參觀用了差不多50分鍾，創誌的一切讓李白感到非常的驚奇，這多多少少讓他改變了一些對民營企業的看法，他沒有想到，一家民營企業也可以管理到這麼細。“效率”兩個字的應用，李白覺得創誌甚至比大多數的世界500強企業都要好。他想起了歐詩雅的全球CEO來訪時候他被迫和同事們做的那些“刷牆壁”的傻事，想起了J＆R的中國區總裁Joseph Huang可以一個多月不批他的申請報告，這些在創誌，顯然是很難發生的。
副總裁的麵試安排在了一間小型的會議室。李白觀察到這件會議室的裝修十分簡潔，惟一和他以前工作的公司不同的是，桌子放著煙缸，外企一般很少會這樣。
麵試是由副總裁和馮強一起進行的，獵頭徐芳也在一起陪著。李白還是第一次和獵頭在一起麵試，這多少讓他覺得有點不舒服。副總裁吳曉偉是總裁吳立偉的弟弟，負責製造業這一塊的工作，實際上也是公司的真正的管理者，因為總裁一年至少有一半的時間在國外。
副總裁吳曉偉約莫40歲不到的年紀，略微有點發胖。李白注意到他身上穿的並非是什麼名牌，襯衫上印著的是創誌公司的標識。倒是李白，為了麵試的正式起見，還特地配置了一身行頭：TOMMY的襯衫，BOSS的西褲，其樂的皮鞋和都彭的皮帶。這個細節可能也是外企和內企的不同，外企的經理人都很在乎這些外在的穿著，但內企對這些似乎並不看重。吳曉偉是公司的股東，顯然算起來他也肯定是個億萬富翁，但是他穿的還是印有公司標識的工作襯衫！在這位億萬富翁麵前，李白第一次感覺到了原來名牌也是一種累贅。
李白覺得吳曉偉並不擅長麵試。但嚴格的說這個“麵試”到不如用“麵談”來定義更為確切。李白隻用了5分鍾時間來敘述以前的職業經曆，通常這個時間在外企會至少達到15分鍾甚至更長。吳曉偉也沒有對他的職業經曆提太多的問題。接下來的時間更像是聊天。李白應吳曉偉的要求談了他對創誌的初次印象。說實話李白的感覺還是不錯的，他完全沒有想到一個民企可以管理得如此嚴謹。
吳曉偉也對李白做了一些簡單的公司介紹，這家公司是他和他的哥哥吳立偉一起創辦的。最早的創業資金隻有20萬元。創業10幾年來，已經發展到內銷30億，外銷5億的規模。公司也在寧波、南昌建立了兩個大型的生產基地。
盡管這是家30多億規模的家族企業，但是，除了吳立偉和吳曉偉兄弟外，家族成員中並沒有人在創誌工作。這並不是吳家親戚比較少，恰恰相反，吳家是一個很大的家族，但是在3年前，吳氏兄弟就對家族成員進行了勸退，並對他們都做了妥善的安置。現在在創誌，隻有作為創始人的吳氏兄弟，吳立偉是大股東，吳曉偉的股份則要相應少很多。
“事實上在亞洲企業中，家族製是非常普遍的現象，哪怕是在國外，像瑪氏、安利、沃爾瑪這樣的跨國公司也是很典型的家族企業，為什麼創誌要讓家族成員都離開公司呢？”李白對這點非常奇怪，在浙江的民營企業裏，家族成員在企業裏擔任要職是非常普遍的現象。
“在家族企業中，如果家族為企業服務，那麼家族和企業肯定都會發展壯大；但如果是企業為家族服務，那麼企業和家族都不可能得到發展。在由家族管理的企業裏，核心並不是‘家族’，而必須是‘企業’。”這是吳曉偉的解釋，李白在管理學大師彼得·德魯克的書上也看到過類似的論述。但李白還想問得具體一點；“吳總，難道家族成員沒有意見嗎？”
“當然有意見！”吳曉偉這時候點燃了一支香煙，“李白，你抽嗎？”
“好，謝謝！”李白第一次在麵試的時候抽煙，但是他還是接過了吳曉偉遞過來的一根中華香煙。他想，也許這也是民企的一種方式。
“但是我和總裁都下定決心要走職業化的道路。家族成員在公司工作，職業經理人肯定做不好事情，而這做不好事情，最後損失的還是企業利益。我和總裁現在想的是如何把我們這個舞台搭好，這個舞台就是你們職業經理人的職業平台。你們發揮好了，企業才會越做越大，才會有更大的舞台讓更多更好的職業經理人來這裏工作，來這裏發揮。”