陶玉龍是從基層出身的泥腿子幹部，煤礦工人，采煤隊長，機關幹部，煤礦礦長到公司經理，一步一個腳印走過了堅實的成長道路，因此骨子裏對基層一線特別關注，恪守實事求是的工作原則，對貪大求洋的做法曆來不屑一顧，打心眼兒想經常到基層去進行調查研究，一來能了解些實際情況，二來還能發現一些基層的人才，收集一些來自群眾對改革發展的意見建議，因為他特別尊重群眾的首創精神。而江勝景則與陶玉龍的成長道路正好相反，幹了幾年個體老板，憑媒體宣傳和人際關係調入北州省煤業總公司，從下屬辦事處經理到新產業研發部副主任，可謂是坐著直升飛機上來的領導，根本不知道基層的甘苦，所以做事漂浮不切合實際，幹工作難免停留於蜻蜓點水擺花架子。
2000年底，江勝景從北州省煤業總公司新產業研發部副主任調到平川公司任經理。為了培養自己的親信，他決定將平川公司財務科長吳法調古城煤業公司任經理，既讓吳法對自己的提拔重用感恩戴德，又使財務科長這一肥缺騰出便於安排心腹，為自己日後暗箱操作創造條件。
這種想法產生之後，他便開始考慮新的財務科長的人選。這是自己實施一係列舉措的先決條件，他提醒自己不能馬虎，因為這一人選既得業務嫻熟，素質較高，又得守口如瓶，謹慎穩重，對領導負責，所以他在平川公司上下可謂過了一遍篩子。
當他聽說桃水公司財務科長楊新平頭腦活絡，帳務精熟，善於資本運營，又肯為領導出主意負責任時，便開始打上了主意。
可是班子成員的意見卻眾說紛紜。
市煤業分公司黨委書記李長征認為楊新平受王東生培養多年，一旦在關鍵時刻反水，便會鑄成難以挽回的敗局。
平川市煤業分公司總會計師任原卻認為雖然楊新平被王東生重用多年，但隻須提升待遇，便可將其塑造成自己的心腹。
江勝景聽了大家的意見，心內更有了譜。將楊新平提拔為平川市煤業分公司財務科長，既讓他受寵若驚，得到沒有想到的權利，又可動搖桃水公司的陣腳，砍斷王東生的左膀右臂。如果王東生借口一個蘿卜一個坑，自己可以拿把平川市煤業分公司人事科長董北鬥調到桃水縣煤業公司當副書記來搪塞，反正是換了一個人，也沒有少了人，他量王東生也說不出什麼來。況且董北鬥在平川市煤業分公司業務科長幹了十幾年，資曆較長，不太聽使喚，不如幹脆趕到下級公司，表麵看來也屬於提拔重用，讓董北鬥對自己感恩戴德，又能空出人事科長肥缺，叫辦公室副主任董豔鳳兼職主持工作，不怕這個從桃水縣煤業公司調過來幾年的小美人不向自己投懷送抱。這樣想來，他便為自己的計謀即將得逞而變得心花怒放。
平川市煤業分公司例會散了後，江勝景把王東生叫到了辦公室裏間。
江勝景詭秘地說：“我想提拔你們桃水公司財務科長楊新平到平川市煤業分公司任財務科長，不知你意下如何？”
“平川公司財務科長吳法不是幹得很好嗎？”王東生感到突然，發問道。
江勝景莞爾一笑：“我想調他到古城煤業公司任經理，楊新平在財務崗位上幹了多少年了，也該提拔重用一下了，你的意見呢？”
“好是好，就是怕楊新平拿不下那個活，讓你失望。”
“不會的，楊新平的才能可是分公司係統有口皆碑的，即便將來不適應，我也不會怪罪他，肯定安排他一個好崗位的。”
本來王東生是想找借口打消江勝景的挖人牆角籠絡人心的計劃，沒成想被江勝景不硬不軟地頂了回去。畢竟江勝景初來乍到，他總得給上級留些麵子。但自己幹縣區煤業公司經理多年，也聽說過不少江勝景的傳言，在這件不大不小的事體上與江勝景首先頂牛，關係搞僵，他覺得得不償失，因為他和班子成員日後還要帶領桃水公司職工做好多實實在在的事。想到這些他便心平氣和了許多。
“江總上任伊始就提拔楊新平，不會是覺得我們桃水公司運作不符合你的思路什麼的？”王東生揶揄道。
江勝景笑裏藏刀，解釋：“那怎麼可能，正因為桃水公司創新發展、資本運營搞得好，我才求賢若寶求才若渴，產生提拔楊新平助我實現做強做大平川市煤業分公司宏圖大業的想法。”
王東生隻好另找理由，“省市公司提倡實體化轉移，可是眼下我們桃水公司正是用人的時候，能不能調一個其它崗位的中層幹部？”
江勝景早就準備好似地回答：“又不是光要你的人，我還考慮把分公司人事科長董北鬥調到桃水縣煤業公司當副書記，加強一下你們公司的領導班子的，這樣你該不會有疑問了吧？”
見江勝景吃了秤砣鐵了心要調人，王東生隻好無奈地答應了下來。
過了幾天，楊新平匆匆交接後到任平川市煤業分公司財務科長，董北鬥也調到了桃水縣煤業公司任副書記職務。