但是因為新人熟悉合作內容也需要一段時間，整個團隊包括上次的年終業績，就指著這個大單子，上司自然不可能輕易放她走。
說到這裏，一般人可能覺得木珍兒不靠譜。
做事情應該善始善終，最起碼要把之前的工作給人處理好再離職。
不過蘇星晚了解她，知道如果不是有特殊情況，她肯定不會做這樣的事情。
於是蘇星晚沒有急著開口，而是繼續聆聽下去。
“你很了解我，知道我雖然有時候脾氣急一點，但是我不是關鍵時刻撂挑子的那種人，但是因為我的上司實在是過分，所以我才不想繼續幹了，當然我離開也不是因為你想讓我回國一起開工作室，所以你不要放在心上。”
為了不讓蘇星晚多心，木珍兒還是多插了一句嘴。
“我明白。”
兩個人之間的聯係算是密切，彼此非常有共同語言，蘇星晚知道木珍兒不會那麼不負責任。
“那就好。”木珍兒繼續說。“其實我的上司是一個特別打壓下屬的人，他需要我們這個團隊為他合作，但是又不想我們功高蓋主，所以他有時候非常的矛盾，這樣一來也會引發我們團隊很多不滿。”
其實這樣的上司在職場中真的太常見了。
如果不是上司非常過分，木珍兒也不會急著去硬碰硬。
畢竟她對於公司的其他人來說隻是一個新人，其他人都沒有說什麼，木珍兒自然也沒有去挑那個頭。
後來木珍兒是實在無法忍受了。
“我當時覺得別人都能忍，這個上司肯定有值得我們聽從的本領，而且如果跟上次鬧得不好了，很容易讓團隊出矛盾，所以我一開始打算閉口不言的。”
這倒是木珍兒的風格。
木珍兒有著自己的思維，但也不是喜歡強出頭的人。
畢竟真的想要成大事，團隊才是最重要的。
一個人如果脫離了團隊，根本沒有辦法取得突破性的成就。
所以木珍兒以大局為重，一直忍著不說，任由上司在團隊中興風作浪。
“後來發生了什麼，讓你必須重新回到公司處理。”
之前木珍兒在公司遇到的事情蘇星晚並不感興趣，因為在公司中有摩擦和勾心鬥角，簡直太正常了。
但是後來木珍兒又返回公司，而且看情況，她可能在這段時間以內甚至不允許跟外麵的人聯係，因為她沒有找到機會給自己打電話，蘇星晚這才意識到事情的嚴重性。
難道是公司故意使計謀，給木珍兒帶來麻煩了嗎？
“等你知道我接下來做了什麼你就清楚了。”
木珍兒不好意思的輕笑，但是卻絲毫沒有反悔的意思。
看來好像被召回公司是她早就已經料到了結局，並且能夠非常肯定自己一定能夠解決。
“如果我不知道我的上司打算獨吞團隊成果，可能我會等到合作完成之後再正常離職，但是因為他野心太大，我覺得不能讓他白白占了便宜，所以我後來用了一個計謀。”