最終端突然到中芯挖人，那絕對不僅僅是針對劉大成一個，事實上也已經有數人將自己收到邀請的事情向公司彙報。
顯然，這是一次大規模的挖人惡性事件。
雖然惱怒最終端的卑鄙行徑，但當下更重要的是，這件事情應該如何處理？
幾個台島同胞和思密達坐在會議室上商談對策，最終認為，自己員工不可能選擇跳槽，中芯是什麼企業？最終端又算什麼？根本兩碼事。
但劉大成這種現象需要杜絕，企業需要忠誠，於是他們商量出來了一個計策：殺雞儆猴！
“經查，晶圓設計部工程師劉大成在接到最終端的邀請之後，萌生跳槽念頭，對公司不忠誠，給予開除處理。另，其他收到相關郵件信息的人，馬上向各自部門主管如實彙報，否則將嚴懲不貸！”
每一個中芯的員工都收到這樣的短信通告。這與其說是通告，還不如說是警告，大公司基本都有這清高的脾氣。
然而中芯高層輕視了大家對台巴子和思密達的反感情緒，也輕視了最終端故意釋放出來的技術誘惑，這個‘警告’無疑是火上澆油。
接到邀請的不急著趕去‘自首’，而是相聚到一塊討論此事。
“你們說，這最終端靠不靠譜？”
“動畫、遊戲這方麵，他們的實力是蠻強悍的，但說到半導體，他們根本就沒有涉獵。”
“但從他們發過來的資料看，他們真掌握著不少技術，把我們招聘過去主要的目的想必是調試、微修改之類的工作，將設計做成產品。”
“他們有這個資金嗎？這個領域可不是幾個億就能玩得轉的，而且就算產品出來，也不是短時間裏就能賣錢，需要更多的資金熬過前麵的階段。”
對於加入最終端，大家都有很多的顧慮，畢竟中芯已經是國內屈指一數的企業，而且發展良好，工作安穩。
而最終端一切都得重頭開始，有著太多不確定的因素。
“最終端短期內資金是不缺的，而且他們有這樣的資源，就算短期內發展不起來也餓不著我們。現在公司都是別人做主，心腹都是他們那邊的人，我們連升遷的機會都沒有，還不如到最終端闖闖，說不準還能闖出個名堂。”
“而且以我們的本事，難道還愁找不到工作餓死嗎？國內也不止中芯一家，何況還有外企。”
有人選擇了向公司‘自首’，但也有人選擇加入最終端一搏，尤其是年紀較輕的。他們還有大好年華，又何必死守中芯。
至於忠誠，這其實是個扯淡的東西，又不是賣身給你，他們就一個打工的，哪裏好到哪，死忠是愚忠。
作為反擊中芯高管對最終端的不屑，這次蘇最一下就向150人發出邀請，一共有五十五個選擇加入最終端，其他人都向公司妥協。
比例不高，但已經是不少，畢竟都是工程師、設計師以及一些有著相關經驗的管理人員，都算是高端人才。
“我們先跟最終端取得聯係，然後想辦法讓公司把我們炒魷魚，好拿到這月的工資。”
誰說理工男不腹黑，誰說理工男不精打細算，離開前也要想辦法拿到中芯的工資，再有最終端答應補貼的一份，賺到。