第一百六十二章：艱難的談判
談判桌上，氣氛緊張而壓抑。投資者一方咄咄逼人，不斷強調市場的風險和不確定性。蘇逸塵和林婉兒則據理力爭，闡述項目的潛力和優勢。
雙方僵持不下，談判一度陷入僵局。林婉兒心急如焚，她努力保持冷靜，試圖尋找一個雙方都能接受的平衡點。蘇逸塵則沉著應對，分析各種可能的解決方案。
經過數輪激烈的交鋒，雙方終於做出了一些妥協。投資者同意繼續投資，但要求增加對財務的監管權。蘇逸塵和林婉兒雖然心有不甘，但為了項目的順利推進，也隻能暫時接受。
第一百六十三章：技術的瓶頸
就在資金問題剛剛解決，項目準備加速推進時，又遇到了技術上的瓶頸。在建設一個關鍵的景觀設施時，施工團隊遇到了複雜的地質問題，原有的設計方案無法實施。
工程師們提出了幾種替代方案，但每一種都存在著缺陷和風險。蘇逸塵和林婉兒緊急召集專家進行會診，希望能夠找到一個最優的解決方案。
專家們各抒己見，爭論不休。有的主張采用激進的技術手段突破難題，有的則建議保守處理，修改設計方案。蘇逸塵和林婉兒需要在短時間內做出決策，否則項目進度將再次受到嚴重影響。
第一百六十四章：人才的競爭
在解決技術問題的同時，人才的競爭也成為了一個突出的問題。周邊的旅遊項目紛紛以高薪和優厚的待遇挖走村子裏的優秀員工，導致項目團隊出現了人員短缺的情況。
為了留住人才，蘇逸塵和林婉兒不得不提高員工的薪酬和福利。但這又進一步增加了項目的成本，給財務帶來了更大的壓力。
他們一方麵加強與員工的溝通和交流，了解他們的需求和想法；另一方麵積極尋找新的人才，補充團隊的力量。然而，招聘的過程並不順利，合適的人才很難找到，而項目的進度卻一刻也不能耽誤。
第一百六十五章：文化的衝突
隨著項目的國際化推廣，來自不同文化背景的遊客和合作夥伴帶來了新的挑戰。在策劃一次國際民俗文化節時，由於對不同文化的理解和尊重不夠，導致活動的籌備過程中出現了一係列的衝突和誤解。
一些外國合作夥伴對活動的安排和節目內容提出了強烈的反對意見，認為沒有充分展現他們的文化特色。而村子裏的村民們則認為外國合作夥伴的要求過於苛刻，難以滿足。
蘇逸塵和林婉兒意識到，必須盡快解決這些文化衝突，否則文化節將無法順利舉辦，甚至會影響到村子與國際社會的交流與合作。他們邀請了文化專家和翻譯人員，組織了多次跨文化的交流和培訓活動，增進雙方的理解和信任。