許宗元問：“你要推薦人？”這家公司到底是有多喜歡內部推薦？一個施謹還不夠，她還要再推薦一個像她一樣的人嗎？
施謹搖頭否認：“不是我推薦。”
許宗元繼續問：“那是誰？”
施謹本該回答“薑闌”，但她十分清楚，如果這麼回答了，結果隻會是幫倒忙。
上周，許宗元帶著他的戰略規劃團隊和品牌中心開了一個大會，在那個會上，他和薑闌發生了直接且激烈的衝突。施謹聽說，當時在大會議室裏，薑闌當著所有人的麵，對許宗元說：“我不需要一個連fashion&appareldtry是什麼都不了解的人教育我該做什麼，公司也不需要一個沒有自知之明的中台部門對要為le和bottole數字負責的前台部門指手畫腳。”
許宗元的確是陳其睿極為重視的人才和管理者，但要論公司內部誰有足夠的資本與底氣不買他的賬，那人隻能是更受陳其睿器重的薑闌。
薑闌要內推一個小朋友，不直接找許宗元，而是請施謹幫忙，背後必然有上次衝突的顧慮。偏見人人都有，薑闌不希望因為她的原因而耽誤一個小朋友的前途和機會。隻是薑闌不知道，許宗元對施謹的偏見與厭惡，恐怕有過之而無不及。
施謹回答許宗元：“是商品中心的趙悅推薦的。如果你覺得沒問題，我會把簡曆轉給梅森，請她提供一個麵試機會。”
這不算謊言。她確實問過趙悅對宋零諾的評價，而趙悅給出的評價相當之高。這是一個學習能力、抗壓能力、心智成熟度都高於尋常同齡人的女孩子。
趙悅是誰，許宗元並不認識，但掌管商品中心的何亞天的做派他是見識過的。上周他剛得罪過薑闌和品牌中心的人，眼下他不想和商品中心再起摩擦。許宗元眉頭微皺，思考數秒，最終還是點了頭。
吃完夜宵，宋零諾順路去小區門口的便利店買了一大兜零食。夜宵加零食一共花了一百九十六塊錢，她已經很久沒有這樣奢侈過了，但今天是個值得奢侈的日子，她罕見地沒有心疼錢。
走在路上，宋零諾又解鎖手機郵箱，第不知道多少次打開這封來自零諾時尚的聘用通知書。
“戰略與數字化中心-消費者行為洞察及研究專員”。
這是公司最有前景的部門中的一支新組建的職能團隊。助理經理、經理及高級經理崗位還空缺著，宋零諾將暫時直接向總監梅森彙報。她的新崗位的稅前月薪比之前在商品中心時還要高出兩千塊錢。
這一次的麵試過程甚至比年初求職那次更加順利。梅森對宋零諾的各方麵都表示滿意：她有專業的英文翻譯能力，能夠使用excel做複雜的數據處理工作，更為重要的是，她對公司的品牌、商品與內部流程已經很熟悉了，這將為加入公司沒多久的梅森提供不小的幫助，也可以為梅森省去要為新人做基礎入職培訓的工作量。