求職麵試時，薪酬是求職者非常關注的一個問題，也是不可避免的一個話題。一個人的薪酬是與其能力、素質、表現和貢獻等因素息息相關的。在用人單位尚未完全清楚地了解你的上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的是自己。所以麵試時，談薪酬的最佳時機是什麼，談薪酬的最佳方式是什麼，都需要求職者認真研究。
首先，在詢問薪酬之前你必須明白下麵的幾點：
1.當用人單位已經十分明確地表明態度要錄用你，這時談薪酬才合情合理，否則最好不要討論薪酬。
2.在談論到這個問題時，切莫盲目主動地說出希望得到的薪酬數目。
3.從交談中盡可能地了解用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的。
4.在麵試之前設法了解該行業的薪酬福利情況，做到心中有數。
當你明確了上述幾點以後，你就可以同用人單位講薪酬了。那麼，在談論的過程中有哪些需要注意的呢？
在和用人單位談論薪酬的過程中，如果用人單位要你開價，那麼你可以告訴其一個薪酬幅度。這個薪酬幅度要和你自己的職位、能力、素質以及這個行業的薪金行情相符合，這就要求你對自己，對這個行業要有一個正確的認識，既不要太低也不要太高。如果他一定要你說出個明確數目，你不要明確地說出具體的數字，可以先問對方願意支付多少，再衡量一下有沒有商量的餘地。
為了減少討價還價的盲目性，可到其它同類公司詢問職位空缺情況和大概的薪酬標準，如醫療保險、養老保險、公積金、帶薪休假和年終分紅等。
理想的薪酬數目，應該是用人單位和求職者雙方都能接受的。作為應試者還應該表現出一定的靈活性，當薪酬福利協商好了以後，一定要把這些口頭上達成的協議落實到你的就業合同裏，以防用人單位在麵試後忘記你們的協商結果。
在談論薪酬問題時，如果雙方不能達成一致，那麼，很可能會把原來和諧的氣氛變成敵對的、尷尬的局麵。一旦出現僵局，對應聘者是不利的，這時，不妨把話題轉移到有關的工作事情上。通過“曲線救國”的方式，和對方在薪酬上達成共識。
當用人單位提出的薪酬沒有達到你的期望值，用人單位有心壓低你的薪酬時，你不妨將話題轉移到你上任以後有何計劃，如何擴大市場占有率或如何降低產品成本等話題上來，這樣原來那種緊張敵對的狀態，很快便形成同心協力的局麵。這時，你應該充分展示你的能力和對未來工作的設想，在給對方留下美好印象的同時，再據此要求提高你的薪酬。這時候，對方往往會考慮提高你的待遇。
隻要老板覺得你能勝任這個工作，要爭取高薪福利其實並不困難。因為，用人單位都希望應聘者對應聘的職位感興趣，而不是以金錢為主要目的。你可以談論自己的才能、經驗、優勢，以及入職之後的抱負和計劃，要求老板讓你多承擔一點責任，甚至把職位提高。這樣，老板自然會考慮將你的薪酬提高。
在現代社會，由於人們經濟觀念地不斷增強，人們求職時已經不像從前那樣對於薪酬難於啟齒了。很多人已經將薪酬作為求職的重要條件甚至第一標準，這本無可厚非。但是，有一點，求職者一定要注意，那就是千萬不要讓麵試官感覺到你唯利是圖、以金錢為重。而是要讓對方感覺到你是一個熱愛工作，有責任心，能為單位創造價值的優秀員工。
點睛妙語：
薪酬在求職時是一個敏感話題，說不好會引火上身。但是，薪酬又是一個不得不談的關鍵話題，所以在談論時，要委婉慎重。