“步子邁得太大，必定後患無窮。”——這是集團內部對陳其睿的苛責，也是對劉崢冉生意決策的公然批評。
一年過去，這場沒人預料到的疫情所帶給零諾時尚的負效應更是加劇了集團內部的政治化矛盾。劉崢冉必須要證明零諾時尚的戰略性方向沒有偏差，陳其睿則有義務在管理經營層麵交出足夠緩和矛盾的數字。
施謹想到周健桌上的那摞文件。
20。
這是陳其睿親手定的數字，但並不是每個部門都按照這個比例進行裁員。某些在經營層麵重要性相對較低的後台部門的裁員比例甚至會高達30，而這些多出來的人頭，則會被放給對此時此刻的零諾時尚和陳其睿而言更為重要的極個別部門——譬如，施謹在轉崗手續辦完後即將去報道入職的“戰略與數字化中心”。
數字。
這個詞是宋零諾對自己的存在感的總結。
對零諾時尚而言，像宋零諾這樣被通知裁員的員工統統都是大老板眼中的一串數字而已。哦不，或許她連一串數字都不配做，她隻是那一串數字中的一個小小的構成元素。
宋零諾一邊刷牙一邊查看手機，確認今天早上的麵試地址。
前天下午hr和她談了話，代表公司表達了歉意，告知她的最後一個工作日是下周三，也表示公司會多發一個月的薪水作為補償。對於一個隻工作了兩個多月、試用期都還沒過的新員工來說，這已經很體麵了。宋零諾很現實地接受了這個結果，然後更加現實地去問趙悅，自己需要快速找到新工作，如果有麵試安排在這幾天，能不能臨時請假？趙悅答應了。當晚宋零諾就重新修改了簡曆，在次日網投了幾十個職位，於昨晚收到一家公司的初麵通知。
疫情之下，工作市場很不景氣，宋零諾並不擁有對工作和職位挑揀的奢侈。
麵試的過程平淡如水。結束後，宋零諾沒多耽擱，立刻趕回公司。剛在工位坐下，就有同事和她說：“老板讓你回來後去找她。”
宋零諾掛好大衣，走去找趙悅。
趙悅見她來了，目光在她的上半身多停留了幾秒。
宋零諾知道趙悅是在看她身上這件有個破洞的黑色羊絨衫——她連續兩天穿著同一件衣服，這很不體麵。但她已經被公司裁了，她就沒有必要再在乎這些了。
趙悅沒有評價她的穿著，隻簡單問：“麵試還順利嗎？”
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