態度決定高度。你的態度不僅傳遞了你怎麼對待周圍的人，也傳遞了你希望周圍的人怎麼對你。有一位讀者問我，他最討厭辦公室裏的老好人，但是又不得不成為一個老好人，應該怎麼辦？這就是態度的問題。
如果你的老好人是大家都很喜歡，不損於你的工作表現，那麼你就可以繼續當你的老好人。但是如果這個老好人已經承受了一些不應該承受的事情，你就應該考慮自己是不是有哪些地方做錯了。中國有一句話叫做軟土深掘，如果你的土是很軟的土，別人掘得就會很深。如果你的土是硬土，那麼他掘得就會相對很淺。有時候我們會在單位裏麵表現出“你欺負我吧，沒事”的狀態，別人就會欺負你。所以你表現出來的氣度、氣質會讓別人知道他應該怎麼對你。
我一直都相信，卓越是一種態度，而不是技巧。如果你問我有沒有其他的辦法可以讓你改變這樣的局麵，我隻能建議你改變一下你的態度。你需要檢查一下自己是不是太軟了，是不是表現出了“沒關係，你怎麼對我都可以”“我什麼都可以接受”“即使你對我不好，我也沒事的”……在單位裏，你能明顯地感覺出來，你們倆犯了同樣的錯誤，老板可能對你的同事就不敢用太嚴厲的話說，他會婉轉一點，但是對你，他想罵什麼就罵什麼。為什麼？
你們倆都是同一個學校畢業的，都是研究生，資曆也完全相同，為什麼他敢用他想罵的話罵你，對另一個同事就不敢這麼嚴厲？是因為那個同事可能表現出來的氣質跟氣勢，使老板不敢罵得太狠了，但是你就會表現出“隨便”“都行”“我知道”“我錯了”，他才敢這樣對你。
所以你要檢視一下，是不是你的態度、你的表現，讓別人以為可以隨意欺負你。願做軟柿子，隻有被人捏。