很多“80後”都希望在自己人生的道路上得到貴人的青睞和幫助，這樣不但可以為原本單調的生活增添一些不平凡的際遇，也能使自己的事業或是感情更上一層樓。
隻是，我們該如何去做才能贏得“貴人”的青睞呢？難道隻是靠積極出席各種重大場合、參加不同的社交活動換來的那一遝厚厚的名片嗎？當然不可能，用這樣拙劣的辦法結交到的朋友，是不可能轉換成我們生命中重要的人脈的。
不妨回想一下，在我們身邊總有一些“人緣”超級好的朋友或同事，所有認識他的人都喜歡他，也樂於跟他常來常往；而他往往也不必花太大力氣，就能得到多方協助，很輕鬆地便可以獲得決定性的資源與機會。這些人緣好的人就像是一塊磁鐵，能自然而然地吸引到別人的注意，也很容易得到別人的幫忙，所以，能否有辦法改善和提升自己的人緣，就成為了我們能否吸引貴人青睞的關鍵之所在。
雖然建立良好的人脈圈、博得貴人的“青睞”這件事，對職場工作者來說是非常重要的，但很多年輕人卻總是以錯誤的方式在經營著自己的人脈，常常在不知不覺間被自己潛在的私心左右，殊不知，這樣隻會將走近的“貴人”越推越遠。
曾經有一位不算出名的作家出了新書，在某個婚禮場合認識了楊基寬，後來就打電話請楊基寬幫他的新書寫序。
由於楊先生從來不看這位作家的書，本來打算婉拒，但此人又寄來一篇書序，表示隻要楊先生掛名即可。盡管那片序寫得很糟糕，可最後，楊基寬本著助人為樂的精神，還是勉為其難地同意掛名。
本來一切已告一段落，沒想到才過了一禮拜，這位作家又打來電話，表示既然楊先生已經掛名推薦，他希望能利用104人力資源銀行的通路來行銷這套書……
結果會怎麼樣呢？對於這位隻想到自己的作家這種一直去“推”別人的舉動，應該隻會引起潛在貴人的反感。都反感了，當然也就不可能心甘情願地成為他的貴人。所以，想要吸引“貴人”，我們首先就要讓自己變得“有人緣”。
其實，人與人交往的過程就是一個相互吸引的過程，無論是實質的利益還是無形的歡樂，彼此都希望能從對方身上獲得一些東西。盡管能成為貴人的人，多半都願意助人，可人家畢竟也很忙，由於時間、精力和資源等都有限，即便是貴人，也不可能毫無目的或不加思考地就去協助每個人，他們往往會用一些標準或條件，去挑選自己青睞的人，給予盡可能的幫助。所以，我們自身必須具備某種能夠引起“貴人”注意的能力或特質，否則雙方的關係就很難維持下去。
究竟什麼樣的人才會引起“貴人”的注意、讓“貴人”印象深刻呢？
首先需要具備的就是“give & give”的態度。
“give & give”就是“給，再給”，等於“付出而不計較回報”。人際關係必須是雙向的，當我們遇到潛在的“貴人”時，千萬不要先期待自己將要從“貴人”身上得到什麼，而是要先問自己能給對方什麼？自己的價值是什麼？也就是抱著“有事弟子服其勞”的思想，在自己力所能及的範圍內，用心去發現“貴人”有什麼需要，並且能及時給予回應。
如果我們願意先付出，讓“貴人”有所得，通常“貴人”對我們的好感度就會大大增加。
不過，假如我們發現自己真的沒有什麼東西可以給予“貴人”、也無法為“貴人”做什麼事，那麼至少要讓自己成為一個正直、樂觀、積極向上的人。個性開朗，能正麵思考，具有陽光思維的人，絕對比EQ差，容易悲觀的人要有魅力得多。就連普通人都會喜歡與熱情健談、幽默風趣的人相處，“貴人”就更是如此。如果我們能夠成為這樣的人，就算沒辦法給予“貴人”實質性的回饋，也能給他帶來樂趣和享受，讓他感覺跟我們在一起是一件很舒服的事情。
其次，工作態度良好、做事認真踏實，也是得到“貴人”青睞的重要因素。
在工作上努力、表現傑出的人，往往更容易吸引別人的目光。如果我們能夠散發出這種價值感，不僅會得到大家的認同，更可能成為“貴人”願意幫助的對象。反過來說，隻要我們把每一個給自己機會的人都看做“貴人”，為了不讓他們失望，我們也必須表現出一定的水準。
最後，當我們有幸得到“貴人”的青睞，並接受了人家的幫助後，一定要記得表達感謝。俗話說“貴人多忘事”，他們幫過誰，自己不一定記得，可接受幫助的我們卻必須要記得。如果我們在獲利之後懂得感謝，相信“貴人”對我們的好感一定會有增無減。
對奮戰職場的“80後”來說，隻要能夠多用心在待人和工作上，就算不會溜須拍馬、不懂口吐蓮花，也必然會有賞識我們的伯樂！
5實在少有機會發展人脈，不妨從客戶入手
本節關鍵詞：客戶，250法則，人脈
還在抱怨自己忙於工作沒有時間發展人脈嗎？還在擔心自己奔波勞碌沒有工夫結交朋友嗎？讓我們一起來學習一下著名的“250”法則吧，你會發現，原來廣闊的人脈資源就在我們身邊。