兩天後，傳來了喬國界即將回來的消息。同時，立化辭職員工的手續基本上全部辦理完畢，最終確定辭職的人數四分之三多。成立了十年的立化，經曆了成立以來最大的一次動蕩！
馬大勉站在電梯口，望著立化辦公區空空蕩蕩的座位，臉上烏雲密布，眼神陰冷如冰，他五年的努力和布局，五年的心血和汗水，不敵三人登高一呼。在三人率領立化多數員工轉身離去的瞬間，他職業經理人生涯的不敗戰績，一敗塗地，他想借興眾文學上市一躍成為億萬富翁的夢想，支離破碎，一地雞毛。
為什麼會這樣？馬大勉胸中怒火衝天，為什麼江武三個人非要把事情做絕？為什麼就不能放下成見，一同開創興眾文學美好的明天？為什麼？！
沒人回答馬大勉為什麼，馬大勉也永遠理解不了江武三人骨子裏的草根意識和創業情懷。創始人和職業經理人的不同之處在於，創始人愛護公司就如愛護自己的孩子，希望孩子健康、完美地長大，而不是讓孩子早早打扮得花枝招展賣掉賺錢。有的職業經理人隻想將公司上市套現，公司不是他的孩子，隻是他的賺錢工具，他對公司沒有感情，隻有利益。
不是自己的孩子不心疼，馬大勉不接地氣，又一向自詡為精英，從來不肯彎腰平等地和立化對話，隻將立化當成興眾文學的現金奶牛，卻不給奶牛應有的尊重，還拿著奶牛的奶去喂養他的親信。一個管理者，做不到公平、公正和公開，不管他遭遇什麼樣的失敗，都在情理之中。
如果讓何方遠和馬大勉開誠布公地談一談，何方遠會指出馬大勉到底失敗在了什麼地方，但以馬大勉身上無時無刻不流露在外的精英氣息和傲然姿態，別說他不會和何方遠坐在一起深談，就算會，他也接受不了何方遠對他的指指點點。
不過話又說回來，何方遠也不會對馬大勉實言相告，有些人永遠局限在自己的井口中，無法破土而出，何方遠就算再真誠再坦誠，馬大勉也不會聽信一個和他差了很多級的下屬的勸告。這不符合他的風格，也有損他的精英身份。
事實上，就算馬大勉真的意識到了自己的短板，願意改進，願意傾聽別人的意見，何方遠什麼也不會說，幫馬大勉改正錯誤就等於為自己的成功設置障礙，他才不會做搬起石頭砸了自己腳的笨人。
不求神一樣的隊友，隻求豬一樣的對手，盡管留在了立化，盡管馬大勉是他的頂頭上司，但何方遠卻還是沒有將馬大勉當成隊友，還是當他是對手。在他的計劃中，馬大勉是他必須翻越的高山之一。
“方遠，馬總讓我負責招聘員工，這事兒，我們一起負責吧。”黃是道從總監室出來，來到何方遠麵前，扔給他一份資料，“這是投遞的簡曆，你先篩選一下。”
總監級別才有單獨的辦公室，副總監就沒有，一正一副，待遇的差距就是這麼大，而比表麵上差距更大的是，馬大勉對黃是道是深信，對他是半信半疑。何方遠接過資料，若無其事地說道：“都開始招聘了我才知道，我也就沒有必要再參與了，是不是？招聘員工是大事，誰招聘，誰就有向心力，這事兒，還是你負責比較好。”
黃是道沒想到何方遠話說得這麼直接，臉色一哂：“立化的招聘一向由三位老大負責，這不，三位老大都不在了，就暫時由上頭接手了。馬總安排了興眾文學的一個副總負責這件事情，資料也是副總轉到了我的手裏。”
還不錯，黃是道的態度還算真誠，比馬大勉會來事多了，不過也可以看出，現在黃是道有求於他，何方遠見好就收：“好吧，既然黃總監吩咐了，我就照辦。”
黃是道見何方遠態度好轉，就勢坐在了何方遠旁邊，壓低了聲音：“方遠，不知道你聽說沒有，有消息說，會是總部來人擔任興眾文學的副總裁兼立化的總經理，據說人選已經定了，是總裁辦主任。”
興眾總裁辦主任肯定是喬國界的嫡係了，這麼說，喬國界直接空降嫡係接手立化，是對馬大勉的不信任了？何方遠就問：“不是說馬總提名吳連擔任興眾文學的副總裁兼立化的總經理嗎？”
(本章完)