任人唯賢
一般來說，太後執政時，對娘家的態度也直接影響到她的政績。為什麼呢?外戚坐大必然會影響時局，特別是在主少母壯的情況之下。朝政取於太後，而太後又倚重外戚。如此一來，外戚漸成國家肱股，天下倒真成了“家天下”，為非作歹的事就層出不窮。而曆史上的賢後一般都在壓製自己娘家的勢力，長孫皇後、馬皇後均如此。高太後的做法無疑也是值得人稱道的。這事拿到現在也很有借鑒意義。
在職場上，一個優秀的上司應該做到任人唯賢，而不是任人唯親。特別是在許多私人企業裏，老板的親屬儼然就是“皇親國戚”。不見得有多大本事，卻往往占據著重要的工作崗位。而這些“皇親國戚”也有點仗勢欺人，動不動就做些如打小報告、偷聽這樣的事，很招人反感。這幾乎是小企業主在自主創業過程中必然要遇到的問題。
小崔幾年前籌資開了一家廣告公司。當時他資本比較少，女朋友家出了很大的資金與人脈。小崔一直很感激，結婚後對嶽父家非常恭敬孝順。經過幾年的發展，小崔的公司步入了軌道，業績也還不錯。
就在這時，出了這麼件事。
妻子的表弟在外麵待了幾年後回來了，想到表姐夫的公司上班。當時小崔公司正在招設計總監，他就瞅準了這個位子。表弟倒確實是學這個專業的，功底還可以。但當時小崔正麵試了一個專業能力非常強的人才，人看著也不錯。在這個二選一中，嶽父一家包括妻子的意見都是選表弟。覺得自家人一條心，能放心。但小崔卻覺得那個“人才”更合適。作品不必說，重要的是業界對他的評價很好。對這樣一個人才，小崔不想錯過。而表弟，雖然條件也很好，但跟“人才”比還差一截。
經過反複考慮，小崔最終決定錄用“人才”。當然，這其間要多方做工作。他跟一向比較開明的嶽父說:“我會盡量多給表弟製造發展、上升的空間，但就目前來看，他確實還不夠這個實力。從公司長遠發展的角度看，咱們這時應該多用人才……”
後來，“人才”的表現果然沒讓小崔失望，為公司創造了很好的業績與口碑。
如果你不巧是一個創業者，應該謹記:“任人唯親”隻能算是一個過渡階段。在你資本不充足、實力不強大時，倚仗親朋的幫助是必須的。但一旦企業走上正軌，對於關鍵崗位萬不可任人唯親。要想成就一番事業，就一定要任人唯賢。借助優秀人才的能力，才能帶領企業走上良性的發展道路。
而如果你是一個領導，在處理與下屬的關係時也要注意這一點。對下屬來說，拉幫結派、任人唯親的領導是不可靠的。這種氣氛也不利於良好的工作氛圍的形成。萬不能因為哪個下屬跟自己走得近或者有特殊關係就在工作中格外照顧，甚至到了不合情理的地步。這極有可能造成一種“雙輸”的惡劣局麵:被“照顧”的人會遭到別人的聯合抵製;而你，也在員工心中喪失了威信。