蘇驚飛來到醫院的第一天，就把周院長和周萬福逼走了，並且任命舒曼亞為副院長，盡管無論工作經驗和年紀，舒曼亞在這個位置上還有所欠缺，蘇驚飛卻根本不擔心，蘇驚飛還會從柔飛斯集團那邊派人過去協助舒曼亞。
醫院的事務當然是由熟悉醫院事務的舒曼亞做主，但是真正的管理工作，完全可以由其他人來負責，蘇驚飛把醫院完全當公司來經營，想來也不會有什麼問題。
蘇驚飛對舒曼亞的要求也不高，不需要把醫院真的發展成為H省數一數二的醫院，畢竟不管是按照政策還是大環境，耀光私人醫院都不能比省中心醫院更強，他隻需要讓醫院保持現狀就可以了。
舒曼亞知道自己身上的擔子很重，自從接任之後，就開始進入了工作狀態，蘇驚飛也讓林若可從蘇式子公司調人過來幫忙。
梁秀文和李紅綢自然也要幫助蘇驚飛，這雖然是一家醫院，本來不在他們的計劃之內，可這樣一份產業，絕對在蘇驚飛的事業上有很大幫助，醫院和普通的公司還不太一樣，蘇驚飛這個院長的身份，可實在是不簡單。
幾個女人除了管理醫院之外，自然還有一個任務，就是考察醫院的工作人員，畢竟這家醫院以前屬於馮家，現在即便院長被調走了，剩下什麼人，卻不好說。
梁秀文眾女都清楚蘇驚飛與馮家的關係，自然也不放心醫院裏的這些人，她們這兩天主要的任務，就是考核他們。
原本三女來了省城，準備的是公司搬遷的事情，卻沒想到碰上這樣的事情，這倒是讓她們馬上忙碌起來，原本想要的度假感覺也不存在了，對此林若可沒少埋怨蘇驚飛。
蘇驚飛也挺鬱悶，本來以為梁秀文和李紅綢來了省城，自己就可以好好和他們親熱一下，卻沒想到正好趕上這樣的事情，為了讓醫院能更快的進入正軌，蘇驚飛隻好忍了，反正自己的日子還很多，而且自己這幾天也挺忙。
醫院食堂自從周萬福離開，柔飛斯集團就直接把醫院的食堂管理權拿到了手中，這是自己的醫院，自己的公司來負責，自然是再好不過。
在醫院平穩過度的時候，蘇驚飛這邊的中醫交流會也進入了尾聲，這幾天也是最後的時候，大家的交流自然也變得多起來，醫院也沒有再安排什麼臨床治療，這最後幾天最重要的還是讓醫生們之間搞好關係。
醫學界之中，每個人所學不同，也許一個人在一方麵比較突出，其他方麵就會有些差，相互之間多多交流，取長補短，這也是這次中醫交流會的目的。
即便是蘇驚飛，醫術學自線裝書，基礎醫術還是有所不足，一次交流會，讓他的這方麵知識得到了很大的鞏固。
這兩天最後的交流，蘇驚飛真正得益的其實並不是醫術，而是他開始挖牆腳，自己既然已經是耀光私人醫院的院長，自然要為自己的醫院著想，這次參加中醫交流會的人，幾乎都是各地的名醫，隻要能挖到幾個，就能大大增強自己醫院的實力。
參加交流會的醫生，雖然醫術都很不錯，卻並不是所有人都對目前的工作滿意，蘇驚飛通過幾天的努力，還真的挖來幾個三個中醫，他們的年齡都是五十多歲，距離退休都不遠了，而且都是當地醫院的專家。
他們被蘇驚飛提出的優厚待遇打動，決定加入耀光私人醫院的中醫科，蘇驚飛自然十分歡迎，通過一個月的接觸，彼此性格也有所了解，這三人雖然算不上多麼突出，起碼值得蘇驚飛挖過來，關鍵是他們的人品，蘇驚飛還算比較認可，最初他們三人看蘇驚飛的時候，就沒有什麼輕視。
除了這三個中醫，蘇驚飛其實還想過把林教授或者司馬教授挖過來一個，畢竟自己的醫術再怎麼厲害，名氣卻實在不夠，省城不同於S市，名人效應可是非常重要的。