責任心是我們這個社會為人處世的基本原則。大到一個國家，小到一個家庭，失去了責任心，就根本談不上穩定、發展和進步。將責任根植於內心，讓它成為一種強烈的意識，會使自己表現得更加優秀。
1.責任心是成事之本
責任心是員工由心底發出的一種自覺自願的心態，轉化到行動上就是企業的事兒我有責任去管，有義務去做，不做違背企業規章製度的行為。我們講員工應有責任心，從狹義來講，是一種精神、態度；從廣義來講，是企業文化在員工行為上的直接體現。
我們無論做什麼事，若是沒有責任心，必定是做不好的，因為天下無難事，隻怕有心人。並不是說一件事，隻要用心去做就不難，所以責任心是非常重要的。但是要怎樣才算是有責任心呢？就是要每位員工在自己的崗位上竭盡心力。譬如我是一名客戶經理，負責聯係客戶，就要做到以客戶為中心，客戶事情無小事。因為不盡職，事情絕對做不好。我們工作做不好，就會直接影響到客戶的情緒，容易引起客戶強烈的不滿。
責任心是一種擔當，一種約束，一種動力，一種魅力。一個人隻有有了責任心，才能夠實現自己的承諾；隻有有責任心，才能夠正視困難勇往直前；隻有有責任心，才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。市場培育工作任重道遠，如果每位員工沒有強烈的責任心，不能以市場培育為己任，就不能把市場培育落實到工作中，不能認真推動市場培育工作向前發展。到頭來自己的工作沒有進展，市場培育也就成了空談。
一位大公司的老板曾經講過這樣的故事，有個人來他公司應聘，經過交談，他覺得那個人其實並不適合他們公司的工作。因此，他很客氣地和那個人道別。那個人從椅子上站起來的時候，手指不小心被椅子上跳出來的釘子劃了一下。那人順手拿起老板桌子上的鎮紙，把跳出來的釘子砸了進去，然後和老板道別。就在這一刻，老板突然改變了主意，他留下了這個人。事後，這位老板說："我知道在業務上他也許未必適合本公司，但他的責任心的確令我欣賞。把事情交給這樣的人我會很放心。"
由此可見，責任心是一種習慣性行為，也是一種很重要的素質，是做一個優秀的人所必需的。責任心對於一個人來說是極其重要的，梁啟超曾說過："凡屬我應該做的事，而且力量能夠做到的，我對於這件事便有了責任，凡屬於我自己打主意要做的一件事，便是現在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對於自己加一層責任。"我們每一位員工也因該具有這樣的責任心。我們的分內之事，我們就必須做好；公司的目標也要我們共同努力才能達到。工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平台，忠於職守、勤勉盡責就是最起碼的職業操守和道德品質。每個人的崗位不同，所擔負的責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開強烈的責任心。有了責任心才能敬業，自覺把崗位職責、分內之事銘記於心，知道該做什麼、怎麼去做；有了責任心才能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣；有了責任心才能進取，不因循守舊、墨守成規、原地踏步。
責任心就是平常的心，最好的心。
2.工作就是責任
暢銷書《沒有任何借口》中提到：沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們的表現更加卓越。
責任，是敬業的核心。在西點軍校，每個學員都被賦予重要的責任，這也是一份信任，而每個學員則必須以良好的敬業精神來承擔這份責任。每年春天，西點有900多人畢業，每人都被授予學士學位，並作為中尉在美國各個地方服役。他們一到目的地，就擔當起第一份軍官職務。
這個事實讓人感到震驚，一個國家怎麼放心把在編部隊的安全交付給這些年輕人？但事實是，西點畢業生一旦離開了西點，絕大部分年輕人都能夠勝任工作。從他們踏進校門的那一刻起，學院就準備著承擔責任，麵對挑戰，在壓力下決策，對確立的目標不屈不撓，堅持不懈地追求課程訓練。
西點學院章程規定：每個學員無論在什麼時候，無論在什麼地方，無論穿軍裝與否，也無論是在承擔警衛、值勤等公務，還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別人的讚美。
西點軍校要求所有學員遵守一切章程、紀律，勇於承擔責任，同時也培養學員的創造力和靈活性。因為在混亂的戰場上(在商場上也一樣)，領導者不能指望嚴格遵行一項既定計劃，他們要依靠下屬可預見的能力和獨立判斷能力。軍官接受命令，但是如何完成任務完全依靠自己。一位西點軍校畢業生這樣描述西點軍校："這是一個獨特的世界，在這裏，每個人都要有很強的責任感，每個人都努力啟發你，你不斷觀察別人，琢磨什麼是卓有成效的。而大夥也不停地看著你。這樣的處境始終推著你向前走。"這樣，人人都在跟隨，人人都在追趕，人人都在評估，人人都在被評估，每個人都是學習的榜樣，每個行為都是學習的機會。
責任心是我們這個社會為人處世的基本原則。大到一個國家，小到一個家庭，失去了責任心，就根本談不上穩定、發展和進步。將責任根植於內心，讓它成為一種強烈的意識，會使自己表現得更加優秀。責任感最充分的表現就是，無論多麼小的事，都要力求比別人做得更好。
責任感是簡單而無價的。世界上沒有不必承擔責任的工作。工作就意味著責任。職位越高、權力越大，你所肩負的責任就越重。千萬別害怕承擔責任，一定要勇於承擔責任。世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的責任。
責任心問題是企業管理中一個非常重要的問題。員工的責任心直接關係到企業經營的好壞。一定不要自以為是而忘記了自己的責任。通用電氣前總裁傑克·韋爾奇先生有句名言："自以為了不起的員工一文不值。遇到這種員工，我馬上會調換或辭退他的職務。每個人都必須心甘情願為完成任務而獻身。"這裏所強調的是，每個人都應付出，到最需要的地方去，時刻不能忘記自己的責任。
千萬不要利用功績或權力來掩蓋錯誤，推卸責任，要勇於承擔責任。人們習慣為自己的過失尋找種種借口，以為這樣就可以逃避懲罰。正確的做法是，承認它們，並立即改正。
3.把工作看成一種使命
你的工作是什麼？你是否將你的工作當成一種責任來看待？從基本上來說，工作本身就意味著責任。所以，工作不是我們為了謀生而做的事，而是要把它當成一種使命來完成。
美國西點軍校認為：
沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工，沒有責任感的公民不是好公民。
在任何時候，責任感對自己、對國家、對社會都不可缺少。正是這樣嚴格的要求，讓每一個從西點軍校畢業的學員獲益匪淺。
那麼，對於我們這些職場人士來說，工作也意味著責任，責任意識會讓我們表現得更加卓越。
有很多員工，在談到自己的公司時，通常都是漫不經心：這個公司如何……這樣的言行是缺乏責任感的表現。
如果一個人輕視他自己的工作，認為他的工作辛苦、煩惱，那麼他的工作決不會做好。職場上，有許多人不尊重自己的工作，常常心生抱怨，這是非常錯誤的觀念。
沒有卑微的工作，隻有卑微的工作態度，而我們的工作態度完全取決於我們自己。
一個人對工作所持的態度，和本人的性情、做事的才能有著密切的關係。一個人能否成為優秀的員工，能否成功，隻要看他工作時的精神和態度就可以知道。把工作當成一種責任，才能夠做得更好。
有一個替人割草打工的男孩打電話給布朗太太說："您需要割草嗎？"
布朗太太回答說："不需要了，我已經有了割草工人。"
男孩說："我會幫您拔掉草叢中的雜草。"
布朗太太回答說："我的割草工人已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工人。"
男孩便掛了電話，此時男孩的夥伴問他："你不是就在布朗太太那兒割草打工嗎？為什麼還要打這個電話？"
男孩說："我隻是想知道我究竟做得好不好？"