會議室裏麵。
林東坐在長條會議桌的首位。
這種富有年代感的會議室讓他有些不適應。
和重生之前，高檔的總裁會議室相比，這裏的條件簡直簡陋的不像話。
當然。
現在也隻能調整一下自己的心態。
沒辦法現在就這條件。
坐在會議室首位的林東，久而久之養成了的習慣，上位者的氣勢更足。
副廠長，財務，人事負責人，還有幾個車間主任，分坐在會議桌的兩旁，更是有些緊張，都不敢弄出什麼動靜。
林東的威嚴，讓他們感受到了很強的壓迫。
這個時候，林東看了一眼趙小婉。
趙小婉連忙把手中的材料袋，放到了林東的身前。
林東打開，拿出合同，同時說道：
“這是國營二廠承包製的合同，你們看一下，當然，最主要看一下，關於管理層的工資調整。”
“承包後的國營二廠，提倡的是多勞多得，而作為管理層，更是對整個企業至關重要，所以，首先打破了大鍋飯，人人工資平等，管理層是三倍工資的製度。”
把重點講完。
林東把合同書先推給了副廠長張正德。
而林東的這句話。
在場的幾個管理層，已經驚的嘴巴長大。
心裏怦怦跳個不停。
管理層三倍的工資製度？
這就相當於讓他們的工資直接翻了三倍。
如果是真的，這個驚喜真的是來的太大了。
張正德快速的翻看著合同，合同上寫的明明白白，確實和林東所說的一樣。
管理層三倍工資製度。m.X520xs.Com
並且合同上有市政的印章，這是一份完全生效的合同，根本不可能作假。
看著這種情況，張正德的呼吸都有些灼熱。
看像林東的目光，滿滿的是唯命是從的樣子。
可以說，這一刻，這一是直接上到了天堂。
不但做到了廠長的位置，而且有三倍的工資。
真的可謂是名利雙收。
其他的車間主任，也是一個個快速的傳看了一遍合同。
同樣，看向林東的目光無比灼熱。
林東則是不苟言笑的看著他們。
對這個時代這些人的心理，林東太輕鬆就能夠把控。
錢到位，一切都OK，這比賠笑臉什麼的，有用太多。
沒能力的人，隻能靠陪笑臉，而有能力能賺到錢人，直接用錢砸。
就是這麼簡單粗暴，解決問題高效。
而事實上。
這根本也算不上是白白扔錢，完全是一個企業製度上的完善。
國企之所以沒落，最主要的是大鍋飯製度。
無論幹多少都是一樣死工資，誰會有積極性？
生產效率怎麼提上去，產品創新怎麼提上去？
所以這種形式注定了，國企的經營會越來越舉步維艱，在市場競爭中沒有任何的競爭力。
管理層的高工資製度，是以後無數嚐試總結出來的成功經驗。
管理層是一個企業的中流砥柱，如果他們都得不到合理相應的待遇，怎麼能夠做到帶動整個企業進步！！
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