***新世紀內，我們的新“四化”目標是：給太陽裝上開關，給黃河按上欄杆，給飛機設計倒檔，為長城貼上瓷磚！***
我們暖坡廣告公司成立時間不長，在公司成立的最初階段隻有阿墨一個文案，那個時候也沒有客服部，他是寫好文案後再跑到客戶那裏討論，一個人幹兩個人的活，很是辛苦。後來他一個人實在盯不住，就把老童從報社給挖了過來。當時老童在報社幹的也不順心，由於鋒芒太外露而遭到副主編的嫉妒。和副主編狼狽為奸的那個女編輯在明處和老童較勁，副主編就在背後支招。正當老童準備辭職的時候，阿墨向他拋出了橄欖枝，老童就勢離開了報社而到了暖坡。老童的到來是暖坡的一個裏程碑，這是老板娘苑芙在一次會上說的。確實，老童為暖坡注入了新鮮的策略理念和工作方法，並加強了公司的團隊作戰能力，同時也宣告策劃部正式成立了。
策劃部在老童的領導下出現了創作熱情的空前高漲，出來的東西在一段時間內得到客戶的高度認可。這些離不開老童的指點，當然了，也離不開我和阿墨的辛勤勞動。隨著策劃部業績的增加，勢必會引起其它部門的心裏波動。開會的時候，設計部總監和創意部總監就明確表示出強烈的不滿，理由是老板為什麼總把重要的活交給策劃部，而他們卻幹一些邊角料的活。
當時老童表現很冷靜，他縷了縷頭發，看了孫總一眼並未說話。
我和阿墨看著老童，隻要他一表態我們立刻就會用語言輪奸對方。
孫總說：“我很理解大家的心情。從公司目前的狀況來看，我們的前途是美好的，道路是曲折的。在這個過程中某些同誌立功心切的心情我很理解，隨著我們客戶資源的不斷，承接項目能力的不斷增強，每個部門以及每個人都會有機會為公司效力的。我們目前要調整好心態，請設計部和創意部稍安勿躁，機會都是留給有準備的人。”
孫總明顯流露出袒護的意思，老童還是那樣冷靜自如，始終都沒說一句話。
散會後，我和阿墨質問他為什麼不說話。
老家夥坐在沙發上不緊不慢地說：“你們給我記住，得罪人的事情咱堅決不幹。和其它部門的人在一起玩可以，吃飯也可以，但少共事。不要輕易評價其它人的是非，遇事要冷靜。”
我和小阿墨麵麵相覷。
阿墨說：“這個老東西的做人經驗還是可以參考的，你說呢？”
我說：“至少他今天的表現我很滿意，如果是我，早就他媽的和那幫鳥人掐起來了。”
阿墨學著老童的樣子說：“別急，冷靜，一定要冷靜。”