:t`B�c年輕人初入社會，要明白的一個道理是：成功者一般都懂得投資自己，就是把自己收入的一部分花在資訊搜集或能力開發上麵。
我們隻要有經濟條件，首先應投資於教育。實際上，你所擁有的唯一真正的資產就是你的頭腦，這是我們所能控製的最強有力的工具。隨著我們年齡的增長，每個人都要選擇向自己的大腦裏注入不同層次和類別的知識，你可看電視、上網，也可以閱讀雜誌、上陶藝輔導班或者上財務計劃培訓班，你還可以進行多種選擇。
在現在的白領階層中，很多人在工作之餘學習各種才藝，上培訓專科學校取得資格的人有很多。他們這樣進行自我投資，目的是為了提升自己的職位。因為他們知道，一旦放鬆了求知的腳步，馬上會被人追趕過去。
假如你具有某方麵的執照，周圍的人們會視你為專家。需要這方麵的知識時，第一個就會想到你，如果你在這方麵的表現優異，將對你的升遷十分有幫助。
在當今知識經濟的社會裏，知識越發凸顯出它超常的價值。在知識和信息方麵落後於人，很快就會被社會淘汰。所以，大家才會積極地為提高自己的能力而努力。
社會的發展越來越快，可謂日新月異，知識的更新也越來越快，我們若想成為社會的弄潮兒，就一定要緊跟時代的步伐，隨時把握時代發展的脈搏，及時調整自己，了解自己需要哪些知識來武裝自己，並以最快的速度為自己充電。這是當今時代一個年輕人在社會立住腳跟並取得成功的必不可少的素質。
自我投資非常重要，所以在必要的投資上不能舍不得花錢，因為你要想到它給你帶來的效益可能遠遠超過你為它所投入的。現在的年輕人學電腦、學英語、學開車成為時尚，即使一時用不上，但他們明白“知識用時方恨少”的道理，往往在你需要的時候，比如在應聘一個重要職位的時候，才發現現學是來不及的。所以，平時就要了解社會發展的動態和趨勢，了解什麼是當前社會中最有用的知識，就要盡快地去掌握它。這樣機會到來時，你才會發現你比別人有更大的籌碼和勝算。
以前人們求職更多的是注重高收入，眼下更長遠一些的因素開始越來越受到人們的關注：公司能不能提供正規的培訓，使自己得以不斷提升。也正因為如此，我們看到，在不少單位的招聘廣告中，都把“培訓機會”寫在了顯赫的位置上。
隨著信息時代新知識的膨脹性擴展，一些企業管理人員也意識到，企業內部人力資源必須通過不斷的開發，企業員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡。美國《Computerworld》雜誌的一項以IT從業人員為對象的調查顯示，在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓教程。該雜誌表示，管理者必須與IT從業人員進行更有效的交流，提供使專業人員提高技能的機會以及由公司負擔的學習進修機會。
事實上，在單位不能滿足自己時，白領們也可以自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計算機、財務、英語等都是比較熱門的項目，這類培訓更多意義上被當作一種“補品”。在以後的職場衝浪中，這些培訓在求職或跳槽時會增加自己的“分量”。
美國職業專家指出，職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無需5年就會變成低薪！人才處於不斷折舊中，而學習是防止人才折舊的最好方法。人才市場也隨之出現了新的概念，由原來的高學曆、高職稱就是人才，轉向“有需要才是人才”。科技發展一日千裏，市場經濟千變萬化，人才的需求也隨之不斷改變。
因此，未來社會隻有兩種人存在：一種是因為工作和學習，忙得要死的人；另外一種是找不到工作的人。來自人才市場的信息已表明，現在的人才市場對英語人才的需要已經由原先的純英語人才轉向更青睞法律英語、金融英語等複合型人才；IT行業更是如此，由原先的單一IT人才轉向更看重IT＋管理、IT＋產品研發等複合型IT人才，單一型人才的地位眼看難保。
隨著職場進入了後學曆時代，學曆之外的“素質訓練”將被用來證明你比別人更優秀。