主動才不會出局
積極主動，不做機械式“按鈕”
現代社會競爭激烈，女性要想取得成功，擁有一席之地，就必須積極，主動出擊。西方有句諺語：“你看見主動自覺的人了嗎？他必定站在君王的身邊。”道理也是如此，主動的人才可以得到賞識，獲得更多的機會，有效推動事情的進展。
美國一位年輕的鐵路郵遞員，和其他郵遞員一樣，用陳舊的方法分發著信件。大部分信件都是郵遞員憑不太準確的記憶挑選後發送的，因此，許多信件往往會因為記憶出現差錯而耽誤幾天甚至幾個星期。於是，這位年輕的郵遞員開始尋找新辦法。他發明了一種把寄往某一地點的信件統一彙集起來的方法。就是這一件看起來很簡單的事，成了他一生中意義最為深遠的事情。他的圖表和計劃引起了上司的關注。很快，他獲得了升遷的機會。5年以後，他成了鐵路郵政總局的副局長，不久又被升為局長，他從此踏上了通向美國電話電報公司總經理職位的路途。他的名字叫西奧多·韋爾。
積極主動，作出一些突出的成績來，尤其留意一些額外的責任，關注一些本職工作之外的事——這就是韋爾獲得成功的原因。
但是，看看我們的周圍，存在“這是老板的，我隻是打工妹（仔），做得再多、再出色，得好處的還是老板，與我沒什麼關係”想法的人多如牛毛。他們像“按鈕”一樣，撥哪兒動哪兒，天天按部就班，缺乏活力與主動性。觀察一下你就會發現，這種人一生都在最底層打工，升職、成功從來都與他們無緣。
成功的機會是不會白白降臨的，不管你做什麼，隻有積極主動才有獲得更多更好機會的可能。如果你總是想在別人注意時才有好的表現，那麼你永遠也無法達到你想要的成功。如果你能夠做到的比別人期望的還要多，那麼你就永遠不用擔心會沒有機會。
在任何一個企業，那些不必上級交代就自己找事做的人，那些接到任務時不會找借口的人，那些永遠也不問“怎麼辦”而是自己主動克服困難的人，很容易成事。在有升職機會時，上司第一個想到的就是這些人。
獨立思考，找與自己匹配的事做
豐子愷先生講過這樣一個故事：“有一回，我畫了一個人牽了兩隻羊，畫了兩根繩子。有一位先生教我：‘繩子隻要畫一根。牽了一隻羊，後麵的都會跟來。’後來留心觀察，果然如此。與此雷同，趕鴨子的人把數百隻鴨子放在河裏，不用繩子係住，鴨群自能互相追隨，聚在一塊。上岸的時候，趕鴨的人隻要趕上一兩隻，其餘的都會跟上岸。”
在生活中，這樣的現象也有很多：有人擺地攤賣帽子賺錢了，頓時你會發現，很多人擺起了地攤賣起了帽子；有人投資股票賺錢了，周圍的人知道後也跟著買了幾隻股……做事情不根據自己的能力、特長，也不獨立思考，而是一味地隨波逐流，哪兒熱就奔向哪兒，哪種方法最火就用哪種。這在心理學上被稱為“從眾心理”。
從眾，其實質就是一個人因受到群體的影響，最終放棄自己的意見，轉變原有的態度，采取與多數人相一致的行為現象，這也就是我們通常所說的隨大流。從眾通常表現為在認知事物、判定是非的時候，多數人怎麼看、怎麼說，自己就跟著怎麼看、怎麼說，人雲亦雲；多數人做什麼、怎麼做，自己也跟著做什麼、怎麼做，缺乏獨立思考的能力。
一個人若一味盲目地從眾、跟風，就會失去判斷力。能否減少盲從行為，運用自己的理性判斷是非並堅持自己的判斷，是能否成功的關鍵。
有一位雄心勃勃的女性，聽說外地招商引資，就“順應潮流”到該地投資了上千萬。兩年之後，她把所有的錢都虧掉了，最後空手而歸。
朋友問她：“你當初為什麼要到那裏去投資？”她說：“那時候，很多同行都爭先恐後地去了，大家都認為那裏的投資條件優越，大有發展前途。如果我不去的話，擔心會喪失了發展的機會。”
事例中的女性陷入了一個怪圈：別人都去做了，我必須趕快跟上。其實，不經思考的盲從，隻會帶來失敗的結果。
有這樣一種說法：同樣的一個創意、一條新路，走第一的是天才，走第二的是庸才，走第三的是蠢材，走第四的就要入棺材了。不主動開動腦筋思考，一味地從眾，跟在別人後邊走，就不可能有所創新，也不可能會成事。