一個人要想在事業上做出一番成就，就必須把自己從平時的思想中解脫出來，勇於向常規挑戰，不滿足於已有的現狀，勇於做自己命運的主人。很多人怕這怕那，猶豫不決，於是，機會就在等待中流逝，久而久之，他的膽子不僅不會變大，還會變得越來越小，從此，機遇與他無緣。對那些弱氣場的人來說，想改變氣場，隻需要有一點冒險精神，用它來做催化劑，氣場自然就會出現質的變化。
打破自我設限，打造開放的氣場
我們知道，一個人的經驗非常重要，別的忠告也很重要，但我們也必須清楚，每個人的經驗都是有限的，思考的角度也是有限的，看問題的眼光也是有限的，如果讓所謂的經驗製約了一個人的思維，他就會自我設限，限製了自己的發展。這樣他的氣場會非常狹隘，不足以成功。
由於自己心態的開放程度不夠，再加上有時會遭受外界的批評、打擊和挫折，於是奮發向上的熱情被“自我設限”，人們的思維常常會受到自我心理因素的阻礙。因此，要想鍛煉自己的創新思維，就必須進行自我突破，衝破長期以來形成的根深蒂固的舊觀念；要想突破自我，首先要認識自我，認識阻礙創造力發展的心理因素，開放自己的氣場。
大學的時候，我的教授做過這樣一個實驗：在桌子上放置了滿滿的一杯水，滿到什麼程度？水麵已高出杯麵，呈現出一個優美的弧形，幾乎就要溢出杯外。這時教授請同學們上台做試驗，往杯子裏加回型針，同學們剛開始小心地加一兩顆，水沒有變化，三顆，四顆，水依然沒有變化，同學們不敢往裏加了，生怕水溢出來。在教授的鼓勵下，五顆，六顆……直到加完了整整一盒回形針，水依然沒有溢出，隻是杯麵上水的弧形稍稍大了一些，引來了同學們的一陣讚歎聲。這說明什麼道理呢？大多數人的思維方式總愛“自我設限”，在他們的習慣裏有太多的“不可能”，許多事情還沒有去做，自己先想當然地否決了，不戰自敗，這就是許多人不能成功的原因所在。
其實人與人之間，最原始的氣場沒有太大的差別，隻是每個人的習慣和思維方式有所不同。開放的氣場和狹隘的氣場根本原因來自於人們的思維方式。也就是我們的大腦思考的方式不同，自然就會造成做事方法的不同。擁有開放氣場的人會成功，是因為他們的思維很活躍，他們敢想敢做。這並不是說他們的成功中沒有失敗，重要的是不論遇見什麼困難都不能禁錮住他們的思維，他們的氣場是開放的、多元的、變化的。失敗的人之所以失敗，不是他們不具備成功的潛力，而是他們對自己的思維進行了自我設限。他們不敢想或不想想，所以，就很難想出很多方法來幫助自己走向成功，他們的氣場也被封閉了。
一個人捉到一隻幼鷹。他把幼鷹帶回家，養在雞籠裏。這隻幼鷹和雞一起啄食、散步、嬉鬧和休息，它以為自己是一隻雞。這隻鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它培養成獵鷹，可是由於終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有飛的願望了。主人試了各種辦法，都毫無效果，最後把它帶到山崖上，一把把它扔了出去。這隻鷹像塊石頭似的，直掉了下去，慌亂之中，它拚命地撲打翅膀，就這樣它居然飛了起來！這時，它終於認識到自己潛在的力量，從此成為一隻真正的鷹。
長期與雞共處的鷹並非喪失了飛的能力，而是由於長期的外部環境使它習慣了這種“雞”的生活方式，導致它不能飛的最重要的原因是“雞”這個標簽已經深藏在了潛意識裏，籠罩在了心靈上，飛的欲望和潛能被自己禁錮了。也就是這隻鷹給了個“自我設限”，即自我扼製、自我否定，自己給自己的定位是錯的。原本，應該是翱翔天際的氣場，因為自我設限，變成了家禽的氣場。
事實上，這種“自我設限”可以用心理學當中的“標簽效應”解釋比較好理解。“標簽效應”是美國心理學家貝科爾的理論，他認為：“人們一旦被貼上某種標簽，就會成為標簽所標定的人。”當一個人被一種詞彙名稱貼上標簽時，他就會做出自我心理暗示，使自己的行為與所貼標簽的內容相一致。這種現象是由於貼上標簽引起的，所以稱為“標簽效應”。