任何項目隻要出現盈利，就會有其他公司跟進，除了隻有在我們國家才存在的那些“霸王”壟斷行業之外，麵對競爭是一個公司無法回避的事實，即使我們公司是第一個進入這個領域的公司。在經過幾個月時間的市場培育期之後，我們的服務模式也逐漸受到該領域專業公司的認可，就在這個時候又出現了兩家和我們公司完全同類型的公司。我預料到一定會出現競爭的公司，但是我沒料到會這麼早，並且來勢勇猛。
“兩家公司什麼背景？”我召集公司僅有的五名員工開全體會議。
“一家公司是幾個人合資的，資金規模比較小，但是合資的幾個人配置合理，各善所長，且有不錯的社會資源，另外一家公司背景不太清楚，但是似乎資金實力很強，目前已經有針對性的在專業媒體上投放廣告。”丁曉琳說道。
“媽的，我們辛辛苦苦做出來的市場，還沒收成呢，就來和我們搶。”韓賓是我們公司的技術部主管，是唯一有兵的部門，技術部一共兩個人。
“遲早都會來的，技術方麵一直沒有最後解決的部分怎麼樣了？”雖然我心裏和韓賓一樣也想罵娘，但是作為一個總經理級別的管理人才，我必須適當的調高我的情緒控製力。
“還是有些問題，我和小光還在處理。”
“畢竟是我提出的這個項目概念，我們第一個開始實施，在技術上已經開發了半年多的時間，所以盡快解決技術上的問題，可以形成一點技術壁壘，在競爭中出於優勢地位，韓賓有什麼需要盡管提出來，目前你們是關鍵。”
“老大，如果可以的話，能不能增加一個人，目前的工作量我和小光兩個人實在有些吃力。”
“沒有問題，我可以給你兩個人的名額，隻是你能找來人馬，現在這個領域出色的技術人員實在太難找了，以前和你一起的那些人能叫兩個過來嗎。”韓賓是野路子出身的技術奇才，上大學的時候就和幾個兄弟開發了一套技驚四座的軟件，賣了80萬元，如果不是他們那時候還完全不明白他們開發的軟件的價值，據後來評估，起碼可以賣到500萬元。我是他的學長，在學校裏一直很關照他，還幫他免除了被留校察看的處分，所以這小子從此對我死心塌地。
“那幾個家夥出國的出國，改行的改行，聯係不到了。”
“要不對外招聘？”丁曉琳提議。
“難啊，你不記得之前的兩次招聘，來的都是些什麼人啊。”韓賓不屑地說道，說老實話能夠讓韓賓看的上的人還真不多，往往他能夠看得上的人看不上我們這樣的小公司。
“曉琳你還是招聘網站發個招聘啟事，大家都想想辦法，看看認識的人當中有沒有合適的人選。”