（1）多與領導溝通
許多時候，領導冷落某一個秘書，是因為不大了解他，不清楚這個人究竟有什麼才幹，或者對其忠誠度沒有把握。因此，在尚未得到領導重視之前，秘書應該采用主動措施加強和領導多接觸，通過多接觸讓領導熟悉你，建立信任感。
（2）調整好心態
秘書受到冷遇時，最高明的辦法莫過於坦然地接受，並努力保持心態平和。如果稍有不如意就自暴自棄，無能承受逆境的磨礪，自然無法贏得領導賞識，也會讓自己在沉淪中一蹶不振。事實上，大凡事業有成者都是自我改進、自我激勵的高手，即使深陷逆境也能迅速調整好心態，尋求東山再起的機會。這樣的人不但能找到行動的方向，也會因這種精神讓領導刮目相看，從而贏得被委以重任的機會。
（3）充實自己，增長才幹
被領導的冷落，並不意味一生就失去了發展的機會，秘書必須對此有明確的認識。同時，為迎接下次崛起的機會，秘書必須從現在開始積極行動起來，包括學習知識、拓展人脈、增加見識。通常，隻要你有了相應的才幹，自然會有伯樂賞識你、提攜你。
在受領導冷遇的日子裏，你可以從繁忙沉重的工作負擔中解脫出來，擁有一片閑適的自由空間。在此期間，你可以去考取一項職稱、讀讀史書，或者去完成一項思慮已久卻沒空去做的任務。不頹廢，不絕望，用心去做，就會有收獲。
【秘書升職術】 被領導冷落不論對誰來說都不是一件幸事，個中滋味隻有自己知曉。越是這樣，秘書越要變被動為主動，調整好心態，積極地、有策略地工作，重新進入領導的視野。
5. 時刻修煉人格魅力
得到領導賞識，贏得發展機遇，有賴於秘書自身的價值，也離不開其特有的人格魅力。處於低穀時懂得在心理、處世等方麵自我修煉，可以為將來某個時刻順勢而為做好準備。
秘書提升人格魅力，關鍵在用心。那麼，具體要注意哪些方麵呢？
（1）恒心
秘書工作事無巨細，繁雜枯燥，容易使人產生厭倦情緒。所以，秘書成就事業貴在堅持，貴在恒心。熱愛秘書工作，投入熱情和精力，堅持做下去，自然會有更多收獲。明智的秘書應當明白，“九十九步的努力”是一半，“最後一步”也是一半。
（2）細心
在工作中，秘書不能追求轟轟烈烈，而要平平穩穩地把握好每個細節。秘書工作的最高境界就是不誤事、不出事、不亂事。如果小事情都辦不好，領導肯定會懷疑你辦大事的能力和水平。秘書人員在工作上講細心，在名利上講粗心，對他人、對自己都有益無害。
（3）熱心
秘書既要為領導服務，又要為群眾服務，顯然後者更能體現其人格素養。秘書對領導的補台作用，更多地體現在待人接物上。而秘書在接待下級和基層職員時應當捧出一張笑臉、讓出一個座位、端上一杯熱茶、進門一聲問候、出門一聲再見，真正做到態度和藹、舉止得體，富有感染力和親和力。
（4）耐心
秘書工作的特點，決定了從事秘書職業的人會麵臨更多的工作和學習的矛盾、工作和家庭的矛盾。能否保持耐心和韌性，在矛盾交織的工作和生活中遊刃有餘、處變不驚，是秘書是否成熟的重要標誌。
（5）平常心
秘書貴在心態平和，切忌攀比浮躁。升遷有先後，名利有機遇。工作向前看，名利往後看，踏踏實實做事，坦坦蕩蕩做人，可能不一定會好到哪裏去，但絕不會壞到哪裏去。秘書需懂得，真正能成大器的往往都是高調做事、低調做人的忍者。
【秘書升職術】 人格魅力是秘書的一張名片，是其綜合素養的折射。正所謂日久見人心，秘書在日常工作中處事得體，以人格魅力給領導、同事留下深刻印象，自然會贏得事業拓展的機會。
6. 優秀秘書的成長之道
無論從事哪個行業，隻要用心去做，都會有出人頭地的機會。在成功的道路上，雖然製勝的方式千差萬別，但卻有許多共性。成為一名優秀秘書，應該從以下幾個層麵去努力：
（1）勤於學習
走上工作崗位以後，想讓自己的價值盡快地得到認可，離不開勤奮學習。首先，要勤於學習各種理論知識，增強超前意識。其次，確立自己的目標，找準自己的榜樣，勤於學習別人的長處。再次，要將學習成果運用到工作中去，出成果。隻要善於學習，秘書自然可以從不顯山露水，成長為耀眼的新星。
（2）善於總結
知識上的診斷和補救是重要的，而方法上的自我總結也必不可少。秘書要善於不斷地總結在學習上的成功經驗和失敗教訓，不斷探尋適合自己的高效學習方法和思維方法。通過舉一反三的總結，秘書可以實現跨越式發展。
（3）自我反省
在學習、實踐、總結的基礎上進行自我反省，有助於秘書發現自己的不足，從而激發出前進的鬥誌。在人才輩出的環境中，如果你不更新自己，則有可能會被別人淘汰。你必須通過經常的自我反省，發現並改正錯誤，避免更大的失敗。
（4）接受批評
善於接受批評是成長進步的關鍵，也是完善自我的手段。麵對來自他人的批評，秘書必須虛心接受，本著有則改之、無則加勉的原則去應對，自然可以不斷修正自身的不足，完成從職場新人到優秀秘書的跨越。
【秘書升職術】 現代秘書不能僅僅限於了解秘書知識，還必須具備其他方麵的知識。知識麵越廣，你的生存空間就越大，綜合素質也越強，工作質量和效率也將更高。
7. 秘書不能永遠安於現狀
許多人剛從事秘書工作時，大多會努力工作，積累經驗，顯示出非同一般的熱情。但是，過了一段時間，這股勁頭就弱了。尤其是在應付日常性的工作之後，就開始安於現狀，把“熟練”變成了“隨便”。
一些秘書之所以缺乏上進心，安於現狀，是由他們自我設限造成的。由於無法忍耐日常工作的平淡無奇，有的秘書就放鬆了對自己的要求，甚至不再熱心過問與工作有關的其他事情。在他們的心裏，每天工作得過且過，隻要不出什麼大的紕漏就行。久而久之，他們在工作中就漸漸失去了主動性，工作激情也消失了。
世界上從來都是沒有最好，隻有更好。其實，秘書隻要不安於現狀，哪怕給客人泡一杯茶、給領導複印一份資料這樣的工作，都有提高工作質量的空間。如果秘書滋生了惰性，那就會離領導的要求越來越遠，甚至斷送自己的職業前途。
為了追求更高的效率，秘書在日常工作中應該總結更科學的做事方法。須知，隻要對一些事情多加留意，自然可以從中悟出一些規律性的東西來。
因此，秘書要創造性地開展工作，從而一步一個台階提升工作水準，為領導節省更多的時間、搜集更多的信息、提出更多的合理化建議。反之，如果秘書總是安於現狀，按部就班，不求創新，那麼工作起來就如同逆水行舟，不進則退。
如何打破日複一日重複勞動的僵局，創造性地工作呢？例如，秘書經常協助領導處理各種文件，在看各個部門送上來的請示報告或彙報材料時，要琢磨這些報告的內容是否應更充實一些，或者應寫得更為簡便一些。由於這種日積月累，秘書往往會對某些問題產生獨到的見解，從而提出有創造性的建議。
【秘書升職術】 秘書要有積極向上的精神，不可安於現狀，平時要注意搞好包括領導在內的各個方麵的關係，得到他們的信任，一方麵是為了掌握更多的信息，另一方麵也是為了使自己的建議能被各方麵接受，產生積極的作用。
8. 消除潛在的“優越感”
和其他部門的工作人員相比，秘書常常會有一種“近水樓台先得月”的“地利”優勢，這是由他們的工作內容決定的。秘書號稱領導的“管家”，對領導的決議往往了如指掌，甚至包括整個團隊的人事調動等。
正是由於秘書很容易得到“上層信息”，往往會引起其他員工的羨慕，進而起不良之心：為了個人私利，通過巴結秘書，了解上級的意思，從而得到賞識。久而久之，有些秘書就會“翹起尾巴”，自然而然地滋生出一種無形的優越感。嚴重的還會飛揚跋扈，誰要是不買自己的賬，就想方設法給誰“穿小鞋”。