“在這裏，我透露給大家一個內部消息，在一個星期後，準確的說是九天後，我們公會將與友好公會發動一場聯合出征，到時會有大量的人力需求，也是各位建功立業的好機會，”
“但是，出征需要的是可靠的戰力，而不是拖後腿的累贅，一個不到三十級的人是很難讓人信任的，所以各位想要參加這次出征賺取貢獻獎勵，那就必須在此之前就升到滿級三十級。”
“在這裏，我可以提前透露給大家一個好消息，我已經像會長申請到一個額外的獎勵，凡是能在出征前升到三十級，滿足出征需求跟隨出征的，不論他在出征中是否有其他的戰績，都會給予額外五千點的貢獻值獎勵。”
在下麵聽著的許陽大致聽明白了，訓練團長的主要意思就是讓他們加緊練級，然後九天後還有一次公會活動，隻有滿級的人才可以參加，而新兵營裏這些人若是能在那之前滿級，那就能獲得五千點的貢獻值獎勵，五千點貢獻值獎勵，聽起來挺誘人的，不過對許陽來說，貢獻值是幹什麼用的，卻還沒有搞清楚，他記起在辦入會手續後，他還獲得了一本公會手冊，裏麵說不定會介紹，就在台上講話的同時，找出輸出手冊看有沒有貢獻值的介紹。
很容易就在手冊裏找到關於貢獻值的介紹，實際上相關的介紹比許陽想象的多，有關於怎樣取得貢獻值，以及貢獻值的多方麵影響，信息太多就是一個壞事，搞不清重點了，好在許陽很快發現了自己最感興趣的方麵，即貢獻值對薪酬的影響，許陽進遊戲來，主要可就是為了賺錢的，貢獻值是薪酬計算的三個主要部分之一。
他很快找到了薪酬計算部分，公會是發工資的，這個薪酬計算也是公開的，公會的薪酬是周薪製，也就是每周發薪，薪酬主要分為三部分，一部分是基本工資，也可以說是保底工資，分為三檔，試用期工資，正式員工工資與核心員工工資，分別是兩個金幣，三個金幣和五個金幣（因為金幣對人民幣的彙率較穩定，在遊戲裏工資都是發金幣的，這樣比較方便），換算成人民幣大致就是每周兩百、三百以及五百，折算成月薪那就是八百，一千二以及兩千，實際上因為一個月的天數是多於二十八天的，所以平均下來，月工資是高於這個數的。許陽現在拿的當然就是最少的試用期工資，獲得肯定，轉正之後就可以拿那正式工資了，而若是受到高層賞識，被視為公會中的主力核心人員，就可以拿核心工資了，一般這都是那些高層管理人員。第二部分就是職務津貼，職務津貼是根據各人所擔任的職位給予的津貼，不擔任任何職務的普通會員是沒有這個津貼的，同時職務津貼內部的差距也比較大，比如擔任小隊長的就有兩個金幣的補貼，而新兵營小隊長好像還要減半，隻有一個金幣，這麼算，蒼雪夕顏每星期就要比許陽多拿一百了，不過這也都是比較低的，而像治安局，作戰局裏任職的就比較高，比方郭銘那個治安團長，就有十二個金幣的津貼，單是這個津貼就是許陽工資的六倍，當然這個津貼是跟職位掛鉤的，不擔任職務了，這個津貼自然也就沒有了。最後一個就是貢獻值薪酬，貢獻值薪酬的計算也很簡單，就是每一貢獻值對應一個銅幣的薪酬，按一金幣兌一百銀幣，一銀幣兌一百銅幣算，這就是一點貢獻值一分錢，五千點貢獻值就意味著每周加五十塊錢，那每個月等於多加兩百多，聽起來還是挺不錯的，而且這與職務津貼不同的是，這個貢獻值是可以一直累加的，不像職務津貼會受職位變化的影響，去職了就會沒有，這個貢獻值是一直在的，隻要你在公會裏就可以領錢，並且可以一直累積上去，許陽覺得有點類似那種年工，是為表彰老員工為為公司長久以來做出的貢獻，不過更直接也更靈活。
在許陽看薪酬計算的時候，動員會開完了，蒼雪夕顏帶著她的隊員們出了市政大廳，就問其他三個人：“你們都接到了什麼任務？”
許陽因為什麼都不懂，就在一旁靜靜的聽著，聽到不懂的名詞，就查遊戲百科全書，這是官方整理的名詞概念索引資料，內容相當龐雜，主要是給玩家做幫助查詢手冊的。
慢慢聽著，許陽也大致明白了些東西，在雪月裏，想要快速升級，主要是靠做任務，想靠單純的打怪升級，在這個遊戲裏效率是很低的，這主要是怪物所能提供的經驗是線性增長的，一個一兩級的怪物能提供十幾點的經驗，而一個三十級的怪物也不過提供一百多點的經驗，另一麵升級所需的經驗卻是指數增長的，一級升二級隻需要一百點經驗，而二十九升三十級則需要一千多萬的經驗，真要單靠打怪升級，花個一年半載能不能升到滿級都是個問題。