巴拉昂去世之後，法國一家名叫《科西嘉人報》的報紙，刊登了巴拉昂的遺囑。此後，《科西嘉人報》收到了很多讀者的來信，一時之間眾說紛紜。報社共收到了48561個答案。當謎底——“野心”被揭曉的時候，整個世界都沸騰了。在法國、甚至英美引起了人們的廣泛討論。很多媒體也以此為話題采訪了多位好萊塢的新貴和其他行業幾位年輕的富翁，而這些富人們毫不避諱地承認：野心是成功的特效藥，是所有奇跡的萌發點。
美國加利福尼亞大學的心理學家迪安·斯曼特日前在美國《時代》雜誌中發表了自己的最新研究成果，他在其中也指出，“野心”是人類行為的推動力，人類通過擁有“野心”獲取力量去攫取更多的資源，進而獲得成功。
那麼，到底什麼是野心呢？是極想擁有成功的心情，是成就夢想的渴望？還是對勝利的勢在必得？
心理學家們指出，所謂野心是指，一個人對各種資源的占有欲。資源永遠是有限的，是稀缺的，一個人占有多了，那麼別人自然就占有少了，占有的資源越多越容易獲得成功，而資源越少越難以成功，因此作為“別人”的大多數人對野心是持批判的態度。但是野心的確是成功的關鍵因素。
與男人相比，女人更接近自然之道，女人們往往將愛情和家庭視為人生中最重大的事情，而對其他資源的態度則是：有當然好，沒有也無所謂。有的甚至認為，自己的事業再成功，沒有愛情和婚姻的人生也是沒有任何意義的。女性對野心的缺失限製了女性人生自我價值的實現，它將女性的生活空間限製在一定的範圍之內，在很大程度上減少了女性生活的色彩和情趣。因此，女人們想要擁有一個幸福的、美好的、多姿多彩的人生，就一定要擁有自己的野心，做一個不一樣的自己。
作為平凡的女性，女人們或許不能像希拉裏那樣得到全世界的掌聲，但是女人們一樣可以擁有屬於自己的精彩人生。也許你今天還是一個小職員，但是誰說你不可以成為公司的老板；也許你今天還在因為愛人對你不好而傷懷，但是誰說明天你就不會遇到一個更好的；也許今天你還為了幾百元的獎金而欣喜，但是誰說你不可能年薪數十萬……占有更多的、更好的資源，女人們才更有可能擁有一個美好的人生，因此，從此刻開始，讓野心成為你成功和幸福的原動力吧，去擁抱一個愜意而精彩的人生。
出色的女領導與下屬的相處之道
希拉裏是一位非常出色的女性領導者，她的領導能力和個人魅力有口皆碑、眾人褒獎。參加副總統競選的戈爾對當年的競選活動負責人說：“以前的民主黨人都希望能夠到華盛頓為肯尼迪家族中的資深政客——愛德華·肯尼迪工作，如今他們則都希望能為希拉裏效力。”獲得如此評價，可見希拉裏領導下屬方麵的表現有多麼出色。
女人們羨慕希拉裏的成功，但更重要的是想辦法讓自己擁有像希拉裏一樣的領導力。女人當領導、做管理者並不是一件容易的事情，真的是“高處不勝寒”。但是也並非無方可循。
對於手握大權的女人們來說，要想做好管理，獲得下屬的傾力配合，一定要注意和下屬的交流，使下屬樂於接納自己，心悅誠服地聽從自己的指揮。要做到這些，你可以從以下幾點來努力：
多與下屬交流
所謂“知之深，愛之切”，讓別人增進對自己的了解是增強新任領導者個人魅力的前提。因此，領導者必須經常與下屬交流情感、交換對事物的態度和看法。在交往中，要向人們顯示出“我樂於與你為友”、“我是真誠地與你相交”等態度；要恰當地向人們展示自己的知識、才能以及與大家相同或相近的生活行為方式，使人們消除對自己的神秘感而真心地敬佩和親近自己；要注意自己言行的細節，一個不經意的微笑、一句溫馨的話語都可以有效地拉近與他人的心理距離，促使人們從情感上接納自己。
維護下屬的尊嚴
領導者必須充分尊重下屬的主人翁精神，體諒下屬的辛勞與苦衷；在學校和科研部門，麵對知識淵博、各有專長且自尊心極強的知識分子，領導者應特別表現出對他們的信任和尊敬，注意維護其尊嚴。
強化不同的角色意識
給人美感，使人體驗到美的享受，是領導者人格魅力的升華。在這方麵，新任領導應區分場合，合理強化自己不同的角色意識，正式場合下，要“像個領導”，辦事果斷，責任心強，思路清晰，目光深遠，顧全大局，堅持原則；非正式場合下，要“像個群眾”，平易近人，不擺官架，不打官腔，善於傾聽，靈活處事。能將工作與生活嚴格區分開來是領導者的一項基本功，也是領導者的言行給人以美感的客觀要求。