商學院的辦公環境總體還可以，前期從各個業務模塊抽調到商學院的幾十個人已經進入了工作狀態，上午我找幾個部門的負責人進行了談話，基本掌握了這幾個人的工作思路，下午我又召開了全員的會議，了解了各個崗位人員的基本職能。
進入商學院，我也從一名人力資源的專業管理人員變為了企業的全麵管理人員。我一直認為，作為一個合格的職業經理人，最起碼要具備三個專業知識：第一是人力資源管理知識，因為所有的事情都需要人來完成，人是做事情成功與否最關鍵的因素；第二是財務管理知識，企業最終的目的是為了盈利，所以必須掌握基本的財務知識，才能夠做到收支心中有數，合理使用資金；第三是市場營銷知識，人生就是自我營銷，我們從一出生就在做著營銷工作，生活中處處也都涉及營銷，做企業更是要能夠通過營銷打開市場，贏得收益。
這三種能力我都已經儲備了好多年，現在終於有一個平台能夠曆練自己，我也非常珍惜這個機會。進入商學院的前期，白天在公司我和每名員工進行交流，博采眾長、集思廣益，從他們身上吸取商學院發展的一些思路；晚上我則在思考商學院的具體管理模式，經過一周的總結，我基本上做到了心裏有數。
正當我信心滿滿打算施展一番拳腳的時候，接到了一份安伊集團發來的任命文件。這份文件的主要內容是，將安伊集團下屬公司的孫明德派到商學院，任命他為商學院的副總經理，協助我開展工作。
接到這份文件，我剛剛湧上來的激情就消失了一半。董事長在安排這個人事任命的時候，居然沒有跟我商量過，這給了我當頭一棒。到底是什麼事情讓董事長做出這樣的決定？他到底是想用我還是不用我？他是不是在逼我離開呢？
靜下心來仔細想，董事長能在短時間內對我的態度發生轉變，症結還是出在周馨身世這件事情上。董事長知道我清楚周馨的身世，而周馨又為了我去向董事長求情，才發生了他們兩人的衝突，顯而易見董事長將這兩件事情聯係到了一起，他這麼做是想讓我明白他對我的不滿，至於有沒有達到逼我離開的程度，我還得繼續了解後才能知曉。
無論如何，發生這樣的人事變動，我都應該去安伊集團一趟，跟董事長做個麵對麵的交流，把自己的一些想法跟他說清楚。
這是我離開安伊集團辦公樓一個多月後第一次回來，再次走進這座大樓，熟悉的大廳吊燈，熟悉的人和景，但這一切似乎已經離我越來越遠。我先去了周馨的辦公室，我進去時周馨正在打電話，從電話中的交談內容來看，她似乎已經開始忙碌起來。周馨打完電話後對我講："薄樂，今天你怎麼有空過來呢？"
"過來找董事長彙報個事情，順便看看你。"
"你來之前應該打個電話，我爸爸病了，不在公司。"
"病了？"我有些吃驚，"董事長情況怎麼樣？"
"沒什麼大礙，就是不停地咳嗽，醫生說是肺有些發炎，已經打過針了，現在在家休息。"
"你和你爸爸談過沒有？"
"談過了，父親給我講了他和張和平的故事。他說張和平是他的戰友，當年在對越自衛反擊戰時救過我爸爸一命，後來張和平打仗落下了殘疾，一直無兒無女，張和平想問我父親把我要過去，父親一直沒有答應。後來父親生意做大了，就給了張和平一筆錢幫他找了一個老婆，至於為什麼會有人打電話給我，可能是一些別有用心的人從張和平那裏知道了父親的往事，從而想通過這些方法訛詐我們。父親說他已經報警了，他還給我看了當年我的出生證明。
"薄樂，這個事情我也不想再去深究了。現在爸爸病了，公司的很多事情都落在了我的頭上，我現在是心有餘而力不足，有時候做事情也非常著急，情緒也不是很好，早晨給公司開會我又在會上發了脾氣。"
我沒有想到董事長還是沒能邁過親情這個坎，他又一次欺騙了周馨，從中也能夠感受到董事長對周馨的那份疼愛。是啊，人越老的時候越害怕失去自己最親的人，也越害怕孤單。
我對周馨說："這下集團的所有工作都落在了你的頭上，你身上的擔子不輕，你要撐住。"
周馨無奈地笑了笑，說："現在才知道爸爸不讓我過早進入公司管理的原因，這管理公司太累了。但我一想到自己成長起來後，能夠替爸爸分憂，我就像打了雞血似的充滿激情，我想這可能是一種責任感和使命感。"
"天下的父母都是這樣，哪怕自己再苦也不願孩子受苦，其實隻有自己的孩子成長起來了，父母才算真正放心。孩子吃苦是為了父母的幸福，父母吃苦是為了孩子的幸福，親情至上的大愛。"