會議室裏很快陸陸續續的進來了影視部門的各部長，半個小時時間到，沒有一個人遲到。
莫齊佑環視會議桌上的人員一圈，滿意的點頭，“很好，我很滿意，沒有人遲到，公司的宗旨，做人做事，先做人，再坐事。當你有了誠信，客戶才會相信你，相信你就會你事做，你有了事做，你才能做事。”
莫齊佑說完，習慣性的又環視一圈，每一個人都在認真的聽著訓話，心中自有一番計較，語氣便溫和了許多，“現在，我們開始來討論影視公司近幾年的盈利。”
“第一個問題，收入的劇增，收入劇增，70%來源於解約金，而解約的對象，基本都是班底的精英，金牌編劇，一線明星，精心培養的接班人等。雖然獲得了巨額資金，回籠了影視公司的資金，短期資金是不缺了，但是，我們失去的，是長期的搖錢樹。搖錢樹都沒了，影視公司發展狀況，可想而知。”
莫齊佑說完，便把目光轉向總經理，等著李經理的回話，李經理一看莫董注視著自己，馬上坐直，說，“報告莫董，這是同行的惡意挖角，據了解，挖角的公司在國內，甚至是國外都是首屈一指的影視製作公司，公司規模是我們影視公司的幾倍，隻要簽約了他們的公司，解約金是由他們公司出資，且過去之後，他們的酬薪是我們公司酬薪的三倍。”
莫齊佑點點頭，示意知道了，翻著下一頁，繼續說道，“由於影視公司近年來，太注重簽約大量新人，培養新人費用方麵，所耗不菲。而唱片，電視劇以及電影上，數量跟不上，造成了粥少人多的局麵，造成了嚴重的資源浪費。何況，又因為挖角事件，連帶影響了不少人跳槽。現在製作班底嚴重斷層，沒有好的班底，新人又撐不起場麵，在短事件內，元氣大傷。各部長，有什麼好的建議和意見，可以提出來。”
策劃部的部長說，“我們策劃部門也有被挖角和跳槽的，據說，挖角之前，是因為某個製作人和導演意見不合，導演一氣之下走人，跳槽到了對方公司，那個導演便來挖自己原來帶隊的班底，已經合作幾年了，私人關係要比公司關係堅硬得多。”
會計部的部長也接著說，“據資料顯示，利潤最高的項目，便是原導演班底製作的電視劇質量最優，回報最高。自從，原導演以及其核心班底被挖角後，收益大不如前，除去罰款的解約金，上個季度還收支平衡，這個季度，已經略有虧損跡象。”
有了這兩個部長的打頭炮，其他部長也紛紛開口，眾說紛紜。
兩個小時後，會議解散，莫齊佑一臉肅色回到總裁辦公室。
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昨天遲了半個小時更，今天便提早半個小時更，表歉意。