和“酒色夫”談完，李白就趕緊回到了杭州。所有以前批準的促銷計劃還未執行的，他全部讓華東區銷售隊伍停止了操作，並要求各地的經理和主管都對已執行的促銷計劃做了詳細的情況說明和數據統計分析，也附上了所有的計劃批準件和重新申請的文件。李白把這些規整好用EMS寄給上海的時候已經是7月初了，因為這些計劃的時間都不一樣，李白為了防止遺漏，讓各地寄往杭州之後，自己又做了一一的檢查，確保無誤之後才轉寄給了上海。
然而上海那邊卻杳無音信。接下去的一個月，“酒色夫”沒有給過李白任何一個電話。李白打去找“酒色夫”的電話，“酒色夫”的秘書也以“黃總不在”擋掉了。李白明顯感到“酒色夫”是在搪塞他。促銷計劃停止了，但是各地的促銷小姐卻不能不上班，因為這是要受到賣場懲罰的，李白隻好要求原來駐店的促銷小姐繼續上班。公司從7月開始就停止了對她們的工資發放，但李白總覺得“酒色夫”還不至於無恥到這個程度，還是要求經銷商暫時墊付了她們的工資，包括原先就在職的算臨時編製的理貨員工資，也一並發放了。這些人員費用，都有李白幾個月前經過王凱批準的報告，時間都是延續一年的。
但是銷量下滑的趨勢卻非常明顯，李白決定，8月初在公司的月度大區經理會議中，無論如何要和“酒色夫”好好談一談了。
8月初的大區經理會議終於召開了。但是來的人卻比以往要少很多，上海城市經理辭職了，華南大區經理辭職了，華中大區經理也辭職了，西部大區經理這次沒有來。會議上倒是來了很多陌生的麵孔，這些人卻明顯和“酒色夫”很熟。幾個不知道什麼職位的女人和“酒色夫”說說笑笑著，但這些女人看上去的風塵味卻比職業味更濃。
幾位上海的老同事和李白說了些這兩個月來發生的事情。華南、華中的大區經理和上海的城市經理都在過去兩個月被“酒色夫”逼得辭職了，然後立刻來了“酒色夫”以前不知道在什麼公司的一些手下。西部大區經理據說也在接受“停職審查”——這是一個李白第一次在世界500強企業聽到的“政治”名詞。總部的一些職位也是一樣，也是一大堆的經理被“酒色夫”解雇了，然後來了一大堆他自己的人。不過除了這些令人感到鬱悶的消息之外，總部倒也有些難得的八卦。原來“酒色夫”最近招秘書，整個招聘的過程完全類似選美，連JR全球通用的小組麵試也變成了一場秀，“酒色夫”尤其對應聘的女孩子婚否感興趣，並且看得出，“酒色夫”還尤其重視考察她們的長相、身材和三圍。
顯然，這是個典型的“一朝天子一朝臣”事件。這些故事經常在外企發生，歐詩雅時候的David Xue早就給李白上過這一課了。這些技倆，完全是一樣的，穿小鞋、擠兌，或者加些“莫須有”的“罪名”。無非是這一次，“酒色夫”的權力更大，所以，可以在更大的範圍內把異己分子全部幹掉，在整個公司的要害部門都安插上自己的人。這樣的好處在於，通過這樣的運作，他可以把這家500強公司的中國區，成功地變成自己的“家天下”。
一個無恥的會議就這樣開始了，“酒色夫”宣布了他身邊這幾個新任命的經理。當然，“酒色夫”已經連續兩個月沒有完成全國的銷售指標了，但是他卻把這些都歸罪於前任留下的“爛攤子”。