歲月如歌，又到一年終焉時。按照海房公司的慣例，公司在上海波特曼麗嘉酒店包下了場地舉行公司一年一度的年會。對於職場人而言，公司的年終年會似乎永遠是職場裏不可或缺的一味甘甜亦微辛的調料。甘甜，是清晨草地上的雨露；是夜晚天幕中的星辰；是或新鮮或熟悉的麵孔；是既好奇又期待的眼神；是辛勤耕耘的成果，是努力換來的回報，更是對未來的無限量憧憬。微辛，是悶熱的會議室；是轆轆的饑腸；是襲來的倦意；是惴惴的不安；是不甚理想的業績，更是職場人士努力背後不為人知的血與淚。
那天，朱建華不同於平日西裝革履的打扮，而是一身筆挺的黑色中山裝，係著炫目的紅色圍巾，早早就來到年會舉辦酒店的大門口中間，親自恭迎每一位員工，並與所有到場的人一一握手，包括公司的保潔員、家屬中的老人家、孩子等。海房公司的年會會邀請員工的家屬，不限定到場的名額。所以通常情況下，年會的家屬也有老人家和小朋友。朱建華在這種迎接場麵中，時常能把老人和孩子逗樂。許多家屬在參加過一次公司年會後，就牢牢地記住了公司的朱總，總在自己的家裏提起。曾經有員工看到過和朱總握手之後，有保潔員回頭又默默地望了朱建華的背影良久，然後擦了擦自己濕潤的眼眶。
朱建華幾乎每年都這樣做。雖然現在員工隻有一百來人，不算多，但這一百來號人中除了到上海後現場招募的新員工和在公司實習的大學生外，許多人都是隨著朱建華從海口遷到上海來的，其中的王毅權從做玉米生意的時候就跟了朱建華，可謂資格最老。無論是跟從自己多年的老部下，還是新加入的成員，在朱建華看來，他們都是公司未來發展的希望，他覺得公司就像個大家庭，一定要有凝聚力，這樣員工才會群策群力，發揮能動性和智慧，共同為公司的發展出謀獻策。公司閔行地塊的項目定位過程中員工的表現，朱建華就很滿意，所以借這次年會的名義，他想好好犒勞一下自己的員工。
這是一場盛大的集會，所有員工都聚集到了一起，無論是陌生而又親切的老員工還是懵懂又不安的新人，在這一刻結成了一個大家庭。沒有隔閡的，沒有距離，大家溫馨的聚集在一起說著那過去的事，談談那未來的夢。譚兵和夏蕾是這次公司年會的主持人。自從上次項目定位上的爭論發生後，這兩個年輕人在公司風頭正健，成了公司裏的名人。今天的晚會現場，這對年輕人可謂珠聯璧合，男的英俊灑脫，女的靚麗可人。譚兵穿著黑色的西服配上紅色的領帶，夏蕾則是拖地紅黑拚接的晚禮服。他們兩個一出場，就引發了全場一片的口哨聲和叫好聲。
“各位領導，各位同仁，非常榮幸地代表公司主持本次年會。回首這一年，我們公司全體同仁勵精圖治，戰績豐碩，可以說，我們每一位、每一天的所有付出和辛勞，都堆砌並成就了海房事業，我們用自己的勤勞與孜孜不倦為公司創造了一個又一個難以磨滅的貢獻。每一個部門，每一位員工都能針對現有的問題以及優勢，不斷適應著外界環境的變化，不斷提升自我的水平，以求實現超越現階段的狀態取得更好的成績。……回首這一年，我們既不失溫雅，又不缺果敢，真正經曆了一場華麗的蛻變，變成了一位美麗的少女，可以自由地在房地產行業這個聖殿，翩翩起舞，搏引萬千……在這辭舊迎新的日子，在這春風暖冬的日子，我們歡聚一堂，享受聚大事業和緣分帶來的歡樂，這種歡樂凝結了我們所有聚大同仁的心血和汗水，飽藏了我們對房地產事業的熱愛與深情，我們相信，未來的海房將更加富有朝氣，以更加團結，更加有力的步伐，走向卓越與輝煌。”兩個主持人一搭一檔，很快把現場的氛圍調動了起來。為了這次年會，為了這次公司內部的“春晚”，公司上下都非常重視，早在一個月前就成立了籌備組，組長就由夏蕾擔任。許多部門和員工都提前準備，用業餘時間進行排練、演出。按照朱建華的思路，公司的年會不是吃完飯看完節目就可以作鳥獸散地走過場式的年終尾牙，而是一場真正能夠使員工與公司文化共鳴的一次家庭式的大團圓。所以年會除了最傳統的吃飯環節外，一心讓“觀眾”融入節目之中。本次年會就突出參與感、突出對人的尊重，結合員工表達自我的情緒這三點來精心地打造的。