1．幽默為你添色彩
我深信幽默，幽默與玩笑不同，幽默是值得欣賞的！
——湯姆·彼得斯
在當今社會，大多數人的日子都過得太嚴肅了。根據一項調查顯示，美國的勞動階級，每天所消耗的阿斯芬靈超過15公噸。當然，生活壓力不一定完全來自於工作，新聞媒體24小時不斷地疲勞轟炸，也有令人吃不消之感。
在信息爆炸的今天，新聞媒體的任務似乎就是把各式各樣的危機以最快的速度傳送到你麵前。如果說今天你在報紙上沒有看到什麼大型的天災人禍，請先別高興，因為電視新聞聯播網還是會熱忱地為你播放層出不窮的悲劇，讓你坐立不安、心驚膽顫。
工作崗位上的情形也好不到哪兒去：比方像公司人事重組、企業被購並和全球經濟危機，一切的一切，逼得員工隻有加倍努力地工作，調整自己以適應環境，否則很可能就會被淘汰，無怪乎，與壓力有關的疾病會愈來愈多。
正是由於生活壓力大，以至於很多人已經忘記在工作環境中製造歡笑的重要性，每天隻是麵無表情地工作、工作。
現在請你花一分鍾想想看，在你的同事當中，有哪些人是終日愁眉不展、麵帶憂容，並把這些人的名字寫下來。記著，當你在寫的時候，不要笑得太厲害，因為你的名字可能也出現在別人的名單中。
很多人常錯誤地把專業能力和表情嚴肅、一絲不苟聯想在一起，事實上，每個人都可以嚴謹地麵對工作，同時輕鬆愉快地享受生活。
生命原本就是在愉悅的狀態下，自然而生的一種產物。可是當人的年齡愈大，似乎愈不懂得如何恰如其分地表達內心的喜悅，我們隻知道該以專業的態度、投注全副心力在工作上，至於製造歡樂的工作，就全交給喜劇演員擔任了。
2．幽默可緩解工作壓力
現實生活中，出乎意料的幽默，勝過所有一切。
——史提夫·艾倫
我們可以再回頭仔細想想看，幽默的確有其矛盾的地方——大多數人在接受訓練的過程中，所接收到的指令是，不可玩弄幽默，但是我們卻很尊敬有幽默感的人。成功的政治家常能有效地運用幽默，以獲得選民的支持，同時也讓自己成為受歡迎的人。
一般人都喜歡和有幽默感的人一起工作，從一份以企業老板為對象的問卷調查中發現，老板也比較喜歡雇用有幽默感的員工。處於這個變化大、挑戰性強的時代裏，幽默有助於讓歡笑重返工作崗位，同時也能讓你的步履更加輕盈。
□嚴謹的訓練
未來，辦公室裏不容許散布輕鬆、歡騰的氣氛……作為一個專業人員是不應該在工作場合內大聲說笑和隨意走動的。
——一家大企業部門主管的備忘錄
看了以上的備忘錄，你便不難理解，為什麼當人一長大步入社會，歡笑就隨之遠去的原因了。回想一下，你是否也像這位主管一樣，接受過如此嚴謹的訓練呢？如果你不事先掃除這些長久存在潛意識裏的心理障礙，你是很難展現出幽默潛能的。
練習：你曾接受過哪些嚴謹的訓練？
“不準你這樣笑！”
“你以為這樣很好玩，是不是？”
在你家裏常出現哪些可能抑製幽默感的話？
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“別再打混了，快回去工作！”
“我們花錢雇你，可不是要你來這兒交朋友的！”
在你辦公室裏，常聽到哪些可能抑製幽默和笑聲的警告？
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你想，或許這類嚴謹的訓練並不是件好事，沒錯，的確如此。雖然你必須認真地麵對生活，但這不表示你得每天繃著臉。當然，如果你過於放縱，整天正事不做，隻曉得開玩笑、逗樂子，那也不合乎本書的主旨。
本書的中心思想是——努力工作，開懷大笑；換句話說，工作不忘歡笑，歡笑不忘工作。
3．幽默講究氛圍
幽默感比喜劇演員所提供的笑料、一般人開的玩笑，其意義要來得深沉一些。有幽默感的人隨處可見趣味，這種攫取趣味的能力遠比趣味本身更重要。
——勞倫斯·彼得與比爾·搭納
幽默可以讓我們快樂，引我們發笑，但是它並不是萬靈丹，也不是每個場合都能派上用場。比方說，在一個討論會中，每個人都在全神貫注、針對主題熱烈討論時，你卻突然講了個笑話，這時候，討論的氣氛可能因此渙散，甚至影響到討論的結果。
幽默可以化解憤怒，但惟有在人們想出解決困擾的方法之後，真正的歡笑才會隨之而來。
□諷刺性的幽默
有些幽默雖然能帶來歡笑，但卻建立在某些人尷尬痛苦之上。因此，這類的幽默與其說是聯絡大家的感情，還不如說是拉大彼此的距離。有些人拿深具諷刺的笑話當利器，往別人身上猛刺，並在別人還來不及做出反應之前，把話又抽回來，讓人不知所措。
諷刺性的笑話的確容易傷人，所以即便是在相識多年的好友麵前，也不可輕易脫口而出。至於在工作場合，則應嚴禁諷刺性笑話，因為縱使說者無心，但終難避免聽者有意，反而導致不必要的誤會。
□省籍及種族幽默
省籍及種族幽默比諷刺性幽默更具危險性，因為這類話題敏感度高，要點燃成見很容易，但要澆熄則難上加難。所以，如果要開這種玩笑的話，不妨是以自己的省籍或種族為題材。
□笑己不笑人
嘲笑他人不如嘲笑自己，或拿彼此共同的經驗開玩笑。
“和老板一起討論我們所犯的錯誤時，大家一團和氣，可是當我一邊笑一邊談起他所犯的一個錯誤時，原本歡樂的氣氛頓時變得凝重起來。”如果，你真的覺得有話要說、非笑不可，建議你把“笑點”轉移到自己身上，“對不起，我實在忍不住想笑，因為這讓我想起上一次我……”
請注意，惟有讓自己成為“笑點”的一部分，才不至於把場麵弄得一“笑”不可收拾。
4．分清幽默的界線
能讓人們開懷大笑就是幽默。
——P·C·伍德豪斯（英國幽默作家）
定出幽默的界線和開發幽默的潛能同樣重要。你可以花一點時間仔細想想，在你的辦公環境裏，應該遵守什麼樣的幽默分界。
練習：什麼樣的幽默不適合出現在工作場合？
列出你所見過，不當運用幽默的狀況：
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5．打造幽默風格
培養幽默感有三條定律，隻可惜沒有人知道是哪三條。
——勞倫斯·彼得
幽默是人類心靈得到解放的一種表現方式。心靈得到解放的人，才有能力以豁達、超越的心關照整個大環境。不過，既然是一種表現方式，那最佳的選擇應該是，培養出屬於自己的獨特風格，閱讀本書，正可幫助你達到此一目的。
同時，不同的人閱讀本書，自會有不同的反應和收獲。對某些人來說，本書的某些內容可能太傳統，某些內容可能太不可思議，但是某一部分卻極具啟發性。總之，你絕對可以從書中找到對你有幫助的訊息。不過，在邁向目標之前，首先要確立自己的起點。
練習：幽默對你確實有幫助嗎？
絕大多數的人都自認為很有幽默感，或許這是事實，但你是否清楚，你的幽默感對你的工作有助益嗎？如果有，試列舉出五項：
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6．幽默自測
沒有人像喬瑟斯那樣，經常被人邀請至家中做客，因為喬瑟斯很有趣又具有幽默感。
——查爾斯·舒茲
仔細閱讀以下的敘述，並圈選出你認為合適的數字。如果你選的是7，代表該項敘述與你的狀況十分接近；如果你選的是1，代表該項敘述與你的狀況相距十萬八千裏。