下篇：心理掌控術：懂點心理博弈，獲得掌握他人的力量
第七章 心理策略7： 洞察上司，打開晉升的大門
第三節 麵對各類領導遊刃有餘
心理智慧點撥：
在職場中，你如果想了解上司，可以觀察他本人的一言一行、他的思維方式、他喜歡什麼、討厭什麼，以及觀察他的特點，等等。通過對以上各方麵的觀察，你就會對上司有所了解，從而能從上司的舉手投足、回眸顧盼中知曉其心理，達到內心的溝通。
掌控有術：
與上司打交道是一門學問，一個善於察言觀色的員工，通常是善解人意，機靈乖巧，能了解上司在想什麼、需要什麼。
1.與冷靜的上司打交道，不可自作主張
如果遇到冷靜的上司，那麼對於一切工作計劃，你隻需要提供意見，不要自作主張，等到決定計劃後，你隻要負責執行便可。至於執行的經過，必須有詳細記載，即使是極細微的地方，也不能有絲毫疏忽。這種一絲不苟的精神，詳細記載的報告，正是他所喜歡的。但執行中所遇到的困難，你最好能自行解決，不必請示。
2.與懦弱的上司打交道，要當心他身邊的實權人物
懦弱的人，不會當領袖，即使當領袖，大權也必不在手中，自有能者在代為指揮。你必須看準代為指揮的人是什麼性情，再圖應對的方法。在這種處境下，你必須能與實權人物處好關係，否則，必難有所發展。
3.與熱忱的上司打交道，采取不即不離的方式
你如果遇到熱情的上司，逢他對你表示特別好感時，不要完全相信而認為相見恨晚，必須明白他的熱情並不會持久，要保持受寵不驚的常態，采取不即不離的方式。“不即”可使他熱情上升的走勢和緩，不致在短時間內便達到頂點，同時延長了彼此親熱的時間；“不離”可使他不感失望。如果你有所主張或建議，也要用“零賣”方法，“不要整批發售”，如此才能使他對你時時都感到新鮮。
4.與豪爽的上司打交道，要突出自己的能力
如果你遇到的是豪爽的上司，那真是值得慶幸。隻要善用你的能力，表現出過人的工作成績，絕對不必擔心沒有發展的機會。他自己長於才氣，所以最愛有才氣的人。唯英雄能識英雄，你是英雄，不怕他不賞識你；唯英雄能用英雄，你是英雄，也不怕他不提拔你。
5.與傲慢的上司打交道，要謹守崗位
你的上司如是個傲慢人物，與其向他取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位。一有機會，你就該表現出你獨特的本領，隻要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。
6.與陰險的上司打交道，要小心謹慎
如果你的上司不幸就是這種人的話，你隻有兢兢業業，一切唯上司馬首是瞻，賣盡你的力，隱藏你的智。賣力易得其歡心，隱智易使其輕視你，輕視你自不會防你，輕視你自不會忌你。如此一來，或許倒可以相安無事。像這種地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表現的話，勸你還是從速做遠走高飛的打算。