欲成事，先樹立影響力
影響力是一種獨特的魅力
在我們的生活中存在著一種無形的力量，它不同於能力，但它能讓其他人在短期的實踐中感覺到；它更不同於智力，但它能讓大家評估出來。這便是影響力。
羽西化妝品公司副總裁，世界著名電視節目主持人、製作人、化妝品王國皇後、暢銷書作家、慈善活動家靳羽西就是一個非常具有影響力的人。靳羽西是女性魅力的代名詞，她的成功、她的個性、她的形象，甚至她的一舉一動，都成為無數女性競相學習和模仿的對象。
影響力是一種獨特的魅力，時時刻刻影響著周圍的人，並且給予對方一種神奇的力量。擁有影響力的人，往往也是社會上最具成功素質的人士。
與權力不同，影響力不是強製性的。它是一個更為微妙的過程，是以一種潛意識的方式來改變他人的行為、態度和信念。它確實涉及了權力的某些方麵，但它是通過人際勸服來進行的微妙的過程。與赤裸裸的權力相比，影響力沒有那麼直觀——從它的本質來看，影響力比較間接和複雜。別人甚至意識不到你在使用影響力的技巧。這種非直觀的、更為微妙的本性賦予影響力一種內在的力量。
不僅被影響的人們無法抗拒影響力，就連釋放影響力的人，也無法阻止它對別人產生作用。職業籃球選手羅德曼不想做模範人物，隻想做真正的自己。羅德曼不了解（或者是拒絕承認）他本身已經成為了模範人物，但是這個身份不是因他拒絕就可以除去的。他是全家人、鄰居、附近商店的人的榜樣。他所選擇的行業使他成為幾百萬人的榜樣——如果他想，受影響的人數可能更多。
不管你的夢想是什麼，或者是你打算留下什麼遺產給後人，如果你想要擁有影響力，你必須成為能夠影響他人的人。除此之外，沒有其他捷徑可以影響他人。如果你成為有影響力的人，也許有一天，當其他人寫下改變自己命運的人名時，你的名字會列在其中。
對於女人來說，如果你渴望得到成功，或者是想正麵地影響所處的世界，你就必須成為有影響力的人；如果你想建立健全的家庭，你就必須能夠正麵地影響你的孩子；如果你想成為一個魅力四射的女人，你首先也要有影響他人的能力。不管你的生命目標是什麼，也不管你想要取得多大的成就，如果你能成為有影響力的人，你就能夠更快、更有效率地實現目標。
高效能提升影響力
生活中，女性朋友想充分地去影響他人，首先做事必須有效能。“效能”有兩個含義：切實地達到目標或產生所要求的績效，以及創造一個鮮明印象的能力。就長期而言，一個有影響力的人追求的是：用適當的方法做適當的事。
很多人認為，高效能就代表了成功。我們需要對成功再下一個定義。如果成功僅屬於晉升到組織頂峰的總裁、領導，則成功的機會簡直太少了。有很多人沒有這種機會，完全是因為“金字塔”的頂端太狹窄了；當大家爭先恐後地朝上擠的時候，總要有人被擠出來。當然也有很多人在某些特殊領域中可以有所成就，在這種情況下他們也就不再以謀取高位的方式去追求成功了。我們應該承認這種人同樣表現出了效能，因此他們也是成功的。
實際上，處於社會組織中的每一個階層的每一個人，都曾經在某個階段表現出了他們在自己工作領域的效能，也就是說創造了一種鮮明的印象。那麼，就可以說他們是成功的。
任何一個機關、團體，或者事業單位，它們衡量人才的標準都不會是單一的，每一得到晉升的人也許在某一方麵並不是最優秀的，但是他的綜合素質，他的影響力卻是毋庸置疑的。
有兩位領導在一起吃午餐：
“你接到通知了嗎，黃蘭被任命為總經理了，這真讓我覺得意外！當時她和黃晉、黎小鵬一起競爭，現在她晉升了，那他們又該怎麼協調？”
“上頭顯然認為黃蘭更能夠勝任。”
“這雖說有一定道理，可是黃晉的工作業績也是非常出色的，而老黎就更不用說了，他在我們這行是資格最老的。幾年前，我曾跟黃蘭一起工作過，她雖然不錯，但是有待學習的事情還很多。”
“我不太了解黃蘭這個人，但是看起來她總是表現出很有涵養的樣子。在她身邊工作的人，都說黃蘭有一種獨特的力量在影響著他們。我想那就是涵養吧！”
“可是有涵養又代表了什麼呢？黃晉是公司的銷售總監，由他負責的銷售區的業績是本公司最高的一區。話說回來，我不是不喜歡黃蘭，隻是不了解她是如何在與兩個實力如此之強的人競爭中勝出的。”
“是呀，上頭好像是比較喜歡她。”
黃蘭為什麼能夠得到晉升？這就是影響力的魅力。其實所有得到晉升的人都有這樣的共性，他們除了工作績效能達到標準以外，他們的影響力、管理能力也給領導留下了深刻的印象。所以，受青睞的總會是他們。
把財富轉化為愛，影響力更大
提到比爾·蓋茨，這個全球數一數二的巨富，幾乎沒有人不知道他。可是提到他的妻子——梅琳達，大家可能就覺得陌生了。然而就是這樣一個不為人熟悉的人，卻曾被《時代》雜誌評選為年度風雲人物，被《福布斯》雜誌列為全球最有權力的女性之一，被《華爾街時報》評為全球商界女性50強的第一名。