5月3日
學習家
人生像攀登一座山，而找山尋路卻是一種學習的過程。
——摘自2009年8月10日《中華工商時報》
背景分析
格蘭仕董事長梁慶德42歲才開始創業，隻有小學文化，但他無論是在飛機、火車還是汽車上都始終堅持學習，不斷超越自我，員工們都親切地稱梁慶德是“交通大學”畢業生。新希望集團總裁劉永好把學習視為日常必修課，隨身攜帶一支筆和一個本子，把學習到的東西都記在上麵，甚至還發出“不學習，就死亡”的感慨。這樣的案例有很多，其實都在說明一個道理：企業的成長速度取決於企業家的學習能力，領導者學習能力越強企業成長就越快。如果領導者停滯不前了，企業也會停滯不動，甚至逐漸落後。對此，王傳福也是非常有發言權。王傳福的學習精神早在求學階段就初露端倪，並取得了卓越的成績。在打造比亞迪電池王國的過程中，他更是通過孜孜不倦地學習，成為電池行業的巨頭。在入主秦川汽車之前，他不了解汽車，於是開始研究汽車，通過學習成為了汽車專家，然後打造出了比亞迪汽車王國。
行動指南
企業文化就是老板文化，具有學習精神的企業家之下必將是一個學習型的企業文化。而在這樣的文化下，企業能源源不斷地吸收知識，這些知識又會變成源源不斷的財富。這個時代呼喚學習型的企業家。