語言是求職者與招聘人員溝通情況、交流思想感情的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己的才華、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。因此，語言在麵試中起著重要的甚至是決定性的作用。
“水能載舟，也能覆舟。”語言具有同樣的作用，麵試時說話得體，口吐蓮花，無疑會增加你的競爭砝碼，能讓你更加順利地邁入職場。反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至會導致求職麵試的失敗。
求職時，有哪些語言禁區呢？
1.缺乏信心的話不要說。
當你對自己不自信時，麵試單位又怎麼會對你充滿信心呢？所以，麵試時一定不要說缺乏信心的話，即使能力有限，也要對自己說：“我可以，我能做好這個工作。”
“你們公司準備招聘幾位新職員？”這種問法顯得求職者信心不足。對於用人單位來講，招一個是招，招十個也是招，問題不在於招幾個，而是你有沒有實力和競爭力贏得這個職位。
“你們要不要女性？”這樣的詢問首先給自己打了一個“折扣”，麵對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。
“外地人要不要？”用人單位在招聘時，以你的能力和素質為主，並非以戶籍為主。因為在一般情況下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否符合對方的需求，能否讓對方覺得你是值得接納的。
2.急問薪酬的話不要說。
談論薪酬待遇，本來無可厚非，可是要看時機，一般在對方有錄取意向時再委婉地提出。如果在對方沒有向你拋出“橄欖枝”時，最好不要問“你們公司的待遇是怎麼樣的？”或者“我的月薪能有多少呢？”這樣會引起對方的反感，會認為你太關注薪酬問題。
3.賣弄自己有熟人的話不要說。
麵試時不要說“我認識你們單位的XX”，“我和XX是老同學，關係不錯”等等。這種話麵試官聽了會很反感，有熟人並不表示你能進入這個單位。如果你的熟人恰好和麵試官的關係不好，甚至有矛盾，那麼，你這次麵試的結果就可想而知。
4.本末倒置的話不要說。
來參加求職麵試，一定要把自己的位置擺正，如果提出的問題超出了範圍，就會引起對方的反感。譬如，麵試接近尾聲時，有位麵試官問求職者：“請問你有什麼問題要問我們嗎？”這位求職者開始了他的發問：“請問你們公司的規模有多大？中外方比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發展規模如何？？？”這種本末倒置的話會破壞你在麵試官心中的形象。
5.拿腔拿調的話不要說。
有一位從新加坡留學歸國求職的電子工程師，由於在新加坡呆了幾年，因此“新加坡腔”比較厲害，每句話的後麵都要長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦。”，“可以的啦。”不到半個小時，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也“回敬”了他一句：“請回去等消息啦——”。還有的求職者，比較崇尚台灣腔，雖然從來沒有在台灣呆過，可是說話時刻意模仿台灣語調。有一位年輕的應聘者在應聘公關經理時，每當考官向她介紹一些內容時，她便發出嗲聲嗲氣的聲音以示回應，最終對方覺得她太過做作，不予錄取。
6.中英文夾雜的話不要說。
在麵試時，有些人喜歡夾雜一些英文，這樣的說話方式也是不可取的。比如，某物流公司招聘一名倉儲經理，有一位求職者在回答問題時不斷地夾雜一些英語單詞。由於參加麵試的企業部門經理的英語不是很好，便提醒他直接用中文陳述。但這位求職者好像沒有聽見似的，繼續慷慨陳詞。麵試結束後，部門經理無奈地苦笑著對麵試者說：“回去等消息吧”。看來，這種“中英文夾雜”式的語言是不受歡迎的。
7.泄露前任雇主機密的話不要說。
無論是從職業道德來講，還是從個人道德來講，泄露前任雇主機密的話都是不應說的。如果你把以前單位的機密四處宣揚，會讓麵試官認為你這個人不值得信任，可能還會想：“既然你可以泄露前任雇主的機密，那我們可不敢用你，否則不是花錢給自己雇了個特務。”想要麵試成功，就應該牢記這些麵試時的禁語。
點睛妙語：
麵試不僅是語言的交流，更是智慧的交鋒。麵試不僅反映你的表達能力、說話水平，更是可以從中考察出你的素質、道德、修養等。所以，在應聘時，一定要“三思而後說”，謹記不該說的話。