負責采購的小李急匆匆地找到林宇，一臉焦急地說道：“林總，不好了，我們常用的幾種關鍵原材料，供應商那邊都說缺貨，而且價格漲得離譜。”林宇眉頭緊皺，問道：“其他供應商呢？也都一樣的情況？”小李無奈地點點頭：“我都聯係過了，情況都不樂觀。”
曉妍得知消息後，立刻組織召開緊急會議。會議室內，氣氛凝重，大家都憂心忡忡。
“這次原材料短缺太突然了，我們的生產計劃被完全打亂。”生產部門負責人老張說道。
林宇沉思片刻，說道：“大家先別慌，我們一起想想辦法。采購部門繼續尋找新的供應商，哪怕是遠一點的，價格高一點也可以先應急。研發部門看看能不能調整一下產品設計，減少對這些短缺原材料的依賴。”
采購團隊四處奔波，聯係了一家又一家供應商。負責采購的小王在一家供應商的工廠外等了整整一天，隻為了能和對方負責人見上一麵。
“求求您了，給我們分一點貨吧，價格好商量。”小王幾乎是哀求著對方。
研發部門也日夜奮戰，對產品進行重新設計和優化。“這個方案不行，再想想其他辦法。”研發主管對著團隊成員喊道。
經過一番努力，終於找到了一家新的供應商願意提供部分原材料，但數量有限。
“先拿回來應急，能生產多少是多少。”林宇果斷地決定。
然而，就在這時，公司內部又傳出了有員工被競爭對手高薪挖走的消息......
聽到又有員工被競爭對手高薪挖走的消息，林宇和曉妍的臉色瞬間變得陰沉。
林宇憤怒地拍著桌子：“這些人怎麼能在這個時候背棄公司！”曉妍則努力讓自己冷靜下來，分析道：“這說明競爭對手是鐵了心要打壓我們，我們得趕緊想辦法穩住人心。”
人力資源部門立刻展開調查，發現被挖走的員工大多是核心技術崗位和銷售骨幹。負責調查的小趙向林宇彙報：“林總，據我們了解，競爭對手不僅給出了高薪，還承諾了更好的發展空間和福利。”
林宇咬了咬牙：“我們不能坐以待斃，馬上召集全體員工開會。”
在員工大會上，林宇站在台上，目光堅定地看著眾人：“大家都知道，最近公司遇到了很多困難，但我相信，隻要我們團結一心，就沒有過不去的坎。對於那些離開的同事，我尊重他們的選擇，但我也相信，留下來的你們，才是公司真正的脊梁。”
曉妍接著說道：“公司不會忘記大家的付出，我們會盡快出台一係列的激勵政策，提高大家的待遇和福利。”
會後，林宇和曉妍親自與一些關鍵崗位的員工進行一對一的談話，了解他們的想法和需求。
“小李，你在公司也幹了好幾年了，你的能力大家有目共睹，公司現在需要你，隻要你留下來，升職加薪都不是問題。”林宇真誠地對一位技術骨幹說道。
在他們的努力下，大部分員工都表示願意與公司共渡難關。然而，新的問題又接踵而至，由於原材料短缺和員工流失的影響，公司的生產進度嚴重滯後，導致多個訂單無法按時交付，客戶紛紛提出索賠......