踏實應該成為你人生的主旋律之一，踏實會為你的現在和將來的發展打下堅實的基礎，踏實應該成為你的作風，“踏踏實實做事，老老實實做人”應該成為你的座右銘。
其實在我們的周圍，有很多人本身具有達到成功的才智，可是每次他們都是與成功失之交臂。於是，覺得老天對他不公平，怨天尤人。其實他們有沒有認真地檢討過自己呢？總是不願意踏踏實實地去做好自己的本職工作，總是期望很多，付出很少，內心裏不屑於去做他們心中的“一般的小事”，認為那是大材小用。認為是小事，就開始耍起小聰明，投機取巧，得以蒙混過關。但是他們有沒有靜下來想過：他想蒙得過一次、二次，能總是混過去嗎？一旦讓老板察覺，就會留下極壞的印象。要知道，建立一個好的印象需要長期的考察，而壞印象卻形成於一瞬之間。而且壞印象的改變是很難的，猶如一張白紙，整張白紙的白不如上麵一個墨點的黑給你留下的印象深。即使老板這一次原諒了你，但是老板以後就可能不再信任你，因為你的人格在他的心目中已經打了一個折扣。所以總有人覺得與成功無緣，總是怨天尤人，抱怨老板不識人才，隻把一些零碎小事交給他們，不給他們施展才華的機會。其實真正的原因不是老板不把機會給他們，而是他們自己把機會拒之門外。在老板的心目中，他以往的投機取巧已經被打上不踏實、不可靠、不能委以重任的印記。在一個公司中，如果再也沒有機會從事重要業務，何以談將來？何以談前途？
這是不是說就可以在同事麵前耍“小聰明”了呢？當然不是這樣。如果你要冒險這麼幹的話，結果還是一樣：老板、同事、同學，誰也不會信任你。
肖翔在學校裏是一個很活躍的人，一直被朋友們十分看好。可是讓朋友們吃驚的是，都畢業幾年了，肖翔還是經常跑人才市場。而讓朋友們大跌眼鏡的是上學時默默無聞的明磊，此時已經成為一家著名電腦公司在華北地區的市場總監。
這是怎麼回事呢？讓我們先看看他們這幾年的工作經曆。
離開學校後，肖翔應聘做了一家賓館的大堂經理。由於愛耍些“小聰明”，所以剛開始挺受重用。可過不多久，他的那些“西洋鏡”都被一一拆穿，老板馬上就將他“冷凍”起來。無奈之下，肖翔隻好卷鋪蓋走人。
之後，肖翔又進了一家中德合資企業。德國人嚴謹實幹的作風當然又是肖翔不能“忍受”的。
新加坡人、日本人、美國人……這幾年，肖翔的老板都可以組成一個“地球村”，可肖翔卻還是在職場外遊蕩。
明磊則不同。大學畢業後他就進了這家電腦公司的銷售部。之後，他勤奮工作，默默地積累工作經驗。他對行業渠道的熟悉程度讓上司很是賞識，對公司產品更是了然於胸。他的才幹很快得到上司的肯定。當該公司華北地區市場總監的位子空缺後，公司總部就讓他頂了上去。
他們的經曆真像某位大學生所說的：“畢業以後，我們發現了彼此的不同，水底的魚浮到了水麵，水麵的魚沉到了水底。”
如果換一個思維，你本身就有一定的才幹，又加上你勤奮踏實，肯吃苦，不管大事小事，隻要是自己的工作，你都是事無巨細，悉心盡力，力求完美，不斷地為自己設定更高的目標，監督自己，激勵自己，精益求精。我敢肯定，隻要你保持這種優良的品質，不管在什麼崗位上，你都是傑出的。老板會在內心暗暗地讚許你，漸漸地把企業的核心業務交到你的手上，培養你，在一次次與重大業務的交鋒中，你才能得以升華。老板最終自然會對你委以重任。而且你周圍的同事因為你有滿腹的才華，勤奮紮實，兼與老板賞識，自然會對你刮目相看，並因而喜歡你而願意與你接近，給你力所能及的幫助。這樣在老板心目中你是可以被委以重任的人才，在同事的心目中你是有才華更是讓人喜歡的人，在企業裏，你是大家的焦點，回到家你自然會很有成就感。而這一切，隻是因為你從不投機取巧，認認真真做事，踏踏實實做人，從而使你的前途一片光明，事業一帆風順，家庭幸福美滿。