顧錦辰等大家都看完了之後，征求大家的意見。
“現在，大家統一一下，用哪種方式。這裏的三種方式，利弊都很明顯，看我們怎麼抉擇了。我個人認為，第二種方案適合我們，趁著他們根基不穩，還沒有形成自己穩定市場的時候，抓住機會，把他們扼殺在搖籃中。
諸位以為如何？”顧錦辰說完，沒有人反對。
顧錦辰看了一會兒，沒有人持反對意見，就下令了。
“既然大家都沒有意見，那就采用這個方式吧。
市場部的去做這件事，策劃一下，怎麼占領其他市場。市場部跟銷售部，產品部和研發部的人要相互配合，其他部門也要全力配合市場部的要求。
另外，周總監，你說一下各個部門的整改情況。”
“嗯，這是我上周整理的各個部門上交上來的整改意見，大家看一下。”周豔把內容放映到大屏幕。
周豔一邊看一邊解說:“我們公司，根據顧總上次提的意見，每個部門，超過三個月月績效沒有達標的人員，將會被辭退，但是，辭退以後，原因不會對外公布；每個部門，超過三年沒有晉升的人員，全部解雇，原因將會對外公布，下個月開始實行。所以，現在每個部門的超過三年沒有晉升的人員，如果在這個月內沒有向人事部遞交辭職，將會出現第一批裁員名單，名單將會在公司全網公布，屆時所有公司將會知道，這些人被裁的原因。文件我已經整理好，稍後會發布在公司內網，希望各部長傳達一下。這是第一個要整改的內容。
第二，關於各部門的溝通協作問題，我們重新製定了一種新的規定。在公司內，不管你與誰有私人恩怨，絕對不能帶到公司裏，隻能私下解決。在會議上，也隻能就事論事，不能人身攻擊。另外，不管什麼部門出現問題，除了企管部的監管組，別的部門都沒有權利指責該部門，不管該部門出了什麼問題，負什麼樣的責任，一切都由監管組的人員去解決。我們會有多個監管組，負責處理各種責任關係，矛盾。部門之間不能相互指責。
除此之外，麵對其他部門的要求，不管在業務上還是信息技術上，都有義務配合相關部門。
我們是一個企業。各個部門不能相互分開，我們的信息要共享。
第三，我們還出了一項新的規定:每個職位每季度都有一個備選人招聘，也就是說，每三個月，人事部的人都會組織一場招聘，招聘所有崗位人員，作為替補人員。如果三個月內，業績連續沒有達標，請立即辭職，不然會被公司辭退。
另外，如果替補人員績效連續超過原先的被替補的人連續三個月以上，那該人員也要提前走人。
以上，就是我們公司的新製度新規定，希望各部門引起重視。”
周豔說完。周圍一片寂靜，誰也想不到，這個規定會這麼狠。
真的不養閑人啊。
隻能讓別人來督促自己努力了，壓力又增大了。
唉，新官上任三把火，終於燒起來了。
規定出來了，誰還能說反對，顧總都沒有說什麼。