幫助老板發展公司。才是獲得老板青睞的最好辦法
春娟是剛從大學畢業的計算機係研究生，進入公司後發現公司裏人才濟濟，和她學曆相仿的人也不少，看來提升的希望是很小的。於是她發揮自己在大學裏的計算機專業知識的特長，使公司生產效率一下提高了不少，並且對同事在工作上的請教有求必答，熱心幫助別人。她不僅贏得了領導的賞識也受到同事們的歡迎。不久，春娟就被老板提升為業務副主管。
職場上的每個女性都期望獲得加薪、升職的機會和其他工作報酬，至關重要的因素卻是你所顯示的非凡的工作能力，以及你與老板的良好關係。如果這兩者你都具備了，那麼工作順心，加薪、升職不成問題。女職員怎樣獲得老板的青睞呢？以下六點建議可供借鑒：
1．明白老板的真正意思
大部分女性都是有心的女性，比較善於聆聽老板的話，並領會其含義。所以，女性在做事情時，首先要讓老板知道你熱切地期待他的事業成功。為此，你可以在他麵前不時談論他的抱負或目的，並盡力做一切有助於其達到目的的事情。你的職責就是幫助老板實現他的真正意圖。但老板的意圖是什麼呢？有時候答案很明了，有時候你就得花點腦筋。
小紅是一家電腦公司的銷售代表，她很滿意自己的銷售業績。不止一次向老板解釋，她為說服一家小電腦商買公司產品費了多大勁。但老板隻是點頭微笑而已，然後告訴她：“你怎麼不多考慮一下那些一次就訂300台的大主顧呢？”小紅恍然大悟，從此她開始把注意力從小主顧轉到大批發商身上，使生意做得更大。
2．做老板的參謀
沒有女性喜歡拍馬屁，但她們又認為不拍馬屁似乎就不能得到老板的讚賞。其實，用不著拍馬屁，你也可以在各方麵顯示你的忠誠。小梅是一位負責國際市場業務的副總經理的助手，有一天接到一個急任務，根據老板的指示趕製一份圖表。製圖表時，她注意到老板寫的“當美元堅挺時，出口會增長”。小梅清楚這話反過來說才對，於是就改過來並告訴了老板。老板感謝小梅糾正了他的疏忽。第二天，老板的發言相當成功，於是他對小梅的工作能力讚賞有加。
3．助老板一臂之力
這個世界早已不是男人的天下，女性也可以有自己的事業，但是當女性一味追逐個人野心時，就會很容易忘記你受重用的最基本條件：老板認為你會助他成功的。
雪斯是一家器械連鎖店經理秘書，她和經理莫尼卡一致認為，如果公司擴大，生意肯定會翻倍，可莫尼卡一直不能使上級管理部門相信擴店會帶來可觀的利潤。在一次會議上，一位上級負責人問雪斯工作得怎樣，雪斯答道：“我喜歡莫尼卡的工作態度，把所有商品和顧客擠壓在這麼小的地方，換了其他經理，早該嘀咕了。上周，我們就不得不直接在貨車上經銷電視機；要是我們有更多的空間就好了，顧客準會更滿意。但我們會從實際出發，盡力而為。”不出幾日，公司給莫尼卡的店增加了一間門麵。果不其然，小店銷售額頓時上升。莫尼卡對雪斯出色的表現大為讚賞。
4．為老板解燃眉之急
女性要想升職的一個重要環節，就是要時刻幫助你的老板解決棘手的難題。琳是一所大學的負責注冊工作的主管秘書。主管羅傑爾所掌管的注冊係統很混亂，許多班級名額超員了，可有些班人數又太少而麵臨停開的危險。琳向羅傑爾自告奮勇，領頭去加以改進，羅傑爾高興地答應了。結果，係統大為改觀。當羅傑爾提升為一所聯合大學的注冊主管時，他提升琳為副主管，琳幫他改進注冊係統一事使他賞識。
5．巧妙地讚揚領導一許多經理都想得到下屬的恭維，特別是當經理是位男士的話，他更期望得到女性的讚美，這樣往往比男人讚美男人更有效果。聰明的你可以在這點上使他們滿意。如果他做成一筆大生意，你也可以說：“我真佩服，你究竟是怎樣搞定這一筆大買賣的？”
向上一級主管讚揚你的經理可以得到出人意料的回報。但千萬注意不要用諸如“鼓舞人心的領導”之類含含糊糊的話來奉承。好的恭維應該是具體並且讓主管聽了也順耳的。露絲是一公司業務主管，在一次董事會上被問及工作怎樣時，她回答道：“總管史密斯先生可是個懂管理的行家。他一直努力使公司業務繁忙，欣欣向榮，而且管理得井井有條。此外，他還很注意與職員溝通感情呢！”事後，史密斯先生對露絲說：“真高興得知你我有一致的管理風格，現在告訴我，你有什麼困難沒有？”
培養與上級良好的關係不僅使你獲益，而且使你踏上成功的階梯，你同時也已幫助你老板和公司做了一件很出色的工作。
與同事相處，迎合別人但不要失去自我尊嚴
小麗的一位能說會道的同事，一次次地讓小麗承擔她自己的工作。小麗覺得：一個善良的人應該助人為樂，然而，她逐步意識到：她的好心恰恰更頻繁地被她利用。因為小麗發現同事讓她為自己分擔工作，已經不是在請求幫忙，而是成了一種理所當然的習慣，如果自己偶爾一次不答應，她反而還要怪罪自己。
像小麗這樣比較軟弱的女性，往往形成了這種特點——迎合別人而失去自我尊嚴。她們由於不善於說“不”而喪失了自己寶貴的人格。因此你必須學會用恰當的方式表達你的情感和願望，同時又保持你的誠實並贏得別人的尊重。首先，要糾正那些人際關係方麵的壞習慣。
1．不要為別人的錯誤找理由
女性總是比較心軟，容易原諒別人，但是不要為別人的錯誤找理由。例如：“你遲到了，我知道你不習慣早起，這麼早上班太難為你了。”你為別人找脫辭，意味著他的行為得到允許，這樣會為他繼續懶散找到台階。將來，當你的指令軟弱無力的時候，你就會領悟到這樣做的弊端了。
2．有些時候不需要道歉
女性大多刀子嘴豆腐心，常常因為自己說出嚴厲的話而後悔。例如：一位母親命令他的兒子“三小時以後，整理好你的房間！”事過之後，他對兒子說：“對不起，我剛才那樣嚴厲地對你講話，我知道你會把自己的房間整理好的。”事後用這樣的方式取消有力的命令，會失去你的尊嚴。
3．不要過分限製你的說明
女性要懂得給自己的工作減少麻煩。例如：“星期五我實在需要這個報告，但是我想拖到下周也可以。如果事情進展順利，到時也許不需要它。”清楚明了地表達你的期望，可以防止由於聯係不夠而帶來的麻煩。並且提供了準時得到報告的更好的方式。
4．不推卸責任
女性臉皮薄，總是不敢或不想直接分配工作給別人。例如：“老板說你應該……”或者“你媽媽說……”，不敢直言的人，把自己置身於傳信的角色，而沒有真正的權威。如果你發表聲明，開始的時候這樣講，“我希望你……”你會覺察到，你是一個有個性。有力度的人。