上午十點半。
陳信在這個園區內閑逛。
被誤會，倒不是他被園區的人拋棄了。
隻是他們很快就定下了用哪塊地，秦主任他們去和園區管理方交涉去了。
本意是讓陳信在辦公樓那邊休息一會，等到了時間在去用點午飯。
不過陳信自己閑不住，跑到園區內逛了起來。
畢竟之後要在這裏開平台，在這裏的時間必不會少的。
逛著逛著，他就逛到了一棟大樓的前麵，樓的牆上寫著創新大樓一的標識。
一般來說有一就有二，隻是陳信也逛遍了整個園區，就沒看到過有標著二的大樓。
好奇之下，他站在外麵朝著裏麵張望。
“兄弟，你也是來麵試的？”
“啊？”陳信的身邊出現了一個背著單肩包的中年男性，對著他問道。
“唉，那看起來我又要白跑一趟了。”中年男性歎了口氣，似乎是對於看到陳信這個人之後相當喪氣。
原本，陳信是想解釋一下，自己並不是來應聘的，隻是被這中年男子的反應勾起了好奇心：“老哥，哪有還沒麵試，就覺得自己要涼的道理？”
這中年男人並沒有重做精神：“涼？你這詞用的倒是挺貼切。”
“你是不知道，現在工作難找啊，尤其是像我們這種超了四十歲的人。”
“我們沒有年輕人那麼有活力，企業更願意找那些有衝勁，價格又便宜的畢業生，而不是我們這些老骨頭。”
陳信撓了撓臉頰，映象裏國內的就業環境沒這麼嚴峻吧，倒是夢境中十幾年後的虞國倒確實是對年紀大的人有頗多苛責。
“老哥是來應聘做什麼的？”
“人事啊，你不是麼？”
陳信點了點頭，人事啊。
人事，通常會被人稱作HR，用於招聘，公司人力管理，以及一堆亂七八糟的雜事。
這個行業的一大特點就是事雜，但是準入門檻極低，那些極為抽象的人事就能反映一二。
但也是準入門檻低也是因為，低層次的人事，幾乎誰都能做，隻需要將招聘廣告往上一放，至於專業程度直接交給業務部門領導審核就是了。
這也導致了，企業更傾向於使用年輕人，畢竟在這種層次的比拚中，經驗遠比工資低更沒用。
很顯然，這位老哥也是被優化的一員。
說起來，人事優化其他部門，那人事又是誰優化的？
陳信晃了晃腦子，想著解釋一下，自己不是來應聘的，但這中年男子卻是開始大倒苦水了：“小兄弟，我勸你啊，趕緊轉行吧，這真不是人幹的活。”
“你看看我，機械專業出身，應公司安排，畢業就去了人事部門。”
“我在裏麵是兢兢業業，招進來的哪個不是骨幹，哪個不是人才。”
“結果呢，十五年的工作，我沒個功勞，總有苦勞吧，說開就開了。”
“出去找工作，找機械相關的，人家嫌我沒經驗，找人事相關的，人家嫌我年紀大。”
“我上有老，下還有......哦，我沒有小，這個跳過，總之生活壓力這麼大，，丟了工作，我都不知道該怎麼活著了。”