東聯公司的迅速擴展，在令李明感覺到興奮的同時，人員的增多也帶來了新的問題，那就是隨著人員的增多，相互之間的矛盾開始出現了，最嚴重的就是李明的那些戰友和這些道上職業混混之間的衝突，開始在公司內部出現了兩個派別，一幫是由複員兵構成，而另一幫就是那些久混社會的老炮子構成。由於這兩幫人以前根本不認識，並且相互之間都有些看不起，複員兵覺得這些混跡道上的炮子們都是些中看不中用的銀樣燭槍頭，根本就是樣子貨。而這些混跡道上的炮子們則覺得這些複員兵雖然打架挺厲害，但說到底也是半路出家的外行，要知道混極道可不是光憑著這些就能出人頭地的。
李明很快就察覺到了這一點，敏感的知道，如果不解決這個問題，那麼東聯公司仍然是一盤散沙，人再多也沒用，反而會耽誤公司的發展，最讓他擔心的是這兩夥人之間的爭鬥，已經把他從H帶出來的老班底的人馬也牽扯進去了，要知道，那十多個人可是目前東聯公司的絕對中堅，要是連他們都不穩定了，這個剛剛重新成立的團夥就要散了，這是李明絕對不能容忍的！
為了盡快的將這兩夥人馬融合到一起，變成一個堅不可摧的整體，成為自己爭霸極道的一把快刀，李明立刻采取了措施，第一步就是將團夥在H市的時候製定的幫規再次鄭重的提了出來，利用公司開會的機會，嚴令所有人必須熟記幫規，以後要是誰違反了，就是皇帝老子也照罰不誤！這是他借鑒在部隊的經驗，在部隊裏，軍規軍紀是每個人都要知道的，人是有慣性的動物，一旦形成了一個規律，自然而然的就會在潛意識裏按照慣性進行活動。
過了幾天，李明將公司的所有骨幹都召集到了一起，在會議室裏召開了一次會議，會議的主題就是重新建立公司的骨架結構，李明首先簡要的說了幾句，大意就是公司目前的形勢還不很穩定，為了盡快的使公司走上正軌，有必要進行一次大的調整，從新調整的公司如下：
公司裏仍然保留實業部、策劃部、保安部和攻關部四個部門，四個部門的具體分工如下：
實業部由李忠和小齊負責，主要負責公司的業務工作，按照李明的想法，這個實業部是以後公司的主要部門，至於選擇他們兩個則是考慮到李忠的老成持重和小齊的心思縝密相互補充，能更好的發揮出最佳的效果來。在H市的時候他不讓團夥裏的成員參加，是因為他認為這個部門最好還是讓沒有極道色彩的人來主持，他知道手下的這群人打架玩命還行，但在經商上麵其實都是外行，不過目前的形勢也容不得讓外人參與進來，在李明的內心裏，是打算以後回到H市後再選擇合適的人選。
策劃部則負責製定公司的各個行動計劃，策劃部仍然由李忠負責。同時李忠兼任東聯實業公司的副總經理職務。