孟怡說道：“那麼說來，我在次輪被選中，反而比首輪更有利了？”
簡叢雲說道：“首輪有首輪的好處，那就是球隊提供給球員的合同，必須是4年合同，其中前3年是有保障的。這對球員來說，是一種保障。但如果球員表現很出色，那麼即使他想提前獲得大合同，也隻能等到4年過去了才有機會。”
“比如說，小皇帝詹姆斯？”孟怡說道。
“沒錯。其實，現在大多數的巨星都是這樣，詹姆斯，安東尼，韋德，保羅……他們都在職業生涯的第一年或者第二年就打出了一流表現，但卻不得不先領4年的新秀工資——盡管高順位的他們的工資比起其他新秀要高，但跟他們的出色表現相比，還是顯得太低了。”簡叢雲說著說著都有些興奮了，停住了筷子，不停地比劃著：
“孟怡，以你的能力，隻要避免傷病，我相信很快可以躋身一線球星的行列。一年時間太短了些，三年時間又太長了些，兩年時間正好，可以讓你有足夠的成長與發揮的時間，又可以提前一年去謀取大合同！”
孟怡一邊吃飯，一邊思索起來。對自己的能力，他是有自信的，盡管這裏的NBA，對抗水平很高，但是他的技術都是多年苦練出來的，紮紮實實，毫無花假。
更何況，還有偉大的人品理論從旁相助！
根據孟怡現在的理解，人品市值，也就是運氣，它的作用其實可以理解為一個球員能夠在球場上發揮出自己實力的多少水平。
如果人品市值很高，那麼發揮出的水平就會比平時要高，比如150%的水平，200%的水平，甚至更高……而人品市值低，則可能隻能發揮出80%的水平，50%的水平，甚至更低。
以投籃命中率為例，按照人品理論的理解，投籃命中率是受到兩方麵影響的，第一個是球員的投籃技術，是命中率的基本保證。技術好的話，命中率一般不會太低。技術不好的話，命中率也高不起來。
第二方麵的影響，就來自運氣（人品市值）了，這是因為，有些投籃，動作做到位了，力度也合適了，但卻不一定全都能投進，這裏麵就有運氣的成分。運氣好的時候，怎麼投怎麼有，運氣差的時候，卻怎麼都調整不好手感。
所以，人品市值，就是命中率在技術的基礎上進一步提高的關鍵因素！
一有出色的射手，技術優秀，心理過硬，命中率一般都有45%以上。如果他的人品市值也很高的話，那麼命中率就可以在原來的基礎上，提升到50%、60%，甚至更高。因為，有不少可能投進也可能投不進的運氣球，他都命中了。
隻有那些明顯地因為出手角度與力度不對的投籃，才會投失。
現在，孟怡本身有過硬的投籃技術，其他方麵的基本功也很紮實，隻要他能夠善於運用人品理論與人品眼鏡，那麼保持穩定的高命中率，就不是很困難的事情！
而其他方麵，比如助攻、籃板、防守，等等，都是同樣的道理！隻要基本技術足夠紮實，再輔以高人品的運氣加成，不難打出全麵的數據來。
阿裏納斯依靠刻苦的訓練，都可以迅速成長為一線球星，那麼既不怕刻苦、又有超高人品值的他，有什麼理由就不行呢？
想到這裏，孟怡用力點了點頭，說道：“好！對於兩年內打出足夠出色的表現，我也很有自信，隻要避免傷病、爭取得到更多的上場時間，那麼，出色的表現與數據就不是問題！那我們就這樣定了，跟熱火隊簽訂兩年合約，”
“好！等簽訂了合同，我和孟之隊會製定一個兩年計劃，幫助你更好地渡過這兩年。兩年之後，不管是熱火，還是其他球隊，咱都要他們拿出一份千萬年薪的大合同出來！”
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