世界上沒有絕對的靜止，人的熱情也是如此。在現實生活中，有這樣一類人，他們做事永遠都隻有“三分鍾熱度”，剛開始時興趣高漲，做事無比積極主動，可還沒等進入工作正題，他們就如泄了氣的皮球，再也提不起半點興趣，原本的熱情和積極心態也早已丟進了太平洋。
缺乏工作熱情與拖拉是一對孿生姐妹花，一個沒有工作熱情的人，往往缺乏足夠的工作動力。而沒有精神動力的支撐，必然會產生拖拉的壞習慣。如果你在平時的工作中總是拖拉成性，哪怕是給自己製訂了工作計劃，還是依舊拖拖拉拉，根本沒有半點改觀，甚至還總是滋生出“辭職算了”“反正我就是不想幹了”“工作真沒勁”“現在就能看到60歲時的日子，活著還有什麼意思”等消極厭世的想法，那麼這時候你就需要反思一下：這些情況是不是因為缺乏工作熱情所致？
在現實生活中，很多人對工作和疑難問題都會產生抵觸情緒，這是一種正常心理反應，但如果我們任憑這種消極情緒占領整個心理領地，那麼必定會“未衰先老”。反之，如果我們懂得了“熱情”的巨大價值，並能夠運用“杜利奧效應”來維持工作或生活熱情，時刻保持積極樂觀的心態，那麼世界上將沒有什麼是不可征服和戰勝的。
小故事
在全球聞名的金融中心華爾街，盤踞著不少國際金融大鱷，這裏是大筆資金的彙集管理中心，也是金融類雜誌的重點銷售區域。幾乎每天都有數不清的金融雜誌推銷員來這裏尋找商機，但他們大多铩羽而歸，唯獨大衛的《金融周刊》在這裏頗受歡迎，這與他熱情積極的工作心態有著十分緊密的聯係。
實際上，在大衛之前已經有一個推銷員來推銷過這本雜誌，不過他神情沮喪，一直在強調想從訂閱費裏賺取傭金，實在無法讓人產生興趣，所以根本沒能拿下這片市場。那麼，大衛又是憑借什麼征服了客戶呢？
同樣是一本雜誌，為什麼先推銷的人灰頭土臉，大衛這個後來者反而撿到了大訂單呢？實際上這與大衛獨到的推銷方法有著十分緊密的關係。走進客戶的辦公室，他不會喋喋不休地直接推銷雜誌，而是用熱情洋溢的語氣由衷地讚美對方。如果對方的桌子上正巧放著雜誌或報紙，大衛就會毫不吝嗇地微笑著讚歎：“看得出，您非常喜歡閱讀。”
沒有人會拒絕他人善意而熱情的讚美，就是靠著這種“曲線救國”的銷售模式，大衛成功吸引了客戶的注意，使他們願意停下手中的工作來聽聽大衛接下來會說些什麼。如果你認為大衛趁此機會就開始直截了當地推銷自己手中的雜誌，那麼你就大錯特錯了。他不會催促客戶去訂閱，而是憑借著自己愉快的笑容和真正熱情的語氣，談論對方感興趣的話題，並在不知不覺中把話題轉移到雜誌的訂閱上來。
一次，大衛走進一個潛在客戶的辦公室。看到對方桌子上擺放著愛默生的論文集，他當即眼睛一亮，與對方談論起了其中的“論報酬”一文。大衛熱情洋溢的笑臉和津津有味的談話很快就讓客戶產生了認同感，隨後他不著痕跡地談到了對方的閱讀習慣，都會訂閱哪些雜誌，為什麼會喜歡這些雜誌等問題，在了解了客戶的閱讀習慣後，自然就輕而易舉地找到了銷售切入點，從而贏得了訂單。
大衛之所以能夠成為最優秀的金融雜誌發行員，其關鍵就在於他滿腔熱情的工作態度。在現實生活中，很多人都是當一天和尚撞一天鍾，不管是工作還是生活，都是毫無熱情可言，疲憊與頹廢寫在臉上，又怎麼可能贏得他人的好感，成為人見人愛的社交達人呢？
熱情能幫助我們在更少的時間裏完成更多的事情，會讓我們整個人都變得神采奕奕、光彩照人。隻要有了熱情，我們就會不自覺地積極起來。早晨起床不再困乏，因為一覺醒來就會迫不及待地自己發動起來；工作也會變得積極起來，再也不會拖拖拉拉，因為我們有了明確的目標，對生活和職業充滿了渴望與憧憬。
既然熱情有助於改善拖拉的惡習，那麼我們還有什麼理由拒絕熱情起來呢？可是熱情究竟來自於哪裏？背後有著怎樣的心理玄機？怎樣才能變得熱情洋溢起來呢？
學會避免“杜利奧效應”
仔細回想自己的心理曆程，每個人都有過或者曾經有過“熱情洋溢”的感受：小時候隻要考試得了獎狀，什麼不開心的事都會扔到腦後，即便老師布置了很多作業也能有滋有味地積極完成，這是對學習的“熱情”；情竇初開時，隻要見到心儀的他或她，我們馬上就會像“打了雞血”一樣神采奕奕，這是追求愛情時的“熱情”；初入職場，需要學習的職業技能很多，有時候為了工作連續幾天加班，甚至是通宵堅守崗位也絲毫不覺疲憊，這是對職業、對工作的“熱情”。