當你傷心難過的時候，他會給你從未有過的關愛和照顧，陪伴你渡過痛苦的“失戀期”。當你的委屈可以向他傾巢而出，因為你們一開始就認同對方，他想“升級”也是件很容易的事情。
不過要注意的是你和你的藍顏知己的交往，要記得把握分寸，不要牽扯到金錢方麵的問題，也不要過多要求對方的付出。一般來說，一個大方的、值得你與他保持良好關係的男人，是不值得因為經濟問題而失去的。
■第四種可備份男人：前男友
你們曾經相愛過，分手後卻還能做回朋友，省去了情侶變仇敵的麻煩，又擁有了一個最可靠的朋友，你們的友誼分量會比較重。在你最失意、最無助、最落魄的時候他可以提供幫助。因為知道不可能再重新開始，沒有了愛情的約束你們倒像無話不談的好朋友。情侶做不成，總有仁義在吧。
當你認識了新的男友，確定了戀愛關係後，還可以把新男友介紹給前男友，他們都是你生命中一個不可或缺的角色。如果他們還能相談甚歡，你肯定是世界上最幸福的女人了。
需要注意的是在兩個男人麵前一定要有輕重之分，你跟前男友的關係必定曾經很密切，知根知底，所以不可以將你們曾經的細節說給現在的男友聽。畢竟是男人都會嫉妒的，你說的是這樣，他聽成了其他的意思那就不一樣了。你和前男友也不可再有物質上的瓜葛，金錢有時候會腐蝕某些東西的。
■第五種可備份男人：日常玩友
他喜歡和你共享歡樂，他愉悅，愛鬧愛笑，他總是不按牌理出牌，他能使人忘卻日常煩惱，對問題一笑置之。對於你的男朋友不屑和你進行的娛樂活動，他都感興趣，都能積極參加，隻要你撥個電話，一個不錯的假日就開始了。
佳畢業那年，和男友開了一家貿易公司。男友其實不是做生意的料，他們常為公司的經營發生爭執，相處也越來越難。
佳每次與男友發生爭執時，都會撥通自己囤積的那些玩友的電話，與他們一起喝酒唱歌、排排坐“瘋狂老鼠”……在眾多的玩友裏，勇是特殊的一位。每次叫玩友出來娛樂時，佳都會叫上勇。因為勇除了陪她一起瘋玩外，還常逗她開心，給佳帶來輕鬆愉快的心情。有時，他們也會單獨出去，一起去逛街，一起去發掘特色餐館。由於佳覺得和勇隻是玩友關係，所以，他們一直都把握著彼此之間的距離。
結果後來佳的男友瞞著她借高利貸搞項目，公司不但沒有贏利反而接近破產了。事情被佳知道了，佳想將公司轉手改行，佳的男友卻堅持己見繼續經營，任公司最終垮了，男友寫了封分手信給便不辭而別了。
公司沒有了，男友離開了，佳束手無策，不知道今後到底該如何生存，一時間十分苦惱。就在這時，勇幫她聯係到一家保險公司做業務員，工作還算滿意。一切穩定後，勇開始追求她，兩年後，佳被他的真誠所感動，嫁給了他。
佳說，現在的老公給她帶來了幸福。昔日的玩友成了老公，再回想一下當初的經曆，佳很慶幸自己囤積了一個好男人。
備份的男人不一定都是要發展成老公的，不過在你情我願的時候，也沒有什麼不可以的。聰明的女人應該知道隻守著一個男人太狹窄了，就連電腦現在都是玩雙核的了，備份一個好男人是你應該做的重要事情。
評估終身伴侶的五個黃金守則
當我們遇到自己所愛的人時，一般都是希望終身廝守的。有的人走進了婚姻後，才發現選錯了伴侶，就算後悔也是莫及了，要解除一段婚姻比成就一段婚姻要付出的精力更多。雖然我們結婚的時候都是虔誠的希望天長地久的，但是結了又離的實在是太多了，到底什麼是家庭，什麼樣的家庭理念才是值得倡導的，
我們所倡導的婚姻家庭理念主要有以下幾個方麵：
（1）婚姻是有規則的：雙方要有基本的信任感，要相互留有空間，婚姻中沒有絕對的是非，權利要平等，但並不是絕對的平等。
（2）婚姻中的人是會改變和發展的，但是如果以改變一個人為婚姻的目標和努力的方向，那不但很難達到目標，而且會讓當事人不斷嚐到失敗的感覺。
（3）好婚姻是建設出來的。建設婚姻，提倡的是雙方的努力，在雙方付出後，回報是共享的。
（4）建設婚姻的方法是可以學習的。可以學習的內容包括：對婚姻有一個恰當的認識、對婚姻有合理的期待、對婚姻本身有較清晰的了解。這些都是建設婚姻的前提。
我們從上麵可以看出，婚姻似乎都是處於可以建設狀態的，沒有什麼明確的是與非，然而現實卻是離婚率高達百分之五十。那導致婚姻失敗的最重要原因是什麼呢？
可以明確的告訴你，婚姻的問題其實就是伴侶的問題，也可以這麼說，你的婚姻之所以失敗，是選擇伴侶時犯了嚴重的錯誤。如果你想要一段長久的婚姻，那麼尋找並擁有一個合適的伴侶是最重要的問題。
科學家研究得出，世界最美的比例就是符合黃金分割比的比例，符合這樣比例的身材是最性感的。在夫妻關係中也有這樣的黃金守則的，凡是成功的、長期維持的婚姻都是符合這樣黃金守則的。這五個黃金守則就是：
1．奮鬥目標是否一致
一個人和另外一個人結婚後，也許要一起度過30年甚至50年，日子漫長得讓你都覺得有點可怕。如果你們沒有一致的目標，那麼在漫長的歲月裏要麵對多少分歧和爭吵。隻有一致目標的兩個人，才能把勁往一塊使，才能覺得自己是對方不可缺少的伴侶。
你們的目標可大可小，也可是近期的或者是長期的，但是前提是要一致，果是兩個奮鬥目標背道而馳的人，比如他要的是奢華的享受，你要的是心靈的平靜，那麼你們將來可能會走不到一起去。
千萬不要等到結婚後才發現這個人完全不適合自己，甚至連自己要求的底線都達不到，而是要現在問問自己，你們的奮鬥目標一致嗎？
2。覺得他是可以完全托付的人嗎
這個問題也許你自己還沒有去想過，你覺得現代女性獨立自主，完全不需要依賴任何人都可以過的很好，可是如果你是要選擇和一個人結婚過一輩子，就必須問自己這個問題。
這個問題更多的是和品質有關，你和他在一起，有良好的溝通嗎？你能大膽的說出你的想法，而不必擔心他恥笑嗎？他是一個值得信任的人嗎，在感情上值得你托付嗎？
隻有一個值得你百分百信任的人，你才能完全將自己托付於他，信任是婚姻裏最重要的東西，如果沒有了信任，婚姻的基礎馬上就會瓦解。
3。能做到足夠尊重對方嗎
婚姻把兩個成長背景完全不同的人組合到了一起，如果在婚姻裏不能尊重配偶，那麼婚姻隻是一個捆綁，而不能滿足人正常的情感需求。
這個世界有很多種性格的人，每一種性格都沒有絕對的好和壞，如果是兩個最不適合在一起的人結婚了，並且在婚姻裏隻會貶低，羞辱配偶，結果肯定是很糟糕的。
所以，在結婚錢，你們都應該問問自己，對方是否尊重你，你是否能做到足夠的尊重他。
4。他的人際關係怎樣
促進人際關係最重要的是給予的能力。所謂的給予，是使他人快樂的能力。在婚姻裏，一個人是否有給予的能力很重要。
你從他是如何對待其他人的也能看出他是不是一個有給予能力的人，隻要是看他如何對那些毫無關係的人。例如：服務員，保安等。
如果他能對和自己毫無利益關係的人給予愛，那麼他是一個懂得感激的人，是一個值得你去愛的人，反之則不是。
5．愛的是理想的他還是現實的他
很多的人都是和自己想象中的理想化了的人結婚，結婚之後，又不能接受現實的那個他，而是想著去改造他，婚姻的悲劇就這樣開始了。
人的成長不是一天兩天的事情，要想改變除非他自己願意，你要是強加於他，隻會讓他覺得反感，反而會變本加厲的犯錯。有的人願意接受改造，但是到了後來卻被改造得麵目全非，連你都不願意接受你這個改造的成果了。
最好是在結婚前就能認清楚這個事實，不要抱著期望和一個人結婚，如果不能接受現實，那就不要步入婚姻。這樣你不管是結婚還是不結婚都會過的舒坦、幸福多了。
總結來說，戀愛階段你要多用點頭腦和心思。
一個卓越的人必須要有穿越表象的眼光。我們在日常生活中看問題總是容易看表麵而不看本質，我們因此變成表麵的奴隸，常常受表麵現象的支配而產生錯誤的行為和情緒。就拿選擇伴侶來說吧，人類擁有的智慧、知識、美德、情操、愛，這些東西都不是天生的，是後來培養起來的。這不容易被發現，不容易一下子表現出來，而伴侶的外貌卻不是這樣，它是與生俱來的，它有一種可表現性，很容易被發現、被認識。
因此，千萬不要因為一時的激情，就匆匆步入了婚姻，而應該多參考下上麵提出的五個黃金守則，找到合適你的終生伴侶，才是幸福的關鍵。
聰明的女人要學會為人處事
男人是理性的，女人是感性的，這話不無道理。好像大多數的女人無論是在職場，還是在情場中，感性總是多於理性的。因為女人的感性，所以世界更豐富多彩。
然而，在為人處事中，如果表現出過分的感性，會給生活帶來很多麻煩。男人都不希望自己的生活處處充滿了麻煩，也不希望結婚後被一個感性的女人把生活攪亂，所以會為人處事的女人是男人最希望娶回家的女人。成熟的為人處事方法也是女人嫁人的好資本。
1.要學會控製好自己的情緒
小白是一家大型企業的高級職員，她的能力是有目共睹的，工作能力超群，尤其是文字水平更是一絕，是單位的一流人才，得到了公司上下的充分肯定。小白的性格熱情大方，率真自然，很受人歡迎。但凡事都有兩麵，正所謂成也蕭何，敗也蕭何，小白的性格讓她受人歡迎，也讓人難以接受。
一周前，公司提拔了一個無論是資曆，還是能力和業績都不如她的女同事。小白很是生氣，她義憤填膺地跑到上司的辦公室去找上司理論。可上司早已準備了一些冠冕堂皇的理由，場合就被搞得非常狼狽。
其實大家都知道，上司對這位女同事是有些特別關照，什麼提職、加薪等好機會都想著她，好事幾乎都讓她承包了。這位同事的能力明明是很一般，一年之內竟然被“破格”提拔了三次，可小白的業績明明高出她好幾籌，上司卻視而不見，隻是一個勁地讓她好好工作。小白不明白為什麼好機會總沒她什麼事。
小白自從和上司鬧僵以後，情緒受到了影響，還倍受同事冷落，雖然大家都沒有什麼惡意，卻沒有人敢輕易同小白說話了。小白怎麼也想不通，為什麼自己工作幹了一大堆，領導安排的工作也能高標準的完成，卻總是費力不討好呢？而那位女同事，沒幹出什麼出色的成績，可人家不慌不忙的總是好事不斷。小白看同事也很不順眼了，她覺得自己沒有少幫同事的忙，遇到事情同事卻沒有一個出來說句公道話的。
其實小白不知道，她犯了人際關係中的大忌，就是太情緒化了，小白碰到事情和問題很少多想個為什麼，隻憑著感覺和情緒辦事。雖然小白在工作上做得好，業績也遙遙領先，但是在為人處事上太缺乏技巧了隴望蜀。
當碰到惱人的事情，先不要發火，拚命讓自己安靜下來，然後再做決定。能提拔的同事也許沒有能力，但是她可能是老板的親戚，也許她有別的過人之處，隻是小白沒有看到而已，之所以上司提拔了這位同事，她一定有讓人認可的地方。
小白要想讓自己老練和成熟起來，就要學會控製情緒，管理好情緒。控製情緒就是一定要學會製怒，有些事情一旦爆發，事後是無法彌補的。管理情緒就是，遇到生氣的事情時，要學會緩解和釋放壓力，調整好心態，心平氣和地做人做事。
2.要管理好自己的態度
小慧可以說是上帝的寵兒，美麗又聰明，不論是在學校，還是在公司，她一直是異性追逐的對象。也許是太出色的女孩子容易被寵壞的原因，她天生就有一種優越感。
在公司裏，無論是容貌上，還是業務都是最出色的。不過在人際關係上，小慧被孤立了，同事們表麵上對她笑臉相迎，但實際上都敬而遠之。因為她太耀眼，別人同她在一起會感到一種壓力和不自在。
偏偏小慧不知道，還自持自己有才有貌，充滿了優越感，使她說話時都會有種盛氣淩人的樣子，而且還習慣以自我為中心，讓同她相處的人感到格外的不舒服。後來她意識到了大家對她並不友好，就主動靠近大家，然而，她多年養成的習慣很難改變，做得總是那麼不自然，反而適得其反。小慧很苦惱，但就是找不到解決的辦法。
其實小慧錯就錯在不知道管理好自己的態度，本來她的優勢就很讓人嫉妒了，可她不懂得如何保護好自己，不懂得把自己的姿態放低。她的我行我素，獨來獨往，就是高姿態的表現，她的高姿態就把別人給比下去了，誰會喜歡和一個處處表現的比自己強的人做朋友呢？最後小慧隻能落得像個孤家寡人，更別說人緣了。
小慧要想贏得人緣，就要端正態度，消除惹人妒嫉的優越感，收藏起自己的鋒芒，適當的時候顯得比身邊的人差一點，弱一點，人緣自然就回來了。
3.要學會管理好自己的語言
小向在工作中認真負責，反應迅速，有毅力，有思路，一看就是一個工作中的強者，工作成績自然突出。然而，她有個最大的弱點，就是不會適當的表達自己想法。無論是對上司，還是下屬，她總是太快的說出了不合適的話，經常弄得大家都很尷尬。
有時候為了一個工作上的小問題，過分的產生了爭執；有時候，又太急於表明自己的態度或發表意見，惹得的同事都沒有表達的機會了。同事對她的嘴巴真是怕了，小向的工作也受到了影響。
其實，小向不知道，有時候話說得太多了就是錯。遇到事情的時候，不要急於表態，保留意見既不損失什麼又不失涵養。遇到沒有辦法說清楚的事情，謹慎的沉默就是最好的回答，非得發表意見的時候，也要注意語氣和說話的方式。應該說溝通是女人的天性，在碰到問題時，一定要找到最好的交流方法，不然問題不但沒有說清楚，還給自己和他人帶了不快。
4.學會管理好情感情緒
貝貝是個聰明的女子，但是在感情的問題上卻犯了很低級的錯誤。貝貝的前男友後來成了她的上司，她喜歡這個工作又不願意辭職，但是看見的男友，心裏還是有點難以把持，畢竟是深愛過的人。她不斷地提醒自己保持頭腦清醒，像以前一樣的工作，包括與他相處。
但自從知道前男友一直還沒有女朋友時，貝貝覺得前男友說不定心裏還有她呢，她碰到不如意的事情很難再用理智和智慧處理問題，總是用比較直接的方式或憑心情辦事。有次，公司裏有個出國的機會，貝貝覺得這個名額上司一定會想到她的，結果卻出乎意料，這個名額給了別的同事。
一得到消息，貝貝當時就火冒三丈，也沒讓自己冷靜下來就去問上司。上司聽明來意，也不耐煩了：“出國名額不是哪個人決定的，而是公司研究決定的，希望你在工作中不要這樣情緒化。”上司一板臉，貝貝頓覺自己受了委屈，更加氣惱了。上司後來索性把貝貝調離了，這時她才如夢初醒。
貝貝的錯就在於沒有管理好自己的情感情緒。在辦公室要的是工作能力，但不要情緒化，更不能把私人感情牽扯到裏麵。職場是講究才智貢獻的，而不是給你談感情的，私事和公事要公開，你的工作能力才是最有力的說服證明。
為人處事是每個人一生的必修課，尤其在當今交往頻繁、人際關係複雜的社會裏更是如此。這個社會大家壓力都大，而會為人處事的女人自然會有分寸，有方法的把事情處理好，不會去給男人增加麻煩，增加壓力，男人當然願意娶這樣的女人回家了。