洗好杯子，宋零諾一言不發地走回位子。
何亞天把趙悅叫進辦公室，問她：“早上開管理層周會，hr說商品中心的員工優化方案還差你的。你為什麼遲遲不交？”
趙悅說：“老板，我這邊活兒這麼多，再砍人要讓我怎麼活？我能不能再爭取一下，少砍我一兩個？”
何亞天冷笑：“公司有決策，落實到每個部門都有對應的kpi，下放到每個團隊也都有各自的kpi，就你活兒多？就你砍不了人？”
趙悅一副有苦難言的表情。
何亞天繼續冷笑：“你不願意砍你的人，是等著讓我直接砍你？你以為公司是做慈善的？現在是特殊時期，fashion這塊的利潤如果很難看，那麼整個fashion板塊被集團砍掉也不是不可能。”零諾母集團的生意盤子那麼大，多一個或少一個零諾時尚對整個集團來說算得了什麼？
趙悅領命離開。何亞天看了幾眼她的背影，皺了皺眉。
手下的苦，他不是不清楚。他相信他的苦，他老板也不是不清楚。
但他老板是什麼性格？他能撼動得了他老板的決策？
趙悅從何亞天辦公室出來，立刻被坐在隔壁的馮逸慰問：“被訓了？砍人的方案我們上周都交了，讓你交你就不交，現在可好。我聽說咱們老板早上被大老板在整個管理層麵前當眾給了難堪，你敢想象一下那個場麵？”
趙悅不敢想象，也不去想象。何亞天是大老板的老部下，跟著大老板來的零諾。連何亞天都被當眾給難堪，裁員的事情必定沒有轉圜餘地。管你是哪個核心部門的哪個核心團隊，該你砍的，一個都不能少。
馮逸給趙悅出主意：“先從試用期還沒過的下手。談起來容易。”
趙悅歎了一口氣。
馮逸的目光向右前方飄了飄：“你前不久剛招的那個小姑娘，就個子很高的那個——”她停一停，又繼續，“你到底看上她什麼了？”
趙悅不回答。
馮逸又說：“你知道嗎？她今天穿的衣服破了個洞，她自己都沒發現。這樣的人，你招進來做商品？是覺得咱們老板不會罵人？”
趙悅知道嗎？
趙悅當然知道。
趙悅不僅知道宋零諾今天穿了件破洞的黑色羊絨衫，還知道宋零諾八成是抱著僥幸心理覺得別人發現不了。
做時尚買手出身的何亞天有句名言：你如果連你自己的形象都管理不好，你憑什麼說服我相信你能管理好一個品牌的形象？
馮逸十分鍥而不舍：“你到底看上她什麼了？”
趙悅終於回答：“實話講，她沒有一丁點兒的相關崗位經驗，但我當初急著用人，我需要能夠立刻入職的廉價勞動力，懂？”她將“廉價”兩個字講得格外重。