管理指負責某項工作順利進行的行為。要管理就肯定有管理者和被管理者，類似我們平時認為的領導與被領導。借用這個名詞，就是說這種類型的夫妻關係從心理上講會有一種“領導”與“被領導”的感覺。處於被領導地位的一方有時在向外人介紹時會不自覺地說：那位是俺家的領導。
1.O男B女夫妻
在這對夫妻中，O男是“領導”，B女是“下屬”。O男製約並輔佐B女，他對B女小孩子似的言行，頗不以為然，很不放心，大事不會交給B女處理。
久而久之，B女感覺自己能力不如O男，即便有些想法也需要“彙報、請示”，而且也不見得能“批準”，在她的心目中，他也就成領導了。同樣，O男也覺得B女缺點不少，需要不斷糾正，不加強“管理”不行。這樣一來，領導與被領導的心理關係就形成了。
這對夫妻中，“領導”作用不可替代，因此，O男的綜合素質和領導藝術，在引領方向上起著決定性的作用。“下屬”B女也不能有依賴思想，也需要不斷總結，學習提高，否則也會讓“領導”看不起，“上下級”不協調就不好了。
2.A男O女夫妻
在這對夫妻中，A男是“領導”，O女是“下屬”。A男能輕易看透O女的心思，O女的現實想法易被深謀遠慮的A男所輕視。盡管O女有闖勁兒、有才華，但在A男看來仍然是對眼前利益的短視，所謂能力也僅為經驗。
所以，雖然A男對O女的人品和顧家孝順讚揚有加，但總覺得還需要反複開導、指正。對此O女頗有煩惱，總是看著人家的眼色行事還是不行。
因此，A男要注意“領導工作方法”，重視“下屬”O女的意見，多鼓勵，多支持，這樣，“上下級關係”就會融洽，婚姻也就會幸福了。
3.B男AB女夫妻
在這對夫妻中，AB女是“領導”，B男是“下屬”。AB女矛盾的心理希望得到的是穩定的思想，深刻的認知，但是B男紛繁的思想火花卻使AB女對B男有所失望，進而開始審視並管理這個“不穩定的家夥”。
AB女超強的思辨分析力使得B男的發散思維很難完全展開。AB女有時也可能會“耐心”地聽完B男的陳述，但更多的是指導性分析和結論，有時B男也會心悅誠服地自歎不如。AB女的主導地位要求其擔當起決定家庭發展方向的重任，因此知識和修養自不必說。AB 女平時應多聽聽“下屬”B 男的意見，別看不起他，B 男自會更加努力的。
4.AB男A女夫妻
在這對夫妻中，A女是“領導”，AB男是“下屬”。A女愛操心，很看不慣AB男被動、“平庸”和自我滿足的心態。AB男也不完全明白A女打算要幹些什麼，隻有順從“聽訓”的份，但A女反而覺得很累，對“下屬”的遲鈍和消極頗為不滿，AB男也易因A女的不斷打攪而倍感苦惱。
所以，A女要注意認真揣摩AB 男的心思，耐心為其指點方向，況且在具體事的協調上AB男是可以輔佐A 女的。A女要有穩定的方向，並且善於調動AB 男的智慧和才幹，互相融合就會很幸福的。