能夠把教育當做良心事業，師者教育是獨一無二。當然，不同的企業，有著不同的企業文化，這一點也不可去質疑別人。
企業文化，從某種程度上講，主要是體現創始人的個人修養，或者說是創始人的價值觀、人生觀、世界觀。經過長期地傳承積澱，形成一套讓公司員工恪守的規範。
舊時國藥恪守一條箴言：修合無人見，存心有天知。
修合，即古語中配置藥劑之意，外人看來似乎多一味，少一味，增一分，減一分無關生死，不傷大局，好像說的過去。
而這句話的大意為：一個人的作為，外人不一定能夠盡知，但其動機好壞，冥冥上天，自會知曉。
之所以恪守這樣道德準則，才成就了類似同仁堂這樣的國字號百年老店。同樣，作為教育行業，與醫藥行業，或者說，存在某些關聯。
醫藥治病救人，醫身；教育傳道授業，醫心。
從這樣的角度看，師者教育以“良心”二字作為企業的核心理念，時刻秉承以學生成長為導向的精神，能夠取得驕人的成就，也並非偶然。
正如段淑香所說，學霸教育雖然以“學霸”二字為公司名字，但實際更多是商業化地運營。既然是商業化，當然是盈利最大化，以盈利為目的。
作為“醫心”的教育，若從頭到尾、徹頭徹尾都鍍上“金錢”二字的烙印，毋庸置疑，這樣的教育必定是培養出的腐敗之徒。也不會有多麼深刻地教育之心，從這一點，丁力是比較認同師者教育的企業文化的。
一名員工，能否安定地在企業裏紮根成長，除了所謂“報酬”滿足了基本貪欲，更需要內煉企業文化。如果員工的自我價值觀與企業文化相吻合，那麼，員工就會認可企業的規章製度，就能夠紮根企業。
員工紮根企業，意味著員工對企業的忠誠度就會提升。一旦員工對企業有了不可撼動的忠誠度，那麼，員工的智慧就會全部奉獻到企業中，可以說，企業無往不勝。
而想要搭建一支強大的團隊，就需要這樣一些非表麵的文化去吸引同道人。
恰如古人所言：道不同，不相為謀。
員工自我價值觀與企業文化吻合，可以說是道同，相為謀那是自然而然。
江南軒，坐落在深市最為繁華的地段——香蜜區，簇擁在高樓大廈之間，但其建築並非是現代化的格局，而是雕琢成古香古色。甚至說，有點兒小橋流水人家的韻味。
每塊磚，似乎都是匠心獨運的別出心裁，每一張椅子似乎都流露出創作者對來往賓客的深情厚誼。走進這樣的菜館，一點也不會覺得是走進了一家菜館，反而有點回到家裏，準備好好地享受家中熟悉的飯菜。
客人早已是排著長龍一樣的隊伍，服務人員跑進跑出，忙著招呼每一位客人。熱情洋溢的服務人員，噓寒問暖，一點也不會讓客人感到異鄉異客，而是像久別重逢的家人，正有很多說不完的話，想要一訴衷腸。