三、主動溝通和交流
許大茂明白，一直被孤立也不是辦法，他決定主動和同事們溝通交流。他找了個機會，買了一些小吃，帶到廚房分給大家。
“兄弟們，大家別這麼見外嘛。以後咱們一起好好幹，把廚房的工作做好。”許大茂笑著說道。
有些同事一開始還有些抵觸，但看到許大茂這麼真誠，也不好再拒絕。慢慢地，許大茂和一些同事的關係開始緩和。
他還主動向同事們請教一些問題，分享自己的烹飪經驗。“大哥，我最近在研究一道新菜，你有啥好的建議不？”許大茂虛心地問道。同事們看到他這麼謙虛，也開始願意和他交流，大家的關係逐漸變得融洽起來。
有一次，一個同事在烹飪一道菜的時候遇到了難題，怎麼也做不出理想的味道。許大茂看到後，主動走過去幫忙。他仔細地觀察了一下菜品，然後提出了一些建議。同事按照他的建議進行了調整，果然做出了美味的菜肴。
“許大茂，謝謝你啊！要不是你，我還不知道該怎麼辦呢。”同事感激地說道。
“別客氣，大家都是同事，互相幫助是應該的。”許大茂笑著說道。
通過這些交流和互動，許大茂逐漸贏得了同事們的信任和尊重。大家開始認可他的能力和為人，也不再故意刁難他。
四、尋求上級的支持
如果同事們的排擠和刁難實在太過分，許大茂也會考慮尋求上級的支持。他找到主廚李大海，誠懇地說：“主廚，我知道我剛來，可能有些地方做得不好，但同事們一直刁難我，讓我很難開展工作。希望您能幫我說說好話。”
李大海雖然平時對許大茂很嚴厲，但也知道一個和諧的工作環境很重要。他找了個機會，把大家召集起來，嚴肅地說：“咱們都是一個團隊，要互相幫助，不能搞內訌。許大茂有能力，大家應該多向他學習，而不是排擠他。”
有了主廚的支持，同事們對許大茂的態度也有所收斂。他們知道，如果再繼續刁難許大茂，可能會引起主廚的不滿。
然而，許大茂並沒有因此而放鬆警惕。他知道，自己必須更加努力地工作，才能真正贏得大家的認可。他開始主動承擔一些重要的任務，積極地為團隊做出貢獻。
有一次，廚房接到一個緊急的訂單，需要在短時間內準備出大量的菜肴。許大茂主動請纓，帶領大家一起加班加點地工作。他合理地安排任務，充分發揮每個人的優勢，最終順利地完成了任務。
經理對許大茂的表現非常滿意，他在全體員工麵前表揚了許大茂，並給予了他一定的獎勵。同事們看到許大茂得到了上級的認可，也開始對他刮目相看。
五、保持樂觀的心態
在麵對各種困難時，許大茂始終保持著樂觀的心態。他相信，隻要自己堅持下去，就一定能克服這些挑戰。
“這點小困難算啥，我許大茂可不是那麼容易被打倒的。”他常常這樣鼓勵自己。即使在最艱難的時候，他也能找到一些樂趣，讓自己保持積極向上的狀態。
比如，在忙碌的工作之餘，他會講一些笑話，逗大家開心。同事們被他的樂觀所感染，也逐漸放下了對他的偏見。
有一次，廚房的工作特別繁忙，大家都累得不行。許大茂看到大家的情緒有些低落，便講了一個笑話：“有一天，一個包子走在路上，突然覺得餓了，就把自己給吃了。”大家聽了，都忍不住笑了起來，氣氛也變得輕鬆起來。
許大茂還會在工作中尋找一些小樂趣。比如，他會把食材擺放成各種有趣的形狀，或者給菜肴起一些富有創意的名字。這些小舉動不僅讓他自己感到快樂，也給大家帶來了一些驚喜。
隨著時間的推移，許大茂在旅遊外事賓館的地位越來越穩固。他用自己的努力和智慧，贏得了同事們的尊重和認可，也實現了自己的價值。他知道，未來還有更多的挑戰等待著他，但他充滿信心，相信自己一定能夠應對一切困難。