“性別弱點”製造的瓶頸
如果你認為現在的職場還是男人的天下，那你可就大錯特錯了。事實上，在目前的各行各業中，女性真真正正地撐起了半邊天，但如果你認為現在的職場變成女人的了，那你也錯了，因為女人還隻是半邊天。
放眼望去，我們突然發現：職場，這個原來的“男性世界”突然變得姹紫嫣紅了，人們視野中第一次有了如此多的優秀女人正在各行各業呼風喚雨。但是由於曾經的社會角色與社會結構的不同，使得女人在職場中遇到的困難也是千奇百怪。
現在的職業白領女人是一個相當有事業心、專業背景強、懂得如何去生活的高素質女人，但是同時又是一個普遍低調，甚至有些羞澀的特征群體，正是這樣的特征使得相當多的女人在其中盡管已做出不小的成績但仍顯得默默無聞，而外界對她們的關注也相對不夠。
麵對這種狀況，人們可能認為“女人”這個稱呼是她們在職場之中發展的最大製約因素，而各行各業的領導階層，也包括男人都會由於性別原因質疑女人的能力和水平。但事實並非如此，現在女人的多方位綜合素質的提高使得她們的性別問題已經不再是製約自己晉升和發展的瓶頸，而她們職業發展的最大障礙則是性別遺留給她們的種種性格上的弱點，也是麵對職場的重要弱點所在。
情緒化是女人在麵對職場時最容易出現的一大弱點。很多女人在麵對職業中出現的各種問題時，往往是異常情緒化與衝動。在遇到各種各樣或大或小的問題時，女人往往是大哭一場，哭得同事與領導手足無措，但是哭過之後女人發現這並不能解決任何問題，自己仍然要回到現實中麵對眼前的種種難題；要麼在遇到不順心的時候，女人往往是一衝動就瀟灑地走人，然後要繼續麵對尋找工作和單位對她的挑挑揀揀，而曾經太多的跳槽經曆與實際年齡和能力都很不符合。那麼在跳了很多次後，就會發現，仍然找不到自己良好的定位。其實女人在工作中付出的努力與艱辛往往是比男人多很多，但都因為自己的原因而讓好運氣失之交臂。而在工作中最重要的事情並不是找到自己認為“最對”的方法，而是要找到對解決問題有幫助的“最好”的方法，這也是成熟職業女人的一個標誌。“咄咄逼人”其實是一種外強中幹的表現，而真正的女強人心智要堅強，這樣才能達到“一切盡在掌握”的境界。
在職場中，女人的成熟實際上是一種克服本身感性因素泛濫的過程，在這個過程中女人會從一開始的“遇到挫折就放棄行動”到後來的“懷疑自己但不放棄行動”，直至最後變得理性，根據客觀實際“堅持自己應該堅持的，改正自己應該改正的”。
社會習俗常會讓女人在職場中產生遇到困難就會想到依賴別人解決的一種慣性，這是性別帶給女性的另一個性格弱點。世俗對女人的印象是柔弱，而如果女人也把這種柔弱看成是自己與生俱來的東西，遇到困難就求別人幫助或遷就，不把努力的重心放在自己身上，那麼她永遠都會一事無成。職業女人最重要的就是自信，雖然自信了不一定能夠成功，但不自信肯定不會成功。
其實在發展迅速、競爭激烈各行各業中，女人可以把特有的韌性和溝通上的優勢發揮得更加淋漓盡致。男性在職場中背負著外界和自身的強大壓力，“隻能成功不能失敗”的理念有時會成為他們身上沉重的包袱；而相比之下，外界對職業女人的成就期望要低許多，在相對寬鬆的發展環境中麵對難題時，女人更容易創造出不錯的業績來證明自身的實力，從而贏得外界的尊重。
那麼現在很多女人都身處於各行各業的管理階層，其實，按道理來說，女人在管理階層更容易比男人遊刃有餘。因為管理重在溝通，而溝通對於女性往往不是問題。但是，往往因為女人的自我否定與自我張揚，而使設想與結果差之千裏。
女人不但要工作出色，還要善於生活，平衡工作和生活需要一種智慧。雖然很多女人都有這樣的智慧，但卻缺少平衡的概念。很多女人將失敗或者不如意的原因歸罪於家庭的牽絆。但實際上，家庭是不少女人成功的堅強後盾，往往事業上成功的女人更懂得如何讓家庭的氛圍更加融洽。
因此，在職場中的女人，光有魄力是不夠的，光有智慧也是不夠的，而是一個多方位綜合與協調的過程。如果一個女人說自己不成，那麼她就真的不成了；如果一個女人說自己缺少在職場中奮鬥的資本那她就真的沒有資本了；如果一個女人總有很多借口而為職場的努力設置牽掛，那麼她永遠也擺脫不了環境的限製。
所以，女人要自立，也要通過和別人的互助“錦上添花”；女人要自強，但也需要親人和朋友的愛；女人要自信，但也要學會認識自身的優缺點從而揚長避短。這樣就能建立一種良好的人際關係，讓生活和工作都變得更加輕鬆。
1.職場上的女人要小心蛀蟲
女人什麼時候最美？有人說是睡覺的時候，有人說是羞澀的時候，有人說是和孩子在一起的時候，有人說是懷孕的時候，而更多的丈夫認為：女人在辦公室工作的時候最美，也有很多男人認為單位的女人比老婆美。而這個辦公室的女人也許就是別人家裏的黃臉婆。
那這也怪不得女人，要在職場中打拚自己的天地，要讓自己永遠有最良好的狀態，那麼，作為當代的職業女人，隻能將她人生中最多的時間、一天中最充沛的精力，奉獻給了她的辦公室。
於是，很多男人都開始憤憤不平了，也有了歪理：為什麼辦公室性騷擾案件甚為囂張，並且此起彼伏，越來越多的辦公室戀情也橫行影視劇，而我們家總是波瀾不興？
然而男人說歸說，女人照樣該怎麼樣還怎麼樣。女人回到家中蓬頭垢麵、沒精打采，不厭其煩地穿著幾年前就已經該進垃圾桶的、有很多窟窿的大睡衣，要麼就是一個背心一個褲衩就解決問題。早上起來卻神采奕奕，自顧自塗脂抹粉，花枝招展地窈窕出門。男人心裏難免不平衡，老婆是我娶回家來的，怎麼每天都把她最美的一麵給了她的同事？殊不知，也有多少個女人也正打扮得花枝招展地在辦公室裏等著你看呢！那麼這也就等於可以在辦公室裏，工作之餘也可以養眼，家裏損失家外給補上了。
那麼，仔細想想，並不是職業女人非要將最美麗的一麵留給同事看，而實在是一天之中要與同事相處的時間太長了。大部分女人要為老板加班，要陪客戶吃飯，回到家以後，也很累了，看會兒電視就疲倦地睡去，一夜無話。那麼，一天之中，女人和丈夫相處的時間雖然超過八小時，卻都在睡覺，即使同在一個枕頭上，要兩個人同床不異夢還真難。所以說到底，夫妻之間的有效時間平均下來一天也沒多久，遠不如與同事的相處時間來得長，也來得實在。
如今，職場中的女人有三種聲音，在辦公室全能聽到。對老公——粗聲大氣不甚耐煩：“嗨，在哪呢你？”；對同事——心平氣和或嘻嘻哈哈；對客戶——親切溫和、儀態萬方，很難用語言表達，反正即使寒冬臘月，聽見這種聲音也會桃花燦爛、草色青青。而這三種聲音誰最了解？隻有她的同事，同坐一室，她的一舉一動難逃法眼。
為此，有的女人是相當苦惱的。職業女人天天說到的苦惱可能是許多職場麗人的難題：少不了的應酬，少不了推杯換盞，少不了遭遇或隱隱晦晦的言語或明明白白的動作的騷擾。作為女人在這個仍是男人占主導地位的職場打拚，男性之間的遊戲規則往往讓女性很無所適從。這中間的分寸如何才能拿捏得當？如何既不影響工作又不影響自尊？女人一邊用最熱情的微笑打開與世界溝通的大門，一邊也要避免這種熱情微笑是否會引起部分人的誤解，而給自己造成麻煩。
我曾經從事過的一個單位，有一個非常能幹的女人，30多歲，無論身材還是能力都是單位的佼佼者。她用很快的速度爬上了一層又一層，最終高高在上，成了公司策劃部門的經理。她的能力讓單位所有的男人佩服而又感到危機。然而她也有她的苦惱，一個女人在公司的舞台上舞得正美，年齡與能力卻也在對自己說著危機。於是她以便要忙著充電，忙著想辦法讓自己更年輕而更有充沛的精力。
除此之外，作為白領，還將麵對上司的壓製和剝削、同級別員工的嫉妒以及下屬的越權，大家雖然同為白領，可是白領幫本來就是互相殘殺的群體，你白我白他白，孰是孰非，孰是潔白或本白，孰是最白或漂白，都是問題，加上各種利益驅動，各種令人羨慕的諸如帶薪年假、年底分紅、國外培訓等附加條件，不得不使人性經受血與火的考驗，不得不令職場生涯充滿艱辛。
那麼，那些男人呢？曆史與曾經的社會結構已經奠定了他們堅實的地位基礎，所以當看著女人正在風頭正茂的時候，心裏的不平衡與無奈也就顯示出來了。
我們可以將一個女人看作是藝術家，是個舞蹈家，當我們看著她在舞台上舞出豔麗、舞出風采的時候，有沒有想過曾經的十年功夫？有沒有想過她們舞的是什麼？實際上，她們舞的是青春，舞的是汗水與不能與外人道的艱辛。
白領麗人，出現在每天清晨的都市街頭，她們衣頸光鮮，傲然行走，神情淡漠，從城市的各個角落湧向被商家稱作“高尚工作園區”的寫字樓。高跟鞋踏出的急促腳步，提醒麗人和觀望麗人的人們——今天像往常一樣，有許多事要做。白領麗人構成了都市清晨的靚麗風景。
單是“白領麗人”這一稱謂已說明這類職場女人是社會的，並不是她們自然人的身份，像飄起來的夢，像日本人的禮物，有很多好看的包裝。白領麗人的現實生活，因為是別人目光的焦點，也就成了閑人的談資。我們在說她，也在擠兌她，但並不影響她舞的興致，也不影響她舞的灑脫。
那麼，讓我們就看著這個美麗的風景，享受著女人所帶來的職場光輝吧！
2.逃脫辦公室的陷阱
對於白領女性來說，最大的苦惱莫過於工作努力，卻得不到老板的賞識。美國人力資源管理學家科爾曼說過：“職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老板對你的賞識程度。”為了生存而撲火的飛蛾已經很多，不肯為千金折腰的清高麗人同樣也很多。這些麗人也許有些跟不上時代，甚至遭到撲火飛蛾的嘲笑，但她們是辦公室的主流，與男人競爭的同時她們為一些問題頗傷腦筋，
我有個朋友，年輕漂亮，上司在欣賞她的同時卻又對她存在著非分之想，於是她異常苦惱，不知道麵對這樣一個優越的工作該何去何從。
而另外有個女人卻是相反的，很欣賞上司的為人。可是殊不知，傻乎乎的她卻時常充當著上司的替罪羊角色……
如此的辦公室陷阱多之又多，讓我們的女人時常防不勝防。那麼，女人的煩惱就會多了起來，一方麵不想失去這個工作，另一方麵卻有不知道該如何應對這樣的陷阱。除了讓女人更聰明一點之外，我們還有一些好的建議來讓女人從容應對這樣或那樣的問題。
首先，要學會對什麼樣的領導下什麼樣的藥。假如上司像平原君一樣，敢於委人以重任，而且在用人之際又苦於無人可用時，不妨效學毛遂自薦，結果怎樣，有史為鑒，不用贅述；如果你遇到的是一位項梁型的上司，那麼《史記》有雲，項梁居江東常“陰以兵法部勒賓客子弟”日後加以委任，上司胸有城府，那你就該慎於言，敏於行，上司交待的每件事都要辦得妥貼利落；如果你很不幸，遇到的是劉邦型的上司，雖有雄才但無慧眼，隻好想辦法結識老板身邊的人，這招雖然有些不雅，但是極為有效，君不見“蕭何月下追韓信”？那麼最重要的一點就是你遇到了一個拿破侖型上司，雄才大略聰明絕頂，最好不要在他麵前耍花招，隻管勤勤懇懇、老老實實地努力工作，老上司會一步步慢慢提拔你的，因為拿破侖手下的幾個元帥全都是這樣上台的。
另外，凡是當領導的，都是要麵子的，尤其男性領導在女下屬麵前，盡量尊重他，把他當領導看，這可避免不必要的災難。當然，請領導吃飯是一個辦法，如果你不想請他吃飯，那麼最好是常給他一個笑臉，或者見麵問聲好，適當的恭維也是有用的。如果他已經成家並有了孩子，不妨和他談談孩子，誇誇他的孩子怎麼有出息，這比任何一種恭維都有效。總之，該做的就要做，否則你的處境會莫名其妙地一天不如一天。
如果你是一個經常會因為自己的本職工作而栽跟頭的笨女人，那麼一定不要盲目地埋怨上司，因為可憐之人必有可恨之處，要多虛心請教，做好下級。下級應該學會服從上級，″領導怎麼說就怎麼幹″其實是一種處世方法，雖然不是最好的辦法，但起碼不至於影響自己的生存。再說，任何人都是有長處的，多向上司請教請教吧，既然他是你的上司，就一定有做你上司的道理。即使，時常會成為他的替罪羊，那也沒關係，吃一塹長一智，如果你要不長記性，在同一個地方吃兩次虧，那就無可救藥了。
女人要想在職場上遊刃有餘，首先無愧於己，無負於人，做到這點很不容易，但努力去做，是會收到成效的。當你的所作所為都經得起考驗時，上司會覺得你這人無懈可擊，他又敢把你怎麼樣？如果他硬要逼你下崗，就跟他去打官司，我們可以運用法律來保護自己的嘛！
但是，女人在職場上的謙虛是很重要的，有沒有聽過大智若愚？那麼就應該有個良好的自我定位，千萬不要把自己定位成女強人，也不要把自己定位成弱女人。女強人不僅會招來他人無端的嫉妒，也要承受相當大的壓力。這壓力不僅僅是工作給予的，而且還有自己強加給自己的。那麼女人首先要能承受工作壓力，不要狂妄自大，不要輕易向男同事包括男上司倒苦水，要注意克服嘮叨，特別是注意不要傳話。這些毛病必須克服，它們都是女人招來飛來橫禍的自身弱點源泉。
很多很多女人都抱怨自己走到哪裏都會遭受無端的性騷擾，如果真這樣，那可要好好檢討一下自己了。雖然每個男人都有色心，但如果你沒有給他暗示或誤會的話，並不是每個男上司都會有色膽的。那麼首先要檢查自己的裝束，不穿袒胸露背的衣服上班，裙子不可太短，這些都容易產生不好的暗示。當然，女士們在辦公室遭受騷擾的原因很多，無聊的男人也不全是因為″超短裙″才騷擾女人。另一方麵就要檢討自己的言行了，一些低級笑話並不適合作為白領麗人的你來說，尤其是和男同事，而一些具有挑逗效果或暗示效果的話更是你的大忌；你的舉止行為是不是有點輕浮，眼語是不是有點過於曖昧這都是一些比較主要的原因。如果這些都能夠解決，開黃色玩笑的男士必定會大大減少，男上司想必也沒有時間過分計較女下屬的不溫順了，可怕的窩裏鬥現象自然也會大大改變。
不過這“理想狀態”的實現還有待於辦公室男女人士的共同努力，其中也包括上司與公司的待人原則，如果你的工作環境真的是烏煙瘴氣，根本不是你的努力就能解決的，那就趁早走人，省得玷汙了自己的耳朵與清高。
3.職場麗人如何對待婚姻
在美國，年薪超過10萬美元的職業婦女中，有大約一半人在40歲以後還沒有孩子，而她們中有許多人對此深感懊悔。太多的婦女在20到30多歲時一門心思為事業的成功而奮鬥，結果錯過了建立家庭、生兒育女的“個人幸福”。
有個女人，大學畢業就開始闖蕩自己的天下，在一家外企任職，萬幸，不僅工作出色，她的人也變得異常充實起來。也許是因為沒有時間，也許是自己生活過於充實而懶於尋覓，因此錯過了追求婚姻的大好機會，也很少操持家務。但是，現在已經年近30卻發現人生似乎缺少了什麼，當再回頭來尋覓自己的婚姻時，卻發現現在的愛情已經有了太多的雜質。她相當後悔地說：“我寧願用現在的成功來換取一個安逸、幸福的家。”
婚姻和工作，對現代女人來說，究竟是一個讓生命更豐富的協奏曲，還是一個蠟燭兩頭燒的難題？“北大荒”，如今的北京人用這個詞來形容都市單身女性這個特定的群體：“北”，指生活在北京的；“大”，是大齡女青年；“荒”，用北京話說，是身邊還“荒”著的、沒有結婚、沒有男朋友的意思。你要把它通假為“慌”，心裏發慌，也未嚐不可。女大當嫁而未嫁，能不慌嗎？還有喜歡起哄惟恐天下不亂的人，爆炒什麼“六成職業女性性冷淡”！不僅“北大荒”慌，連想娶“北大荒”的人都不能不慌！
這個時代大多數的年輕知識女人都把事業放在第一位。她們說錢最重要，並希望能在自己所選擇的職業裏出人頭地。她們通常認為，隻有真正掌握住事業，才有辦法談及感情問題。她們還認為，現代職業女人的困境，就像一個人踩在蹺蹺板上麵一樣。在蹺蹺板的一端是金錢，另一端則是婚姻；或者可以說，一端是事業，而另一端則是家庭生活。有一種強烈的力量在迫使她們隻選擇其中一項，而無法魚與熊掌兼得。
還有一個潛在的因素阻礙事業女人，尤其是已經取得了成功或部分成功的、年輕的事業女人邁進婚姻的玫瑰之門，那就是她們習慣於把尋求意中人的目光撒向那些事業有成的男性，盡管她們在工作中敢於向異性挑戰甚至屢屢得勝，但是，在選擇丈夫時仍舊逃脫不了“男人要比女人強”的傳統的思維方式，她們在有意無意中縮小了自己的視野。通俗一點說。她們是高不成低不就，文雅一點說是高處不勝寒。實際上，二者兼得並不是像登天一樣的難事。而且還會使她們的生活色彩斑斕，使她們身上的女性魅力更充分地發揮出來，因為，被愛浸泡著的女人是最美麗。