梁軍武就說“沒什麼收拾的，安裝個鐵門，封閉一下陽台，我就搬家。”高尚想了想，說：“這活兒，你找軍紅，讓劉司令員幫忙吧。他們軍分區有後勤處，專門修繕營房的。
“你付他們幾個工錢，或者是請戰士們吃頓飯就可以了。”梁軍武就點點頭說“高局長你讓我們回來幹什麼？”
高尚就將省委組織部下發的一個文件交給了梁軍武看，這是一份省委組織部關於下達新年度調研課題的文件，前麵導語部分無非是強調深入實際，開展調查研究的重要性，下麵，就是十幾道調研題目。
省委組織部的調研題目向來是針對性很強的。因為是省委組織部老部長親自抓調研，他提出來的課題都是結合組織工作的熱點問題，所以，下麵的人做起來就不敢應付差事，而是要下大力氣去做。
過去在市委組織部工作時，梁軍武在高尚指導下，每年都要選擇一兩道題目重點突破，成果顯著，沒少受省委組織部表揚。現在看來，高尚還要在這方麵拔個頭籌。
十幾道題目，都是關於幹部人事製度改革的內容。其中有一道題目被高尚劃了紅道道的，是“公務員管理製度的探討”。看來，高尚這位人事局長要在這方麵做文章了。
“高局長，這個題目，挺適合你來做。”梁軍武讚賞了高尚選題的角度。
“是啊。這題目，好象是老部長下達給我的任務一樣。我也想坐下來好好的做一做這方麵的文章，可是，工作的事天天亂糟糟。哪兒有這精力？”
說著，將一篇寫滿了字的稿紙遞給梁軍武，說：“這不，我拉了這麼一個框架，算是個野心……不知道能不能實現？”
梁軍武接過那篇稿紙一看，楞住了：
總課題：公務員管理探討
緒論
公務員考試與錄用
公務員工資與福利
公務員考核與晉升
公務員調任與轉任
公務員獎勵與懲戒
公務員離任與退休
堅持“黨管公務員”原則
啊呀！梁軍武認真的看過，心裏禁不住喊叫了一聲：這哪兒是什麼調研文章？分明是一部書的框架呀。剛才高尚說的“算是個野心”，就是說要出版這本專著吧！
“挺好的。”梁軍武作為一個下級，好象是窺見了領導內心的秘密公示於自己了，隻能禮貌地讚賞。同時，他也覺得上，隻有高尚的職務、資曆、寫作水平，才配承擔如此的重擔。
“軍武，我這些日子，試著寫了個開頭。你看看行不行？”高尚說完，將自己剛剛完稿的“緒論”交給了他。
文章的立意高屋建瓴，氣勢磅礴。一開始，先將全國幹部人事製度改革的形勢綜述一下，接著便論述了實行公務員製度的必要性、緊迫性。繼而又引出了公務員管理探討的必要。
梁軍武一氣嗬成拜讀下來，不由地佩服的五體投地。不虧為是老機關幹部，大筆杆子，隻要出手，就是一篇大文章。隻是，由於身份的限製，局長的筆尖上似乎是有了太多的傳統政治情結，動不動就出現“加強黨的領導，強化組織部門的綜合管理職能”字樣，
讓人感覺作者的思想不像那些專家學者那麼開放。對現有的幹部政策和管理製度批判不夠。不過，一位市長助理，人事局長，能夠潛心於本職工作的研究，而且研究得如此細密精致，也確實是難得了。
“挺好哇！”梁軍武由衷地讚賞了一句，接著就說，“一部書，緒論是最難寫的。下麵，就是具體業務論述了。我可以試試……可是，最後那一章堅持‘黨管公務員’原則，我實在是寫不出來，還是由你親自操刀吧！”
“嗬嗬，軍武，你以為中國的公務員也要像西方國家那樣，保持政治中立嗎？不可能的。嗯，這方麵的內容你們年輕人確實是寫不了。我來寫。沒問題。可是，中間那些具體內容，恐怕要辛苦你了！”
高尚很謙虛，並沒有強求梁軍武的意思，連那方麵的口氣都沒有。但是，梁軍武明確的感到，這就是高尚下達給自己的一道具命令。
對於領導類似的命令，別的部下可以找借口拒絕，譬如說自己水平不夠啊，時間不行啊，精力不支啊，等等等等。
但是，梁軍武對於高尚，絕對不會推托，更不會拒絕。他心裏清楚自己與高尚是什麼關係，除了工作上的領導與被領導關係，他們之間更是一種父輩與晚輩，兄長與小弟的關係。
自從自己來到市委組織部，自己的職務都是由高尚幫助解決的。來到人事局，他又兩次為自己解決了房子問題。俗話說，滴水之恩，當湧泉相報。打虎親兄弟，上陣父子兵。
現在，正當高尚麵臨著升遷的機遇，他要出這麼一本書來證明自己，此時自己不衝鋒陷陣，更待何時？再說，自己與軍紅都合作出書了，為什麼就不能與高尚合作一本呢？