“加薪老板可不會主動提起，你得自己主動去向老板提。”阿木在一旁笑著說。
“難道這半年多你已經加過薪了？”丁琳瞪大眼睛看著阿木說。
“嗯，在我到公司兩個月後我就向老板提出了，因此加過一次。現在我想又是到該提的時候了。”
阿木所在的公司是國內比較知名的網遊公司，目前在公交車站、網絡上都能看到他們公司產品的廣告。而阿木做網遊的策劃這一塊，據人才網站的調查，網遊策劃人才是目前最緊俏的人才之一，所以薪資水平還不錯。
“剛進去兩個月你就提加薪了？一般企業的試用期都要三個月吧？”丁琳驚訝地問。
“沒錯，但是我所在的職位不同，我自然有加薪的理由。”
阿木在大學期間，已經開始自己和朋友一起做網遊策劃，他們做的一兩款網遊，在網遊界小有名氣。阿木進那個公司，是想獲得一個比較大的平台。所以與一般的新人不同，他基本是一個成熟的策劃了。但他剛進公司時，也是和其他新進的員工一樣的待遇。對此阿木開始時並沒有提出異議，他認為，成績才是最好的說服工具。當時公司正在做的一個遊戲，因為前麵主策劃的離職，並帶走一大幫成熟的策劃，策劃人才基本處於青黃不接的時候。阿木一進去就挑了大梁，把這個項目重新接了起來。兩個月後，遊戲順利公測了，這個時候，阿木向老板提出了加薪的請求，要求給他作為一個成熟的策劃的待遇。老板很快答應了給他加薪，但是離一個成熟策劃還是有一段距離。
“你先好好幹，過段時間我再給你提下。現在你剛進來不久，加的太多了別人有意見。”老板貌似很關心地拍著阿木的肩膀說。大凡老板，在加薪這件事上，總是能賴則賴。阿木點點頭，沒有再多說什麼，把老板逼太急了也不好，一口不能吃出個大胖子，阿木有耐心和老板耗。現在又過了四個月了，另一個項目也正處於攻堅階段，阿木在這個項目中的分量更重。對於網遊策劃這個職業來說，基本過的是黑白顛倒的生活，加班加點是常事，在項目緊張的時候，連續幾天不回家也是有的。（這也是Eva堅決不與阿木同居的原因之一）阿木的公司裏，在休息室，洗涮用品一類是齊全的，公司的櫃子裏裝滿了泡麵、餅幹等速食，公司有一條忠告：如果你回家睡覺了，千萬不要太早來公司，因為，你很可能再進公司的一刹那，看到一縷幽魂一樣（蓬頭垢麵、胡須拉碴）的人向你飄過來，眼神直愣愣無表情，而在你打算喊“鬼”並加速腳步向裏奔的時候，你可能踩到一具暖暖的身體，然後在你驚魂未定未站穩的時候，絆倒第二個橫躺在走道上的身體，然後撲通地與地麵來個親密接觸（當然，也可能跌到另一個肉墊上。）如果是外來人員，當你發現辦公桌下的寢具的時候，請千萬不要驚訝——閑話少說，扯這麼多的意思是說，阿木同誌的工作是非常辛苦而非人類的，所以有良心的老板應該主動自動自覺的給他加薪，不過顯然，有覺悟的老板太少了。阿木也就開始醞釀第二次逼薪計劃。
“丁丁，來，快吃魚。”Eva夾了點菜給正在出神的丁琳。
“我也要加薪！”丁琳沒有理會Eva，從椅子上坐了起來，大聲疾呼。
“哈哈，加就加嘛，別太激動了。”其他幾個人都哈哈大笑起來，丁琳反應過來，臉刷地變紅了。
“丁丁，你能給我說下你加薪的理由嗎？”等大家都安靜下來，阿木止住笑正經地和丁琳說。
“我在我們部門做的事情是最多的。我的外語水平是全公司最好的，除了英語過六級，有流利的口語外，我也擅長西班牙語，上次有個南美詢價，大家都不懂西班牙語，是我處理的。”
“那這個南美客戶重要嗎？你們公司往南美發展業務多不多？”
“很重要，南美洲可能是這兩年我們公司發展的重點。”
原來，丁琳公司在金融風暴中，原來的業務領域受到了嚴重打擊，訂單量下降很多，為了擴大市場，他們公司決心往以往比較冷門的地方去開辟市場，丁琳一直隱藏的的西班牙語能力終於派上了用場。
“嗯，這個理由很有力。一般企業衡量是否要答應員工加薪的要求，都會看你的勞動付出和回報是否成正比；其次會看你創造的價值是不是高於你薪資的價值；再就是看你的工作量是否有了變化，薪水卻沒有變化。當然，還有一種情況是員工在進公司的時候就對工資待遇不滿意，這種情況處理起來相對複雜一點。你的情況屬於前麵三種情況，應該有資格向老板提加薪了。”