梁軍武參加了女兒的家長會，再也找不出拖延報到的理由了。
早晨吃飯，他告訴妻子：“我今天就去人事局上班了。”妻子崔鳳也不知道組織部與人事局工作有什麼區別，隻是聽說過人事局負責幹部調配。
順口說道：“正好，你到人事局之後，給我調工作吧！這企業，太累了！”
梁軍武本來心裏還在組織部、人事局的選擇問題上心裏忐忑不安的思想鬥爭著，沒想到，妻子不但不安慰自己，卻提出來這麼一條不著邊際的要求，立刻就冷冷地說：
“人事局負責的是幹部調配。你是幹部嗎？”言外之意，是諷刺她不夠級別。妻子自知自己的話說的有些不對勁兒，沒再吱聲。倒是女兒問他：
“爸爸，人事局有食堂麼？今天中午放學後，我去哪兒吃飯？”梁軍武這才想起女兒的午飯問題。幸虧他早早兒為女兒辦理了就餐證。女兒放學後隻要到市委食堂掏出就餐證，就可以買飯買菜就餐了。
就說：“人事局有食堂。可沒市委食堂那麼大，不知道飯菜好吃不好吃？中午你還是先到市委食堂吃。”女兒聽話的點點頭，然後自己裝好了書包，等待爸爸騎自行車載自己上學去。
女兒本來在家附近的小學已經上學了。但是附近小學條件不好。冬天孩子們要自己生爐子。教學質量自然與市委附近的中心小學差很多。
梁軍武看到市委組織部同事們都把自己的孩子送到市委中心小學，就想，自己也是市委機關幹部，憑什麼孩子要在那麼差勁的學校讀書？
於是，就親自找了教育局組織部長申請為女兒轉學，經過教育局長說情，梁軍武的女兒才避免了冬天生爐子點火值班的厄運，幸福的成為了市重點小學的學生。
將孩子送到學校門口，梁軍武本來應該去人事局報到。可是，大概習慣了，他不知不覺地推著自行車又走進了市委大院。
來到辦公室裏，北大畢業生主任正召集辦公室的人開會，見他進了屋子，先是有些詫異，意思是你不是去人事局了麼？怎麼還來這上班？
再看看綜合調研處那幾張桌子上，副處長張才華正與兩個部下校對稿件。看見他，就問：“梁處長回來有事麼？”
媽的，我這還沒走，就把我當成外人了？梁軍武突然間覺得自己幾乎沒有進這屋子的資格了。就訕訕地說道：我收拾一下東西。
然後，打開了屬於自己的那個卷櫃，拿出幾本資料裝入到書包裏，又裝作十分大方的樣子，告訴張才華：“我的東西收拾完了，這卷櫃，歸你了！”說完，將卷櫃鑰匙向張才華拋過去。
張才華見梁軍武這樣做，知道他這是真要走了，接過鑰匙，說一聲“謝謝”，梁軍武就與同事們握手告別。
人事局最早屬於市委組織部一個處室，隻負責普通幹部的調配。後來，改革開放，落實政策，平反冤假錯案，業務越來越多，就又增加了工資管理、職稱評定，漸漸地形成了一個局的規模，於是，就在市委大院外麵選址蓋了一棟大樓，獨立支撐門戶了。
所以，全國各地的人事局普遍認為自己就是從市委組織部分離出來的附屬物。也有人戲稱人事局就是組織部的“門市部。”若是追根求源，這些說法不無道理。
不過，由於市委組織部自恃大衙門，不屑於管理普通幹部的雜事兒，隻負責全市幹部隊伍的宏觀管理、縣區級領導班子的配備和市直部委辦局領導幹部的選拔。
所以，從接觸社會層麵的廣度上看，人事局比起組織部來，顯得更有實權。譬如說提拔幹部的事情吧。
若是提拔某人當局長，市委組織部隻能負責考核、向市委提出任免建議。真正提拔起來，需要市委常委會研究決定才行。市委組織部做不了主。
也就是說，市委組織部門雖然管理高級別幹部，卻無法決定一個幹部的命運。但是，市人事局就可以。譬如，某人想從甲單位調到乙單位去工作，隻要與雙方人事部門溝通好了，再到人事局調配處蓋一個公章就OK了。
這種事兒，不需要領導班子研究討論，不需要上下溝通協商，隻要調配處長同意就行。有時候，個別辦事員也可以決定：行，還是不行？這樣，當事人就會對人事局的相關人員心存感激，常常請他們出去喝個酒、吃個飯，就是難免的了！
因此，同樣是工作人員，在人事局工作就比在組織部工作顯得滋潤了不少。難怪有人編了順口溜說：“跟著組織部，年年有進步。跟著人事局，月月有飯局。”