這段時間佟瑤在家裏照顧孩子，楊麗梅家的孩子一直沒出去，倒是躲過一劫，她也就趁著這個時間多去了解了周圍的商鋪。
還真被她了解到了一個地方，獨棟兩層的小樓，地方臨街，不大不小，位置可以，周圍還有菜市場，平時不少人都要從門口經過的。
這個地方也是他們的目標服務人群，加上這個位置，裏麵的空間還是挺大的，二樓到時候可以作為培訓的地方之類的，這麼一看，發現這個地方還真挺合適的。
於是乎，等到佟瑤這邊能抽得開身了，立馬就帶著佟瑤到這邊來看看店麵。
可以說，這個店麵確實找的不錯。
地點很不錯，加上這個房子的格局，到時候就可以隔開當一個培訓室，到時候還能有什麼會議室，平時開會的地方之類的。
還有客戶洽談的區域。
佟瑤看了，也覺得沒什麼問題，於是就把這個事情給定下來了。
前期的合作模式是這樣的，佟瑤這邊出錢做這些事情，楊麗梅就出勞動力，當然也出一部分的錢，之後等到盈利了，佟瑤這邊把盈利的部分拿回來，就當作是前期的投入了。
之後再根據情況分配股份的比例，楊麗梅這邊想要從她的手裏買下這個股份話，也是需要花一點錢的。
不過到時候也都已經賺了錢了，她自己也拿的出錢了，到時候大家才開始真正的合作。
而這個家政育兒的公司到時候做主的也是楊麗梅。
佟瑤不會插手太多的事情。
可是說到時候這個公司就真正放權給楊麗梅去經營了。
地址已經選定了，之後就是開始招工的事情了。
家政阿姨，自然是要找愛幹淨，做飯好吃的，育兒的話，就是要有帶孩子這一方麵經驗的人，但是不代表會帶孩子的人都能招。
後麵自然是需要考核的，甚至有一些人，會把自己家鄉的一些帶孩子的什麼偏方都給學習了，這種一點都不科學的辦法，自然也是不行的。
太強的人不行，上了年紀的也不行，沒有經驗的不行，不愛幹淨的也不行，可以說，開始的時候，因著這個招工的條件，多少人上來應聘的，大家夥都信心滿滿，結果到了之後，被這麼一麵試，直接就老實了。
頓時就沒話說了。
大家大概也沒想到，就一個應聘當保姆的，說白了就是一個傭人，會打掃，會幹家務什麼的，不就行了，還要求這麼高做什麼？
不少周圍的人都去麵試了，但是都被刷下來了。
之後就開始議論起來了，說是這家店的要求太高了，就是找個保姆，又不是找老婆的，要求這麼高做什麼？
沒想到佟瑤這邊還真的在另外一張招聘啟事上麵寫了，還要招收有文化的人，高學曆的，這下眾人就越發不能理解了。
你說你一個做家政的，找保姆的，要求還這麼高，誰能應聘啊？
沒想到還真的就有護理專業的人過來應聘了，得知佟瑤這邊的薪資待遇還是很不錯的，頓時就越發心動起來了。